Дело № 2-628/2011г. <данные изъяты> Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 августа 2011г. Хорольский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Шестакова А.Н. при секретаре Ульяновой О.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колотий Александра Федоровича к обществу с ограниченной ответственностью «Инновационная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, налога на доходы физических лиц, У С Т А Н О В И Л: В суд обратился с исковым заявлением Колотий А.Ф., из которого следует, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время. Заработная плата за этот период ему не выплачивается. За весь период ему выплачено 6150 рублей. На все его жалобы руководство предприятия ответов не дает. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по зарплате, согласно табеля с ноября 2010г. по 01.07.2011г. зарплата составляет 129 178 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты; моральный вред в сумме 30000 рублей; взыскать с ответчика НДФЛ 19303 рубля, а также отчисления в пенсионный фонд. В судебном заседании истец поддержал иск, пояснив, что просит взыскать задолженность согласно его расчета. При этом пояснил, что расчет ему делала его супруга, которая по образованию бухгалтер, 22 года работала в Сбербанке. До настоящего времени задолженность ему не выплачена, на телефонные звонки генеральный директор ООО «Инком» ему не отвечает. Договор подписал руководитель ООО «Инком», там стоит печать организации, подлинник договора он предоставлял в судебном заседании. Представитель ответчика, дважды будучи надлежащим образом извещенный, в судебное заседание не прибыл, причину неявки суду не сообщили, дело судом рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно трудового договора от 08.11.2010г. ООО «ИнКом» в лице директора ФИО3 и Колотий А.Ф. заключили договор о том, что Колотий А.Ф. принимается на работу и обязуется выполнять работу по должности электрик 4 разряда IV ед. Трудовой договор является договором по основной работе, заключенный на неопределенный срок (бессрочный), дата начала работы с 28.11.2010г., без испытания. П. 3.1 договора предусматривает права работника: работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; на возмещение вреда работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ст. 142 ТК РФ, иными федеральными законами. П. 3.4 договора предусматривает обязанности работодателя: своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату. За выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц, а также надбавки и доплаты к должностному окладу: Дальневосточная надбавка 30 % в размере 3 000 рублей, районный коэффициент 20% в размере 2 000 рублей. За производство работ в ночное время с 22 час.00 мин. до 6 час. 00 мин. производится доплата в размере 40 % от часовой тарифной ставке. Оплата за работу в выходной (праздничный) день производится с доплатой за совмещение должностей до 30 % оклада основной профессии. Заработная плата выплачивается через кассу ООО «ИнКом» за все время работы и подлежит выплате работнику каждые полмесяца в соответствии со ст. 136 ТК РФ два раза в месяц. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности, согласно должностей инструкции), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. П. 7.2 договора предусматривает обязанность работодателя производить все обязательные отчисления на социальное страхование, в Пенсионный фонд, фонд медицинского страхования, ровно как и социальные удержания, из заработка работника, которые работодатель обязан удерживать и уплачивать в соответствии с действующим Законодательством. Работодатель также несет ответственность за удержание и перечисление налогов на заработную плату работника в соответствующие налоговые органы в установленных действующим законодательством пределах. П. 8.2 предусматривает ответственность стороны трудового договора (работодателя и работника), причинившей ущерб другой стороне путем возмещения этого ущерба в соответствии с действующим законодательством РФ. Трудовой договор вступает в силу с 08.11.2010г. и действует в течении всего срока работы до момента его расторжения в соответствии с ТК РФ. В трудовой книжке Колотий А.Ф. указано, что с 08.11.2010г. истец работает в ООО «Инновационная компания» в должности электрика (приказ № 15 от 08.11.2010г.). Согласно заявления от Колотий А.Ф. на имя директора ООО «ИнКом» от 17.12.2010г. Колотий А.Ф. в связи с невыплатой заработной платы приостанавливает свою трудовую деятельность согласно ст. 142 ТК РФ. Также в материалах гражданского дела имеется подобное заявление, датированное 04.05.2011г. В заявлении от Колотий А.Ф. на имя директора ООО «ИнКом» от 10.05.2011г. истец просит предоставить ему расчетные листы помесячно с 08.11.2011г. по настоящее время, согласно ст. 136 ТК РФ. В справке о доходах указано, что Колотий А.Ф. действительно работает в должности электрика в ООО «ИнКом» с 08.11.2010г. по настоящее время и его заработная плата за 4 месяца составила: за ноябрь 2010г. - 3214 рубля 50 копеек, за декабрь 2010г. - 4500 рублей, за январь 2011г. - 3300 рублей, за февраль 2011г. - 4500 рублей, итого 15514 рублей 50 копеек. Из ответа Государственной инспекции труда в Приморском крае № 10-4176-11-ОБ от 30.05.2011г. на имя коллектива работников ООО «ИнКом» следует, что Государственной инспекцией труда в Приморском крае, на основании проведена документарная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «ИнКом». В ходе проверки, факт задержки выплаты заработной платы документально подтвердился. Исходя из представленных ООО "ИнКом" расчетным и платежным ведомостям за период 01.12.2010 года по 30.04.2011 года установлено, что на момент проверки долг по заработной плате ООО «Инком» у Колотий А.Ф. составляет: начислено 20073 руб., выплачено 6150 руб., долг 13923 руб.. При этом частичная выплата заработной платы работникам предприятия производилась в январе, феврале и марте 2011 г. В ходе проверки установлен факт начисления заработной платы в неполном объеме работникам Вашего предприятия, поскольку работодателем не производилось начисление и выплата переработки в повышенном размере в соответствии с требованием статьи 152 Трудового кодекса РФ. По результатам проверки выявлены нарушения статьи 22, 136, 152, 236 Трудового кодекса РФ. С целью их устранения генеральному директору ОО «ИнКом» ФИО3 выдано предписание с требованием произвести выплату заработной платы за период с декабря 2010 г. по апрель 2011 г. в полном объеме с учетом статьи 236 Трудового кодекса РФ, то есть с выплатой денежной компенсации (процентов) в том числе Колотий А.Ф. в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Также предписание содержит требование произвести оплату часов переработки за декабрь 2011 г. всем работникам, за январь 2011 г. работникам … в том числе Колотий А.Ф.. Генеральный директор ООО «ИнКом» ФИО3 признан виновным в нарушении трудового законодательства и привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В своих расчетах зарплаты за период с 08.11.2010г. по 01.07.2011г., истец указал: - в ноябре 2010г. - 10000 : 167 х 235 = 14072 + 50 % (ДВ, районный коэффициент = 7 035) = 14072 + 7036 = 21103 рубля. Ночные: 10 000 : 167 х 48 х 40 % = 1150 х 50 % = 1725 рублей. Всего: 21103 + 1725 = 22823 рубля. НДФЛ: 22823 - 2969 (13 % - 22823 х 13) = 19854 рубля. - в декабре 2010г. - 10000 : 183 х 312 = 17049 + 8524 ( 50 % ДВ, районный коэффициент) = 25573 рублей. Ночные 8 час. Х 12 = 96 = 5246 х 40 % = 2098 = 50 % = 3147 рублей. 25573 + 3147 = 28 720 х 13 % = 3733 НДФЛ. 28720 - 3733 = 24987 рублей. - в январе 2011г. - 10000 : 120 х 132 = 11 000 + 50 % = 5500. 11000 + 5500 = 16500 х 13% = 2145 (НДФЛ) 16500 - 2145 = 14355 рублей. - в феврале 2011г. - 10000 : 151 х 192 час. = 12 715 + 50 % = 6358 + 12715 = 19073 х 13 % = 2479 (НДФЛ) 19073-2479 = 16594 рубля. - в марте 2011г. 10 000 : 176 х 192 = 10910 + 50 % = 5455 + 16365 х 13 % = 2127 (НДФЛ) 16365 - 2127 = 14238 рублей. - в апреле 2011г. 10000 + 50 % = 15000 х 13 % = 1950 (НДФЛ) 15000 - 1950 = 13050 рублей. - в мае 2011г. - 10000 + 50 % = 15000 х 13% = 1950. 15000 - 1950 = 13050 рублей. - в июне 2011г. - 10000 + 50 % = 15000 х 13 % = 1950. 15000 - 1950 = 13050 рублей. Всего заработная плата составила 129 178 рублей, НДФЛ - 19303 рубля. За вычетом выплаченной истцу суммы в 6 150 рублей задолженность по заработной плате составила 123 028 рублей. Согласно табелей расчетного времени за ноябрь 2010г. у Колотия А.Ф. отработано за месяц 19 дней, 235 часов; за декабрь 2010г. - 14 дней, 312 часов; за январь 2011г. - 11 дней, 132 часа; за февраль 2011г. в должности электрика 16 дней, 192 часа, в должности водителя 3 дня, 36 часов; за март 2011г. 16 дней, 192 часа; за апрель 2011г. 16 дней, 112 часов; за май 2011г. 21 день, 168 часов; за июнь 2011г. в должности электрика 21 день, 168 часов, в должности водителя 21 день, 168 часов. В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями предусмотрена ст. 148 ТК РФ, такой местностью является Хорольский район Приморского края. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действием или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Суд принимает расчет истца, согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. К тому же ответчиком не предоставлено в судебное заседание справок о задолженности перед истцом и альтернативный расчет задолженности. При этом к взысканию процентов в порядке ст. 236 ТК РФ суд определяет следующим образом: невыплаченные суммы, причитающиеся работнику составляют - 142331 рублей (129 178 (задолженность без налога) + 19303 (НДФЛ) - 6150 (было уплачено)); 8,25 % - ставка рефинансирования ЦБ РФ на день рассмотрения иска в суде; 289 дней - количество дней просрочки оплаты за период с 08.11.2010г. по 24.08.2011г. Расчет: 8,25/300 = 0,02% от суммы долга - 142331; 142331 х 0,02% = 28,46 х 289 = 8224,94 рублей. Итого к взысканию подлежит сумма - 150555,94 рублей. Также согласно ст. 237 ТК РФ подлежит удовлетворению компенсация морального вреда, так как Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае задержки выплаты заработной платы, однако, с учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание продолжительность невыплаты задолженности, суд считает удовлетворить эти требования в части - в размере 10 000 рублей. В силу ст. 339.19 ч.1 п.1 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина исходя из цены иска 150555 рублей 94 копеек - в размере 4211 рублей12 копеек. Суд считает необходимым взыскать с ответчика суммы с учетом налогов, так как уплата НДФЛ и уплата отчислений в Пенсионный фонд лежит на работодателе и поэтому в этой части в иске должно быть отказано. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инновационная компания» в пользу Колотий Александра Федоровича суммы, причитающиеся работнику задолженности от работодателя в размере 150555 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего - 160555 рублей 94 копейки. В остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инновационная компания» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4211 рублей 12 копеек. Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Приморский краевой суд в течение 10 дней через Хорольский районный суд. Судья:/подпись/ <данные изъяты> <данные изъяты>