о взыскании заработной платы за июнь, июль 2010 г., компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2010 г.

Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Голубевой В.В., при секретаре Романчук Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4790/10 по иску Малевой Татьяны Николаевны к ООО «НПП Геокосмос-ГИС» о взыскании заработной платы за июнь, июль 2010 г., компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику в вышеуказанной формулировке, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «НПП Геокосмос-ГИС» в должности инженера-обработчика ЦИ 1 категории. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности штата», должность инженера-обработчика ЦИ 1 категории с ДД.ММ.ГГГГ подлежала сокращению, о чем была уведомлена Малеева Т.Н. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Малева Т.Н. была уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. При увольнении истцу не была выплачена: компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>.; выходное пособие при увольнении – <данные изъяты>.; заработная плата за июнь 2010 г. – <данные изъяты>.; заработная плата за июль 2010 г. – <данные изъяты>., всего <данные изъяты>. Малева Т.Н. неоднократно обращалась за погашением имеющейся задолженности. Просила взыскать с ООО «НПП Геокосмос-ГИС» в пользу Малеевой Т.Н. денежную сумму в размере <данные изъяты>., которая состоит из: компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>.; выходного пособия при увольнении – <данные изъяты>.; заработной плата за июнь, июль 2010 г. – <данные изъяты>.; компенсации морального вреда – <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил рассмотреть дело в отсутствии ответчика с вынесением заочного решения.

Ответчик ООО «НПП Геокосмос-ГИС» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, письменного мнения по иску не представил.

В силу ст. 233 ч. 1 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст. 6.1. ч.ч. 1,2 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляется в разумные сроки.

Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.

В соответствии со ст. 154 ч. 1 ГК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

С учётом мнения истца, принимая во внимание, что дело длительное время находится в производстве суда (более двух месяцев), суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из трудовой книжки истца, Малева Т.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «НПП Геокосмос-ГИС» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников.

Из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «НПП Геокосмос-ГИС» является действующим юридическим лицом, созданным ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, истребуемых судом документов не представил, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам и объяснениям истца.

Как установлено из объяснений истца, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за июнь, июль 2010 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Размер неполученной заработной платы составляет <данные изъяты>., которая состоит из: компенсации за неиспользованный отпуск – 77105<данные изъяты>.; выходного пособия при увольнении – <данные изъяты>.; заработной плата за июнь, июль 2010 г. – <данные изъяты>.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причинённого невыплатой заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит законными и обоснованными, подтвержденными материалами дела.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный в судебном заседании факт невыплаты Малевой Т.Н. заработной платы при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, но и по настоящее время, длительность периода задержки выплат, что является нарушением конституционных прав истца на достойную и своевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Малевой Татьяны Николаевны удовлетворить.

Взыскать с ООО «НПП Геокосмос-ГИС» в пользу Малевой Татьяны Николаевны компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>); выходное пособие при увольнении – <данные изъяты>; заработной плата за июнь, июль 2010 г. – <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через суд.