о взыскании заработной платы за июнь 2010 г., выходного пособия, компенсации морального вреда

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2010 г.

Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Голубевой В.В., при секретаре Романчук Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4762/10 по иску Рубенок Алексея Николаевича к ООО «НПП Геокосмос-ГИС» о взыскании заработной платы за июнь 2010 г., выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику в вышеуказанной формулировке, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «НПП Геокосмос-ГИС» в должности директора Дирекции аэросъемочных работ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Рубенок А.Н. был уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. При увольнении истцу не была выплачена: заработная плата за июнь 2010 г. – <данные изъяты>.; выходное пособие при увольнении – <данные изъяты>. Рубенок А.Н. неоднократно обращался за погашением имеющейся задолженности. Просил взыскать с ООО «НПП Геокосмос-ГИС» в пользу Рубенок А.Н. денежную сумму в размере <данные изъяты>., которая состоит из: заработной платы за июнь 2010 г.- <данные изъяты>.; выходного пособия при увольнении – <данные изъяты>., компенсации морального вреда – <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил рассмотреть дело в отсутствии ответчика с вынесением заочного решения.

Ответчик ООО «НПП Геокосмос-ГИС» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, письменного мнения по иску не представил.

В силу ст. 233 ч. 1 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст. 6.1. ч.ч. 1,2 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляется в разумные сроки.

Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.

В соответствии со ст. 154 ч. 1 ГК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

С учётом мнения истца, принимая во внимание, что дело длительное время находится в производстве суда (более двух месяцев), суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из трудового договора, трудовой книжки истца, Рубенок А.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «НПП Геокосмос-ГИС» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников.

Из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «НПП Геокосмос-ГИС» является действующим юридическим лицом, созданным ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, истребуемых судом документов не представил, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам и объяснениям истца.

Как установлено из объяснений истца, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за июнь 2010 года, выходное пособие.

Размер неполученной выплаты состоит из: заработной плата за июнь 2010 г. – <данные изъяты>., выходного пособия при увольнении – <данные изъяты>.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причинённого невыплатой заработной платы, выходного пособия, суд находит законными и обоснованными, подтвержденными материалами дела.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный в судебном заседании факт невыплаты Рубенок А.Н. заработной платы при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия, но и по настоящее время, длительность периода задержки выплат, что является нарушением конституционных прав истца на достойную и своевременную выплату заработной платы, выходного пособия суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Рубенок Алексея Николаевича удовлетворить.

Взыскать с ООО «НПП Геокосмос-ГИС» в пользу Рубенок Алексея Николаевича заработную плату за июнь 2010 г - <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда – <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через суд.