РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 апреля 2011 года
Хорошевский районный суд г. Москвы
В составе председательствующего судьи Ланиной Л.Е.
С участием прокурора Бойко И.А.
При секретаре Ионовой О.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-985/11 по иску Тырина Владимира Владимировича к Федеральному государственному учреждению «Федеральный научный центр трансплантологии и искусственных органов им. Академика В.И. Шумакова» Министерства здравоохранения и социального развития РФ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тырин В.В. обратился в суд с иском к ответчику Федеральному государственному учреждению «Федеральный научный центр трансплантологии и искусственных органов им. Академика В.И. Шумакова» Министерства здравоохранения и социального развития РФ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что согласно акту совершения исполнительных действий от 21 октября 2010 года он, Тырин В.В., был восстановлен на работе в должности главного врача Федерального государственного учреждения «Федеральный научный центр трансплантологии и искусственных органов им. Академика В.И. Шумакова» Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Исполнительное производство окончено судебным приставом-исполнителем 21 октября 2010 года. Приказом ответчика от 27 октября 2010 года он, Тырин В.В., был уволен «за однократное грубое нарушение работников трудовых обязанностей - прогул», а именно за отсутствие на рабочем месте с 31 августа по 20 октября 2010 года. Полагает, что его увольнение является незаконным, поскольку прогула он не совершал. В связи с чем просит суд восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, за оказание юридической помощи <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты>
Тырин В.В. – в судебное заседание явился, исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить.
Представитель истца по доверенности ФИО5 – в судебное заседание явился, исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить.
Представители ответчика ФГУ «Федеральный научный центр трансплантологии и искусственных органов им. Академика В.И. Шумакова» Министерства здравоохранения и социального развития РФ по доверенности ФИО6, ФИО7 – в судебное заседание явились, с исковыми требованиями не согласна, просит в их удовлетворении отказать, по доводам, изложенным в возражениях на иск.
Суд, выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению частично, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, решением Хорошевского районного суда г. Москвы от 25.08.2010 года Тырин В.В. восстановлен на работе в должности главного врача в Федеральном государственном учреждении «Федеральный научный центр трансплантологии и искусственных органов им. Академика В.И. Шумакова» Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Решение вступило в законную силу 10.11.2010 года (л.д.10-15).
30 августа 2010 года на основании исполнительного листа, выданного Хорошевским районным судом г. Москвы по решению от 25.08.2010 года о восстановлении Тырина В.В. на работе судебным приставом-исполнителем Щукинского отдела судебных приставов УФССП по Москве возбуждено исполнительное производство. 30 августа 2010 года судебных приставом-исполнителем указанное исполнительное производство прекращено на основании заявления взыскателя об отзыве исполнительного листа (л.д.96-105).
2 сентября 2010 года судебных приставом-исполнителем Щукинского отдела судебных приставов УФССП по Москве на основании исполнительного листа Хорошевского районного суда г. Москвы от 25.08.2010 года возбуждено исполнительное производство о восстановлении Тырина В.В. на работе (л.д.127-128). Исполнительное производство окончено 21 октября 2010 года, именно 21 октября 2010 года Тырин В.В. восстановлен на работе в должности главного врача в Федеральном государственном учреждении «Федеральный научный центр трансплантологии и искусственных органов им. Академика В.И. Шумакова» Министерства здравоохранения и социального развития РФ, о чем свидетельствует акт совершения исполнительных действий от 21.01.2010 года (л.д.4).
Приказом № 608-лс от 27.10.2010 года директора Федерального государственного учреждения «Федеральный научный центр трансплантологии и искусственных органов им. Академика В.И. Шумакова» Министерства здравоохранения и социального развития РФ Тырин В.В. уволен 27 октября 2010 года за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием явились акты об отсутствии на рабочем месте Тырина В.В. с 31.08.2010 года по 20.10.2010 года, акт о непредоставлении Тыриным В.В. объяснительной (л.д.9).
В соответствии со ст.193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Тырин В.В. в судебном заседании не отрицал, что находился на работе с 25 августа по 30 августа 2010 года. Однако до исполнения трудовых обязанностей его не допускали. Приказ о восстановлении на работе издали не в том учреждении (л.д.5). В связи с чем он был вынужден обратиться за принудительных исполнением решения суда и больше не выходил на работу.
Представитель ответчика пояснил, что Тырина В.В. уволили за отсутствие на рабочем месте 31 августа 2010 года.
Исходя, из объяснений представителя ответчика об увольнении Тырина В.В. за отсутствие на рабочем месте 31 августа 2010 года суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание применено к Тырину В.В. в нарушении ст.193 ТК РФ, а именно сроков применения – одного месяца. За прогул 31 августа 2010 года истца уволили 27 октября 2010 года. В приказе об увольнении от 27 октября 2010 года не указан тот один день, который следует считать прогулом Тырина В.В., указывается период с 31.08.2010 года по 20.10.2010 года.
Период с 2 сентября 2010 года нельзя считать прогулами, поскольку было возбуждено исполнительное производство о восстановлении истца на работе, которое окончено лишь 21 октября 2010 года.
В связи с чем нельзя считать законным увольнение Тырина В.В. за прогул с 31.08.2010 года по 20.10.2010 года, поскольку нарушены сроки применения дисциплинарного взыскания и истец обратился за принудительным исполнением решения суда о восстановлении на работе. Следовательно, Тырин В.В. подлежит восстановлению на работе.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При определении размера среднедневной заработной платы суд исходит из среднедневной заработной платы, установленной решением Хорошевского районного суда г. Москвы от 25.08.2010 года <данные изъяты>., поскольку истец фактически не работал и заработную плату не получал. Период вынужденного прогула составляет период с 28 октября 2010 года по день рассмотрения дела судом – 110 дней и заработная плата за данный период равна <данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>., поскольку увольнение судом повторно признано незаконным, истец был лишен возможности трудиться и исходя из принципа разумности и справедливости. В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за оказание помощи представителя <данные изъяты>
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рассчитанная исходя из взысканной в пользу Тырина В.В. суммы.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Восстановить Тырина Владимира Владимировича на работе в должности главного врача в Федеральном государственном учреждении «Федеральный научный центр трансплантологии и искусственных органов им. Академика В.И. Шумакова» Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
Взыскать с Федерального государственного учреждения «Федеральный научный центр трансплантологии и искусственных органов им. Академика В.И. Шумакова» Министерства здравоохранения и социального развития РФ в пользу Тырина Владимира Владимировича в счет заработной платы за время вынужденного прогула <данные изъяты>., за оказание юридической помощи <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты> а всего: <данные изъяты> в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Федерального государственного учреждения «Федеральный научный центр трансплантологии и искусственных органов им. Академика В.И. Шумакова» Министерства здравоохранения и социального развития РФ госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через районный суд.
Судья Л.Е. Ланина