Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 марта 2011 г.
Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Голубевой В.В. при секретаре Егоровой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1421\2011 по иску Манташьян Николая Павловича к ООО «ДиректФинанс» о расторжении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Манташьян Н.П. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ДиректФинанс» в вышеуказанной формулировке, мотивируя свои требования тем, что с 15.10.2009 г. он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает у него в должности генерального директора с ежемесячной заработной платой в 10000 руб. Трудовой договор с ним не заключался. С 01.06.2010 г. владельцы компании не выплачивают ему заработную плату, устно обещали уволить, но он по-прежнему числится генеральным директором. 22.10.2010 г. и 08.11.2010 г. он направлял ответчику заявления об увольнении. Ответа на них не получил. Просил расторгнуть трудовой договор с ответчиком, взыскать задолженность по заработной плате и компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты>
В судебное заседание истец явился, поддержал исковые требования.
Ответчик в суд не явился, извещался по своему месту нахождения. О причинах неявки в суд не сообщил, письменного мнения по иску в суд не представил.
Заслушав истца, изучив письменные доказательства по делу, суд считает, что иск Манташьян Н.П. является необоснованным.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Судом из объяснений истца в судебном заседании установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, заявление о приеме на работу он не писал, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась, трудовые функции истец не выполнял, в чем они заключаются пояснить суду не смог, заработная плата ему не выплачивалась, рабочего места у него не было.
При таких данных суд считает, что истец фактически не вступал в трудовые отношения с ответчиком. А потому невозникшие трудовые отношения суд расторгнуть не может. Следовательно, оснований для взыскания заработной платы также не имеется, так как согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Ссылки истца на то, что в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ответчика он числится генеральным директором, суд не может принять во внимание. Само по себе указание о том, что генеральным директором является истец не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку для наличия трудовых отношений недостаточно одной лишь записи в ЕГРЮЛ, трудовые отношения характеризуются наличием между сторонами по договору взаимных прав и обязанностей.
Основания для возмещения морального вреда отсутствуют, так как суд не установил факт нарушения каких-либо неимущественных прав истца со стороны ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Манташьян Николая Павловича к ООО «ДиректФинанс» о расторжении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение 10 дней с момента принятия решения суда в окончательной форме.
Судья В.В.Голубева