РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 февраля 2011 года г. Москва
Хорошевский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Болотниковой В.А.,
при секретаре Буянове П.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1181/11 по иску Кругловой Александры Павловны к обществу с ограниченной ответственностью "ДС-Бетон" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату денежной компенсации, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, компенсации морального вреда, о выдаче трудовой книжки, об обязании перечислений обязательных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации,
установил:
Истица обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «ДС-Бетон» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату денежной компенсации, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, компенсации морального вреда, о выдаче трудовой книжки, об обязании перечислений обязательных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации, мотивируя свои требования тем, что с 00.00.0000 она работала в должности менеджера по персоналу в отделе кадров. Нареканий от руководства ООО «ДС- Бетон» в адрес Кругловой А.П. относительно исполнения ей своих должностных обязанностей за весь период работы не поступало. 00.00.0000 истица была уволена с должности менеджера по персоналу кадров ООО «ДС-Бетон» по собственному желанию. В день увольнения расчет произведен с истицей не был. 00.00.0000 истице выплачена заработная плата с февраля по июнь 2010 года. В день увольнения ООО «ДС-Бетон должно было выплатить истице сумму с учетом компенсации за неиспользуемый отпуск за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 за 27 календарных дней. До настоящего времени ответчик не произвел полного расчета с истицей. Истица просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей компенсацию за неиспользованный отпуск, 435,94 руб. проценты за невыплату денежных средств за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рублей проценты за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, 50000 рублей компенсацию морального вреда.
Истица в судебное заседание явилась, свои исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила суду, что в период с февраля 2010 года по июнь 2010 года, подлежащая начислению заработная плата, должна была выплачиваться ежемесячно не позднее 30 числа, следующего за расчетным месяцем. Однако ответчик произвел выплату только 08 сентября 2010 года. Моральные страдания истица оценивает в размере 50000 рублей, т.к. вынуждена была все это время занимать деньги у знакомых, постоянно нервничать по поводу отсутствия денег.
Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в возражениях (л.д. 72).
Выслушав мнение участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, последующим основаниям:
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено следующее:
00.00.0000 истица принята на работу в ООО «ДС-Бетон» на должность менеджера по персоналу в отдел кадров, что подтверждается заявлением о принятии на работу (л.д. 34), с должностным окладом согласно штатного расписания. На основании приказа 69-ОК от 00.00.0000 истица принята на работу, характер работы постоянный, с тарифной ставкой 25000 рублей (л.д. 33). С истицей заключен трудовой договор № **** от 00.00.0000, из которого следует, что истица принята на работу с 00.00.0000 на должность менеджера по персоналу с испытательным сроком на три месяца, с должностным окладом 25000 рублей с нормальной продолжительностью рабочего дня (л.д. 35-39). В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком существовали трудовые взаимоотношения. Общество с ограниченной ответственностью «ДС-Бетон» в соответствии с законом не ликвидировано, значит, является действующим предприятием, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.42-68).
В настоящее время истица уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом 290/1-ок от 00.00.0000 (л.д.74).
В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.
Истица представила в суд расчет процентов за неиспользованный отпуск (л.д.7), а также расчет процентов за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.7), с которыми суд соглашается, т.к. они обоснованны и подтверждаются материалами дела. Так же суд соглашается с требованиями истицы о выплате компенсации за нарушение работодателем сроков выплат заработной платы, в период с 00.00.0000 по 00.00.0000, т.к. из запрошенного судом в Хорошевской межрайонной прокуратуре г. Москвы проверочного материала № ****ж-2010 по коллективному заявлению работников ООО «ДС-Бетон» следует, что начисленная заработная плата сотрудникам ООО «ДС-Бетон» за период с февраля 2010 года по июнь 2010 года была выплачена только 08 сентября 2010 года.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 установлено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
Истица обратилась с требованием к ответчику о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд считает требования завышенными. С учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, суд считает возможным взыскать в пользу истицы в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
Довод ответчика о том, что истицей пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд во внимание не принимает, т.к. в соответствии со ст.392 ТК РФ срок исковой давности составляет три месяца. Как следует из материалов дела, исковое заявление истицы поступило в Хорошевский районный суд г. Москвы 01 ноября 2010 года, о чем свидетельствует штамп экспедиции на заявлении (л.д.4), в связи с чем, суд считает, что срок исковой давности истицей не пропущен.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в доход государства, в сумме – <данные изъяты>, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кругловой Александры Павловны удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью " ДС-Бетон " в пользу Кругловой Александры Павловны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>; проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> <данные изъяты> проценты за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>; в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей; а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты>
Обязать ООО «ДС-Бетон» выдать трудовую книжку на имя Кругловой Александры Павловны.
Обязать ООО «ДС-Бетон» произвести обязательные платежи в Пенсионный фонд российской Федерации за весь период работы Кругловой А.П. в ООО «ДС-Бетон».
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ДС-Бетон» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом.
Судья В.А. Болотникова
Решение изготовлено 04.02.2011 г.
судья ________________________