РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
13 января 2011г.
Хорошевский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Налимовой Т.Л.
при секретаре Кубаревой Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № **** по иску Журавель Татьяны Геннадьевны о взыскании суммы незаконно удержанного штрафа, премии, не выплаченных денежных средств, возмещении морального вреда,
установил:
Первоначально Журавель Т.Г. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Магазины ЕвроДом» о взыскании <данные изъяты> руб., невыплаченной суммы незаконно удержанного штрафа в размере <данные изъяты> руб., незаконно удержанной премии в размере <данные изъяты> руб., не выплаченных денежных средств в размере <данные изъяты> руб., суммы в размере <данные изъяты> руб. (1% взимаемый при обналичивании заработной платы перечисленной на лицевой счет Сбербанка), также просила возместить моральный вред в размере <данные изъяты> руб. Требования мотивировала тем, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 работала в ООО «П-Трейд Новосибирск», переименованном в ООО «Магазины ЕвроДом», с 00.00.0000 – в должности управляющей филиалом «ЕвроДом» г. Новосибирск», 00.00.0000 была уволена в соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения в г. Новосибирске, 00.00.0000 работодатель произвел с ней расчет, была выплачена заработная плата за отработанные часы в 00.00.0000. в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. (компенсация за 28 дней вместо положенных 40 дней, а также оплата за два месяца 42 дня) в размере <данные изъяты> руб., работодатель незаконно оштрафовал ее на сумму <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. ежемесячно за сентябрь, октябрь), также не были выплачены премии, чем нарушены ее права, представила расчет взыскиваемых сумм (л.д. 52).
В судебное заседание истец Журавель Т.Г. не явилась, извещена, ранее просила о рассмотрении дела в ее отсутствие на всех последующих заседаниях (л.д. 111).
Представители ответчика ООО «Магазины ЕвроДом» по доверенности Кузовлева В.М., Канашкина Ю.С. в судебное заседание явились, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, которые в судебном заседании поддержали, одновременно указали, что при расчете Журавель Т.Г. оплаты среднего заработка за три месяца работы в <данные изъяты>. за два месяца, в июне за третий месяц был удержан и перечислен в ИФНС налог на доходы с физических лиц в сумме <данные изъяты>., указанные суммы были удержаны ошибочно, в связи с чем, согласны вернуть сумму в размере <данные изъяты> руб. истцу, сделали заявление о пропуске истцом установленного законом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.
Выслушав представителей ответчика по доверенности, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела Журавель Т.Г. работала с 00.00.0000 по 00.00.0000 в должности управляющей филиалом ООО «ЕвроДом» в г. Новосибирске.
00.00.0000 истица была уволена в соответствии с частью 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения в г. Новосибирске.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
00.00.0000 с Журавель Т.Г. был произведен расчет.
Согласно расчетному листку за 00.00.0000. истице было начислено заработная плата за февраль в размере <данные изъяты> руб., заработная плата за два месяца (00.00.0000 – <данные изъяты> 00.00.0000 – <данные изъяты> руб., 00.00.0000 – <данные изъяты>.), районный коэффициент – <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> руб. а всего <данные изъяты> руб. (л.д. 67).
Истец полагает, что неправомерно произвели расчет за 28 дней отпуска, считает, что указанная компенсация должна быть произведена за 40 рабочих дней, недоплата согласно расчетам истца составила <данные изъяты> руб. (л.д. 52).
Суд с доводами истца согласиться не может.
Согласно ст. 121 ТК в стаж работы, необходимый для отпуска, включается:
1) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
2) время нахождения на военных сборах, на обследовании или лечении, связанных с воинским учетом; участия в работе избирательных комиссий; явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого; повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства и с сохранением места работы (должности) и заработка и т.п.
3) время вынужденного прогула, если работника незаконно уволили или отстранили от работы, а впоследствии восстановили на прежней работе;
4) период отстранения от работы работника, если он не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
При исчислении стажа в случае, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию (например, при заболевании (травме), связанном с потерей трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни членов семьи в случае необходимости ухода за ними; карантине; протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия; отпуске по беременности и родам), исключение составляет частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.
При исчислении стажа работы, необходимого для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, исключаются следующие периоды времени:
1) когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин и за ним не сохранялась заработная плата (полностью или частично), в том числе случаи его отстранения от работы по основаниям, изложенным в ст. 76 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, не прошедшего обучение и проверку знаний в области охраны труда);
2) когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
3) когда по просьбе работника ему были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы и их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Из дела видно, что 00.00.0000 Журавель Т.Г. была уволена из ООО «П-Трейд Новосибирск» в порядке перевода в ООО «Магазины ЕвроДом», п. 5 части 1 статьи 77 ТК РФ согласно приказа № ****-к от 00.00.0000 (л.д. 56).
При увольнении в порядке перевода Журавель Т.Г. была выплачена компенсация за 21 день отпуска в размере <данные изъяты>. согласно расчетному листку за июнь 2008г. (л.д. 57).
С 00.00.0000 Журавель Т.Г. заработала 47 дней отпуска, из которых использовала 14 дней отпуска с 00.00.0000 по 00.00.0000 (л.д. 68, 69).
Журавель Т.Г. находилась в отпуске без сохранения заработной платы с 00.00.0000 по 00.00.0000, с 00.00.0000 по 00.00.0000 (л.д. 127) и с 00.00.0000 по 00.00.0000 (л.д. 129), в связи с чем, как следует из объяснений представителей ответчика в судебном заседании количество дней отпуска, за которые была начислена компенсация, были уменьшены с 33 дней (47-17) до 28 дней согласно правилам расчета компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка в соответствии с пп «е» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922.
Суд приходит к выводу, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск выплачена ответчиком истцу правильно.
Также истцу была произведена выплата в размере <данные изъяты> в 00.00.0000. в качестве компенсации в связи с тем, что Журавель Т.Г. не трудоустроилась в течении двух месяцев после увольнения в связи с ликвидацией предприятия.
Согласно п. 5.1 Трудового договора, заключенного 00.00.0000 с истцом, с учетом Дополнительного соглашения от 00.00.0000 к Трудовому договору (л.д. 62) для работника устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда; премии начисляются в соответствии с Положением о премировании работников № 1, утвержденным приказом № 16 о/д от 01.04.2008г. (л.д. 59).
В соответствии с п. 1.7 указанного выше Положения о премировании работников премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Компании и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размере премирования (л.д. 70).
Премия является негарантированным и непостоянным поощрением работников за высокие результаты в их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанностей (п. 1.8 Положения о премировании)
Таким образом, выплата премий работникам является правом, а не обязанностью работодателя, возможность ее выплаты зависит от ряда фактов и обстоятельств, отраженных в Положении о премировании, в связи с чем, довод истца касательно того, что ей при увольнении подлежала также выплата премии, суд находит несостоятельным, противоречащим Трудовому договору, а также Положению о премировании, сам по себе факт того, что ранее премия Журавель Т.Г. начислялась, не свидетельствует о том, что работодатель обязан произвести ее выплату также за период <данные изъяты>.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
Требования истца касательно того, что ответчик незаконно удержал с нее сумму штрафа в общем размере <данные изъяты> а также незаконно удержал сумму в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не доказаны.
Как следует из материалов дела, в заявлении на имя Генерального директора ООО «Магазины ЕвроДом» от 00.00.0000 истица просила перечислить окончательный расчет на ее расчетный счет, открытый в отделении Сбербанка России (л.д. 98, 99), в связи с чем сумма причитающейся Журавель Т.Г. денежной суммы была переведена на указанный истцом расчетный счет, т.е. ответчик действовал в рамках поручения от истца.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
Вместе с тем, суд находит правильным взыскать с ответчика в пользу истца сумму незаконно удержанного налога на доходы с физических лиц при расчете истцу оплаты по среднему заработку за три месяца в общей сумме <данные изъяты>., представители ответчика согласны оплатить истцу указанную сумму.
Поскольку данным обстоятельством права истца нарушены, ответчик действовал в нарушение ст. 217 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать в возмещение морального вреда <данные изъяты>., указанную сумму суд находит разумной и справедливой, принимая также во внимание, что ответчик самостоятельно пришел к выводу о допущенном нарушении и изъявил готовность произвести истцу выплату указанной суммы.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Магазины ЕвроДом» в пользу Журавель Татьяны Геннадьевны <данные изъяты>., в возмещение морального вреда <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.
В остальной части иска Журавель Татьяны Геннадьевны отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней через Хорошевский районный суд г. Москвы.
Судья Т.Л.Налимова