РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2011 года

Хорошевский районный суд г. Москвы в составе:

Председательствующего судьи Вахмистровой И.Ю.

С участием прокурора Антошкевича С.О.

При секретаре Папенковой Е.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4173/11 по иску Гусейновой Асият Зафировны к Федеральному медико-биологическому агентству России о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании исполнить решение суда,

Установил:

Истец обратилась с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании ответчика исполнить решение суда о восстановлении на работе. Ссылается на то обстоятельство, что с января 2005г. она работает в должности руководителя ФГУ «<данные изъяты>». В январе 2008г. руководителем ФМБА России с ней был продлён контракт до 31.12.2011г. 17 ноября 2010г. истец была уволена с занимаемой должности на основании п. 2 ст. 278ТК РФ. Решением суда от 08 апреля 2011г. истец была восстановлена на работе, решение суда вступило в законную силу. С приказом о восстановлении на работе истец ознакомлена не была, он был направлен по факсу в ФГУ «<данные изъяты>» 15 апреля 2011г. Истец получила копию приказа о восстановлении на работе только 18 апреля 2011г. После получения копии приказа она в сопровождении И.о. Председателя Правительства <адрес> прибыла на рабочее место, где ей была вручена копия приказа от 13 апреля 2011г. об увольнении с 14 апреля 2011г. на основании ч. 2 ст. 278 ТК РФ. Истец считает приказ об увольнении незаконным, поскольку ей не был обеспечен доступ на рабочее место, передача печати, учредительных документов и т.п. Кроме того, приказом о восстановлении на работе не был решён вопрос об увольнении руководителя ГБ МСЭ ФИО4 истец просила отменить приказ ФМБА России от 13.04.2011г. № 174л о её увольнении, восстановить её на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, обязать ответчика исполнить решение суда от 08.04.2011г. о восстановлении на работе, вынести частное определение в адрес руководства ФМБА России.

В судебном заседании представитель истец заявленные требования поддержала. Пояснила, что на рабочее место она смогла попасть только с помощью первого вице-премьера Правительства <адрес>. 15 апреля 2011г. ей стало известно о восстановлении на работе, после выходных дней она явилась к месту работы 18 апреля 2011г.

Представитель ответчика с иском не согласен по доводам, изложенным в возражениях на иск. Дополнительно пояснил, что акта об отказе истца от дачи объяснений по итогам отсутствия на работе с 13 по 18 апреля 2011г. не отбиралось вследствие того, что с 13.04.2011г. она уволена. Приказ о восстановлении истца на работе был издан 13 апреля 2011г., 15 апреля 2011г. был направлен по месту работы истца в связи с техническими сложностями, истец получила копию приказа о восстановлении на работе 18 апреля 2011г. К исполнению своих трудовых обязанностей истец не приступила, поскольку была уволена приказом от 13.04.2011г. с 14 апреля 2011г. 13 апреля 2011г. истец не была ознакомлена с приказом о восстановлении на работе, т.к. его не успели передать в Дагестан. Представитель истца передала исполнительный лист о восстановлении истца на работе 11 или 12 апреля 2011г., копию приказа о восстановлении истца на работе ей не выдали в связи с отсутствием полномочий на получение такого приказа. Решение суда от 08.04.2011г. в части восстановления на работе вступило в законную силу.

Заслушав стороны, проверив письменные материалы дела, с учётом заключения прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению полностью, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что решением Хорошевского районного суда г. Москвы от 08 апреля 2011г. Гусейнова А.З. была восстановлена на работе в должности руководителя-главного эксперта по медико-социальной экспертизе по <адрес> ФГУ «<данные изъяты>» (л.д. 5). Решение суда в части восстановления на работе вступило в законную силу 02 июня 2011г. Приказом от 13 апреля 2011г. № 173л ФМБА России отменён приказ от 13.11.2010г. № 636л об увольнении Гусейновой А.З. с занимаемой должности (л.д. 6). Приказом ФМБА России от 13 апреля 2011г. № 174л Гусейнова А.З. уволена с занимаемой должности на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ (л.д. 4).

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Суд приходит к выводу, что Гусейнова А.З. была уволена с занимаемой должности при отсутствии факта её восстановления на работе по решению суда.

В соответствии со ст. 106 ч. 1 ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Хотя работодатель и отменил приказ об увольнении Гусейновой А.З. с занимаемой должности, однако, надлежащим образом не уведомил истца о допуске к работе, копию приказа о восстановлении на работе не вручил, иного извещения не направил. Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что Гусейнова А.З. была извещена о восстановлении на работе только 18 апреля 2011г., т.е. после повторного увольнения, к исполнению своих должностных обязанностей фактически не приступила. Кроме того, не был решён вопрос об освобождении от занимаемой должности руководителя ГБ МСЭ ФИО4 Доводы представителя ответчика о том, что истец была осведомлена о решении суда и его немедленном исполнении, следовательно, была обязана явиться на работу, не могут быть приняты судом во внимание. Решением суда работодатель был обязан восстановить Гусейнову А.З. на работе, ознакомить её с приказом под роспись и обеспечить ей свободный доступ к рабочему месту.

Таким образом, суд приходит к выводу, что повторное увольнение истца было произведено с нарушением требований трудового законодательства, что является основанием для отмены оспариваемого приказа и повторном восстановлении истца на работе.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Решением суда от 08.04.2011г. установлено, что размер среднедневного заработка Гусейновой А.З. за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Период вынужденного прогула истца составляет с 13.04.2011г. по 10.06.2011г. 40 дней, следовательно, за время вынужденного прогула истцу подлежит выплата заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>).

Требования истца об обязании ответчика исполнить решение суда от 08.04.2011г. не подлежат удовлетворению, поскольку исполнение решения суда регламентируется ФЗ «Об исполнительном производстве».

Требования истца о вынесении частного определения в адрес ответчика самостоятельными исковыми требованиями быть не могут.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Гусейновой Асият Зафировны удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № 174л от 13 апреля 2011 года об увольнении Гусейновой Асият Зафировны.

Восстановить Гусейнову Асият Зафировну в должности руководителя-главного эксперта по медико-социальной экспертизе по <адрес> ФГУ «<данные изъяты>».

Взыскать с Федерального медико-биологического агентства России в пользу Гусейновой Асият Зафировны средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья И.Ю. Вахмистрова

00.00.0000