Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 декабря 2011 г. Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Голубевой В.В. с участием прокурора Бойко И.А. при секретаре Копыловой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7701\2011 по иску Мустафиной М.Б. к ООО «Аркон» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Истица Мустафина М.И. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Аркон» в вышеуказанной формулировке. Свои требования истица мотивировала тем, что она трудилась в ООО «Гемма-Транс-Экспедиция». В октябре 2010 г. сотрудник отдела кадров предложила ей уволиться по собственному желанию. Однако она от этого отказались. Тогда в декабре 20101 г. она получила по почте свою трудовую книжку, где было указано, что она уволена по собственному желанию. Однако она никогда не изъявляли желания уволиться, никаких заявлений по этому поводу работодателю не писала. Просила восстановить её на работе, компенсировать причинный незаконными действиями ответчика моральный вред. Истица Мустафина М.И. в суд не явилась, извещенная о явке в суд надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщила. Ранее в письменном заявлении просила о рассмотрении дела в своё отсутствие. Ответчик в суд не явился, извещался о явке в суд надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил, письменного мнения по иску в суд не представил. Изучив письменные доказательства по делу, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск является обоснованным, суд приходит к следующему. Согласно ст. 37 ч.ч.1 и 3 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Гемма-Транс-Экспедиция». 28.10.2010 г. наименование ответчика было изменено на ООО «Аркон». Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 06.07.2011 г. ООО «Аркон» является действующим юридическим лицом. 03.12.2010 г. истица была уволена с предприятия ответчика по собственному желанию. Однако, как следует из исковых требований она такого заявления не писала, с приказом увольнении ознакомлена не была, намерений увольняться у неё не было. Ответчик в суде не доказал, что истица имела намерение уволиться, заявления истицы об увольнении по собственному желанию в суд не представил. При таких данных суд считает, что трудовые отношения были расторгнуты в нарушение требований закона, так как намерений прекращать трудовые отношения у истицы не было. Увольнение было произведено с нарушением требований закона. Следовательно, истица подлежит восстановлению на работе в прежней должности. Факт имевшей место реорганизации ответчика на права истиц влиять не мог, так как в силу ст.75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Согласно ст.394 ТК РФ случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Суд считает, что требования истицы о компенсации морального вреда являются обоснованными. С учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск Мустафину М.И. удовлетворить частично. Восстановить Мустафину М.И. на работе в должности логиста группы логистического планирования (отдел логистики) ООО «Аркон». Взыскать с ООО «Аркон» в пользу Мустафину М.И. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение 10 дней с момента принятия решения суда в окончательной форме. Судья В.В.Голубева <данные изъяты> ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>