Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 августа 2011 г. Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Голубевой В.В. при секретарях Савочкине А.А., Егоровой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3806\2011 по иску Логинова М.Ю. к ФГУП Почта России о взыскании заработка за время вынужденного прогула, У С Т А Н О В И Л : Истец Логинов М.Ю. первоначально обратился в суд с иском к ответчику о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка и заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Решением суда от 28.12.2010 г. его иск был частично удовлетворен, оспариваемые приказы были признаны незаконными, истец был восстановлен на работе, в его пользу были взысканы заработок, заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06.04.2011 г. решение районного суда было отменено в части взыскания заработка, в остальной части решение оставлено без изменения. Истец 18.08.2011 г. подал уточненные исковые требования, согласно которым просил взыскать заработок за время вынужденного прогула в размере 115328,36 руб. согласно его расчета, представленного в суд 28.12.2010 г., взыскать материальный ущерб за время отстранения на работе за период с 08 июня по 09 июня 2010 г. в размере 1765,23 руб. Остальные его требования о взыскании задолженности по отпуску и компенсации морального вреда в связи с этим выделены в отдельное производство. В судебное заседание истец, его представитель по устной доверенности Малинин А.Б. в суд явились, заявленные требования поддержали, просили об их удовлетворении. Ответчик в лице представителя по доверенности Митькина С.А. в суд явился, иск не признал, так как считает, что какая-либо задолженность у ответчика перед истцом отсутствует. Заслушав стороны, допросив свидетеля ФИО1, изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему. Согласно ст.369 ч.1 ГПК РФ указания, касающиеся необходимости совершения процессуальных действий и изложенные в определении суда кассационной инстанции в случае отмены решения суда первой инстанции и передачи дела на новое рассмотрение, обязательны для суда, вновь рассматривающего данное дело. Судом установлено и не подлежит повторному доказыванию, что истец был незаконно уволен с должности уборщика территории в ФИО10» УФПС г.Москвы – филиала ФГУП «Почта России». Истец вынужденно не работал с 18 июня 2010г. по 28 декабря 2010 г. Согласно ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. за № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В соответствии с п.6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Суд соглашается с расчетом среднего дневного заработка, представленного ответчиком, который построен на основе деления общей суммы заработной платы на количество отработанных дней : 21717,52 руб. : 44 дня = 493,58 руб. За период с 18.06.2010 г. по 28.12.2010 г. истец не работал 137 рабочих дней. Заработок за время вынужденного прогула составил 137 х 493,58 руб. = 67620,46 руб. Указанный заработок должен быть повышен согласно п. 17 указанного Положения, который предусматривают, что средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. Судом установлено, что согласно трудового договора между истцом и ответчиком от 16.02.2010 г. его должностной оклад составил 7860 руб. Согласно приказа директора УФПС г.Москвы – филиала ФГУП «Почта России» от 19.05.2010 г. заработная плата истца была увеличена до 10325 руб. Таким образом, повышающий коэффициент составил 1,31 ( 10325 : 7860 = 1,31). Расчет заработка составляет 67620,46 руб. х 1.31 = 88582,80 руб. Так как истцу при незаконном увольнении было выплачено выходное пособие в размере 4935,80 руб., то оно должно быть вычтено из суммы заработка за время вынужденного прогула. Общая сумма к возмещению составляет 83647 руб. (88582,80 руб. -4935,80 руб. = 83647 руб.). С расчетами заработка за время вынужденного прогула, представленными истцом и ответчиком, суд не соглашается, так как расчет истца (л.д.241 том 1) не учитывает особенности расчета среднего заработка, указанные в вышеназванном Положении, а расчет ответчика не учитывает повышающий коэффициент заработной платы. Требования истца о взыскании материального ущерба за незаконное отстранение от работы за период с 08 июня по 09 июня 2010 г. удовлетворению не подлежат, так как согласно решения суда от 28.12.2010 г. в эти дни истец не работал и оплате эти дни не подлежат. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск Логинова М.Ю. удовлетворить частично. Взыскать с ФИО10 УФПС г.Москвы – филиала ФГУП «Почта России» заработок за время вынужденного прогула в размере 83647 руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение 10 дней с момента принятия решения суда в окончательной форме. Судья В.В.Голубева <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>