Дело № 2-630/2010г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации.
14 октября 2010г. Хорольский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Ищенко И.А.
при секретаре Рябоконь А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малова Анатолия (отчества нет) к обществу с ограниченной ответственностью «Благодатный» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
В Хорольский районный суд обратился Малов А. с исковым заявлением к ООО «Благодатный» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указал, что с 01 января 2009г. по 20 мая 2010 г. он состоял с ООО «Благодатный» в трудовых отношениях. После увольнения он неоднократно обращался к руководству ООО «Благодатный» с просьбой выплатить ему заработную плату, но результатов не было. Его заработная плата примерно 6 000 рублей в месяц, общая задолженность за проработанное им время - 14 месяцев 20 дней около 100 000 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате не выплаченную при увольнении.
В судебном заседании истец Малов А. поддержал исковые требования по указанным основаниям, просит взыскать задолженность по заработной плате, размера задолженности он не знает, никаких документов о его работе в ООО «Благодатный», кроме трудовой книжки нет, он работал в совхозе Благодатный с 1987г., затем была реорганизация предприятия.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Благодатный» не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменный отзыв на исковые требования, согласен на взыскание заработной платы в пользу Малова А. за период работы его в ООО «Благодатный» после введения конкурсного производства с 07 мая 2009г. по день увольнения в размере 58 000 рублей, исходя из его оклада 5 000 рублей, с учетом отпускных, за минусом выплаченной заработной платы в размере 9 000 рублей. Конкурсное производство в ООО «Благодатный» было введено с 07 мая 2009г., документами о задолженности по заработной плате за период работы с 01 января 2009г. по 07 мая 2009г. конкурсный управляющий не располагает, указанные документы ему переданы не были.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно приказа о приеме работника на работу № 2 от 07 мая 2009г. Малов А.В. принять в ООО «Благодатный» на работу с 07 мая 2009г. в должности сторожа, установить ежемесячную оплату за работу в размере 5 000 рублей 00 коп., испытательный срок не устанавливался.
Согласно расходного кассового ордера Малову А.В. на основании договора выданы денежные средства в сумме 5 000 рублей.
Согласно расписки ФИО3 получил денежные средства в сумме 4 000 рублей для Малова А.
Согласно приказа о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1 от 20 мая 2010г. Малов А.В. уволен с 20 мая 2010г. на основании ст. 78 Трудового Кодекса РФ.
Согласно справки № 002 от 13 октября 2010г. Малов Анатолий Васильевич, действительно состоял в должности сторожа Общества с ограниченной ответственностью «Благодатный» (692258, <адрес>, <адрес>, <адрес>; <адрес>) в период с 07 мая 2009г. по 20 мая 2010г. с установлением ежемесячного размера заработной платы в сумме 5 000 рублей. Всего за указанный отработанный период Малову А.В. подлежит выплата в размере 67 000 рублей 00 коп. Из их за период работы с 07 мая 2009г. по 20 мая 2010г. в размере 62 166 рублей 67 коп., компенсация неиспользованного отпуска за фактически отработанное время в размере 4 833 рублей 33 коп. 27.10.2009 г. Малову А.В. была выдана заработная плата в размере 5 000 рублей, 07 июня 2010г. Малову А.В. была выдана заработная плата в размере 4 000 рублей. Итого Малову А.В. за период работы сторожем в ООО «Благодатный» подлежит выплата заработной платы в размере 58 000 рублей 00 коп.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что ответчик, в нарушение ст. 136 ТК РФ не извещал в письменном виде истица о размере его заработной платы, не выплачивал заработную плату в сроки установленные законодательством.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно трудовой книжки представленной суду, Малов А.В. состоял в трудовых отношениях с совхозом Благодатный с 04 сентября 1987г., имеются записи о реорганизации предприятия в СХТОО «Благодатное», СХПК «Благодатный», имеется запись об увольнении истца 20 мая 2010г. из ООО «Благодатный», иных записей об увольнении истца и его трудоустройстве в ООО «Благодатный» в трудовой книжке нет.
Ответчиком не представлено суду доказательств работы истца в ООО «Благодатный» с 01 января 2009г., суд рассматривает дело по имеющимся документам и принимает за основу записи, подтверждающие работу истца у ответчика, в том числе и считает,что он работал с 01 января 2009г. по 07 мая 2009г., так как ответчиком не представлено доказательств, опровергающих работу истца в данный период.
Судом установлено, что истец с 01 января 2009г. по 07 мая 2009 г. состоял с ООО «Благодатный» в трудовых отношениях в должности сторожа, истцу подлежит оплате заработная плата из расчета должностного оклада в размере 5 000 рублей в месяц с начислением районного коэффициента в размере 20%, надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%. За указанный период подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате 22 620 рублей в размере 26 000 рублей за минусом подоходного налога 13% (26 000 рублей - 3 380 рублей = 22 620 рублей).
Всего за период работы в ООО «Благодатный» с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 80 620 рублей (22 620 рублей задолженность по заработной плате за период работы с 01 января 2009г. по 07 мая 2009г. + 58 000 рублей задолженность по заработной плате за период работы с 07 мая 2009г. по 20 мая 2010г., компенсация за неиспользованный отпуск = 80 620 рублей).
Учитывая, что ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы истцу за период его работы в ООО «Благодатный» с 01 января 2009г. по 07 мая 2009г., а истец пояснил, что данный период работы ему не оплачен, суд признает работу истца в ООО «Благодатный» и данную задолженность по заработной плате не выплаченной, и взыскивает ее с ответчика в размере 22 620 рублей. Отсутствие документов, подтверждающих задолженность по заработной плате у ответчика суд считает, не может служить основанием для освобождения от обязанности по оплате труда работнику, за выполненную им работу.
В соответствии со ст. 333. 19 ч. 1 п. 1 НК РФ, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 620 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Благодатный» в пользу Малова Анатолия задолженность по заработной плате 80 620 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Благодатный» госпошлину в доход государства 2 620 рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течении 10 дней со дня составления мотивированного решения через Хорольский районный суд.
Судья - /подпись/
Мотивированное решение составлено
19 октября 2010г.