РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
00.00.0000
Хорошевский районный суд г. Москвы в составе:
Председательствующего судьи Вахмистровой И.Ю.
При секретаре Папенковой Е.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № **** по иску Храмова Евгения Владимировича к ООО «ДС Связь» о взыскании заработной платы,
Установил:
Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы. Ссылается на то обстоятельство, что 00.00.0000 между ним и ООО «ДС-Связь» был заключён трудовой договор № **** в соответствии с которым истец был принят на работу в технический отдел на должность техника с окладом <данные изъяты> рублей. 00.00.0000 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым оклад истца был увеличен до <данные изъяты> рублей. 00.00.0000 истец уволился по собственному желанию. При увольнении истцу были выданы на руки справки по форме 2-НДФЛ о размере заработка в 2008-2010г., из которых следовало, что его совокупный доход за три года составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. с учётом налогов. Однако, в соответствии с условиями трудового договора совокупный доход истца за тот же период должен был составить <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Следовательно, ответчик не доплатил истцу заработную плату за 3 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Истец обратился к ответчику с требованием о выплате недополученной суммы, однако, выплаты до настоящего времени не произведены. Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за 2008-2010г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. Пояснил, что ранее ему было известно о неполной выплате заработной платы, но он боялся обратиться в суд из-за возможности увольнения. В период работы ему предоставлялись отпуска, которые оплачивались.
Ответчик, извещённый судом о месте и времени судебного разбирательства по месту государственной регистрации, по указанному адресу не находится. Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 119 ГПК РФ.
Заслушав истца, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом, 00.00.0000 между Храмовым Е.В. и ООО «ДС-Связь» был заключён трудовой договор в соответствии с которым Храмов Е.В. был принят на работу на должность техника в технический отдел с окладом <данные изъяты> рублей (л.д. 6-8). Дополнительным соглашением от 00.00.0000 к трудовому договору оклад истца был увеличен до <данные изъяты> рублей (л.д. 9). 00.00.0000 Храмов Е.В. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию (л.д. 14). Размер фактически выплаченных истцу денежных средств в счёт заработной платы подтверждается справками 2-НДФЛ за 2008-2010г.г. (л.д. 10-12).
В соответствии со ст. 135 ч. 1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что в период с 2008г. по 2010г. истцу заработная плата регулярно выплачивалась в размере 50% от размера установленного трудовым договором оклада истца. При этом никаких доказательств обоснованности удержаний части заработной платы ответчик суду не представил.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовые права истца ответчиком были нарушены и подлежат восстановлению. Согласно справки 2-НДФЛ за 2010г. при увольнении с истцом не был произведён полный расчёт по заработной плате.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Ответчик возражений на иск не представил, доказательств, опровергающих доводы и расчёты истца, не представил.
При указанных обстоятельствах суд признаёт исковые требования законными и обоснованными.
Однако, проверив расчёты истца, суд с ними соглашаются, поскольку они исполнены без учёта налога на доходы физических лиц в размере 13% ежемесячно.
При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная заработная плата: за 2008г. – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> – 13%); за 2009г, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> – 13%); за 2010г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> – 13%), а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию расходы по госпошлине.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Храмова Евгения Владимировича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ДС Связь» в пользу Храмова Евгения Владимировича заработную плату за 2008-2010г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (триста <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек).
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ДС Связь» госпошлину в доход государства <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек).
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья И.Ю. Вахмистрова
В окончательной форме решение изготовлено 00.00.0000