РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«6» августа 2010 г. с. Хороль.
Хорольский районный суд Приморского края в составе:
председательствующий судья: Хлебников В.Т.
при секретаре Филипповой М.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондарь Евгении Александровны к индивидуальному предпринимателю Громовой Марине Васильевне,- о взыскании задолженности по выплатам заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Бондарь Е. А. просит суд иск удовлетворить по следующим основаниям:
-- Она работал в магазине истца «Ромашка» с 1 января 2008 года по 26 апреля 2010 года продавцов. При увольнении работодатель не выплатила ей: за январь 2009 г. 2000 руб.; за февраль 2009 г. 3000 руб.; за март 2009 г. 3000 руб. и за март 2010 года 4200 руб. на общую сумму 12 200 рублей.
Просит взыскать данную сумму с ответчика.
В судебном заседании истец поддержала свои исковые требования.
Ответчик ЧП Громова Марина Васильевна с иском не согласна.
Она не отрицает сумму иска, но в период работы истца у нее продавцом та, вместе с другими продавцами допустила крупную недостачу и она за это вычла из их зарплаты сумму недостачи.
Недостачу она не может подтвердить, так как ни каких актов не составлялось, объяснительные от виновных не брались.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 56 -57 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
-- В соответствии с трудовой книжкой истец с 1 января 2008 года по 26 апреля 2010 года работала у ответчика в должности продавца.
Из трудового договора № 25 от 8 мая 2007 г. следует, что истец приступил к работе у ответчика в должности продавца с месячным должностным окладом в размере 2300 рублей, с начислением районного коэффициента в размере 30% и надбавки в размере 20%.
В соответствии с приказом № б/н от 25 апреля 2010 г. истец уволена по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.
На основании ст. Статья 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Доказательств, подтверждающих факт оплаты ответчиком истцу заработной платы за за январь 2009 г. 2000 руб.; за февраль 2009 г. 3000 руб.; за март 2009 г. 3000 руб. и за март 2010 года 4200 руб. на общую сумму 12 200 рублей ответчиком суду не предоставлено, несмотря на неоднократные запросы при назначении дела.
Сумма данной задолженности ответчиком не отрицается, но ответчик обосновывает это тем, что она была удержана с истца в счет погашения недостачи.
Данное утверждение ответчика ничем не подтверждено.
В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ право привлекать работников к материальной ответственности за причиненный ущерб, предоставленное работодателю ст. 22 ТК, реализуется по правилам ст. 248.
Согласно предусмотренным правилам работодатель может издать распоряжение о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, но лишь при условии, что эта сумма не превышает средний месячный заработок работника. Указанное правило применимо не только к ограниченной материальной ответственности, но и к случаям полной материальной ответственности, когда размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника.
Работодатель может сделать распоряжение о взыскании причитающихся с работника денежных сумм не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.
В случае пропуска работодателем указанного срока, он может взыскать с работника причиненный ущерб только в судебном порядке.
Таких доказательств ответчик суду не предоставил, в связи с чем суд находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца за январь 2009 г. 2000 руб.; за февраль 2009 г. 3000 руб.; за март 2009 г. 3000 руб. и за март 2010 года 4200 руб. на общую сумму 12 200 рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании истец настаивает на взыскании только суммы задолженности по заработной плате в размере 12 200 рублей.
На основании п. 1 ч. 1 ст.339.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина исходя из цены иска в размере 406 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Громовой Марины Васильевны в пользу Бондарь Евгении Александровны задолженность по заработной плате в размере 12 200 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Громовой Марины Васильевны в доход местного бюджета госпошлину в размере 406 руб.
Копию Решения суда направить сторонам в течение 5 суток.
Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Приморский краевой суд в течение 10 суток со дня его вынесения, путем подачи жалобы через Хорольский районный суд.
Отпечатано в совещательной комнате.
Федеральный судья:________________/Хлебников В.Т./