РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 декабря 2010 года
Хорошевский районный суд г. Москвы
В составе председательствующего судьи Жедачевской И.Н.
При секретаре Шаровой Н.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5755/10 по иску ООО «Арома Маркет» к Миронову Валерию Анатольевичу о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Арома Маркет» обратилась в суд с иском к ответчику Миронову В.А. о взыскании денежных средств, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком 00.00.0000 был заключен трудовой договор № ****, согласно которому ответчик был принят на работу в должности дизайнера-проектировщика с окладом <данные изъяты>. Трудовой договор был прекращен 00.00.0000 по инициативе истца на основании подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул). Согласно п.4.1 трудового договора выплата заработной платы ответчику производится в два этапа, 21 числа месяца выплачивается аванс в размере 40% от должностного оклада, 6 числа месяца выплачиваются остальные денежные средства, причитающиеся работнику за фактически отработанное время. Истцом 00.00.0000 ответчику был выплачен аванс за октябрь 2009 года в сумме <данные изъяты>, между тем, ответчик в период с 00.00.0000 по день увольнения на работу не выходил. Таким образом, ответчик получил аванс за октябрь 2009 года не обоснованно, за период, который им не был отработан. Просят взыскать с ответчика в пользу ООО «Арома Маркет» ущерб в размере <данные изъяты>. и расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>
Представитель истца ФИО3 в судебном заседании поддержал исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме.
Ответчик Миронов В.А. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, сведений о уважительности неявки в судебное заседание и возражений не представил.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с п.4 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть взыскана с него, если эта выплата произошла в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, между сторонами 00.00.0000 был заключен трудовой договор № ****, согласно которому ответчик был принят на работу в должности дизайнера-проектировщика с окладом <данные изъяты> (л.д.5-7,8). Трудовой договор был прекращен 00.00.0000 по инициативе истца на основании подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул) (л.д.9). Согласно п.4.1 трудового договора выплата заработной платы ответчику производится в два этапа, 21 числа месяца выплачивается аванс в размере 40% от должностного оклада, 6 числа месяца выплачиваются остальные денежные средства, причитающиеся работнику за фактически отработанное время. Поскольку ответчик не выходил на работу с 00.00.0000 (л.д.13), то аванс, полученный ответчиком за октябрь 2009 года в сумме <данные изъяты> (л.д.17) не обоснован, т.к. ответчик фактически не работал.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу расходы.
Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика госпошлины в размере <данные изъяты> (л.д.3).
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с Миронова Валерия Анатольевича в пользу ООО «Арома Маркет» денежные средства в размере <данные изъяты>. и госпошлину <данные изъяты> а всего: <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней через суд.
Судья И.Н. Жедачевская