Дело № 2-913/2011г. <данные изъяты> Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 14 ноября 2011г. Хорольский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Шестакова А.Н. при секретаре Ульяновой О.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловой Альбины Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Инновационная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: В Хорольский районный суд Приморского края обратилась с исковым заявлением Михайлова А.В., из которого следует, что она 01 ноября 2010г. была принята на работу в ООО «Инновационная компания» диспетчером, о чём между сторонами был заключён трудовой договор. В период с 01 ноября 2010г. по 17 октября 2011г. ей была начислена и не выплачена заработная плата. С 17 октября 2011г. трудовые отношения были прекращены, трудовая книжка выдана, но расчет и задолженность по заработной плате не выплачена. Просит взыскать с ООО «Инновационная компания» заработную плату с 01 ноября 2010г. по 17 октября 2011г. в размере 71670 рублей. В судебном заседании истец пояснила, что она 01 ноября 2010г. была принята на работу в ООО «Инновационная компания» диспетчером. Расчет задолженности она считала сама, ответчик пояснял, что выплатит задолженность весной 2012 года, до настоящего времени задолженность не погашена. Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенный, в судебное заседание не прибыл, конверт вернулся с пометкой «истек срок хранения», что суд расценивает как не получение корреспонденции по месту нахождения, дело судом рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно трудовой книжки Михайловой А.В. она принята на работу в ООО «Инновационная компания» в должности начальника участка 01 ноября 2010г., согласно приказа № 7 от 01 ноября 2010г., переведена 01 апреля 2011г. на должность бухгалтера-кассира, согласно приказа № 7 от 01 апреля 2011г., уволена 17 октября 2011г. по собственному желанию, согласно приказа № 40 от 17 октября 2011г. В материалах дела имеется заявление от Михайловой А.В. на имя генерального директора ООО «Инком» с просьбой уволить ее по собственному желанию, заявление датировано 17 октября 2011г. Согласно трудового договора № 7 от 01 апреля 2011г. ООО «Инновационная компания» в лице директора Морозова С.А. и Михайлова А.В. заключили договор о том, что Михайлова А.В. принимается на работу и обязуется выполнять работу по должности бухгалтер-кассир. Трудовой договор является договором по основной работе, заключенный на неопределенный срок (бессрочный), дата начала работы с 01 апреля 2011г., без испытания. П. 3.1 договора предусматривает права работника: работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; на возмещение вреда работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ст. 142 ТК РФ, иными федеральными законами. П. 3.4 договора предусматривает обязанности работодателя: своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату. За выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 10000 рублей в месяц. За производство работ в ночное время с 22 час.00 мин. до 6 час. 00 мин. производится доплата в размере 40 % от часовой тарифной ставке. Оплата за работу в выходной (праздничный) день производится с доплатой за совмещение должностей до 30 % оклада основной профессии. Заработная плата выплачивается через кассу ООО «ИнКом» за все время работы и подлежит выплате работнику каждые полмесяца в соответствии со ст. 136 ТК РФ два раза в месяц. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности, согласно должностей инструкции), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. П. 7.2 договора предусматривает обязанность работодателя производить все обязательные отчисления на социальное страхование, в Пенсионный фонд, фонд медицинского страхования, ровно как и социальные удержания, из заработка работника, которые работодатель обязан удерживать и уплачивать в соответствии с действующим Законодательством. Работодатель также несет ответственность за удержание и перечисление налогов на заработную плату работника в соответствующие налоговые органы в установленных действующим законодательством пределах. П. 8.2 предусматривает ответственность стороны трудового договора (работодателя и работника), причинившей ущерб другой стороне путем возмещения этого ущерба в соответствии с действующим законодательством РФ. Трудовой договор вступает в силу с 01 апреля 2011г. и действует в течении всего срока работы до момента его расторжения в соответствии с ТК РФ. Согласно табеля рабочего времени за ноябрь 2010г. Михайловой А.В. отработано 139 часов за месяц. Согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2010г. Михайловой А.В. отработан 264 часа за месяц. Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2011г. Михайловой А.В. отработано 120 часов за месяц. Согласно табеля рабочего времени за февраль 2011г. Михайловой А.В. отработано 96 часов за месяц. Согласно табеля рабочего времени за март 2011г. Михайловой А.В. отработано 56 часов за месяц. Согласно табеля рабочего времени за апрель 2011г. Михайловой А.В. отработано 168 часов за месяц. Согласно табеля учета рабочего времени за май 2011г. Михайловой А.В. отработано 160 часов за месяц. Согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2011г. Михайловой А.В. отработано 168 часов за месяц. Согласно табеля учета рабочего времени за июль 2011г. Михайловой А.В. отработано 168 часов за месяц. Согласно табеля учета рабочего времени за август 2011г. Михайловой А.В. отработано 80 часов за месяц. Согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2011г. Михайловой А.В. отработано 176 часа за месяц. Согласно табеля учета рабочего времени за октябрь 2011г. Михайловой А.В. отработано 88 часов за месяц. Согласно расчетного листа по начислению заработной платы диспетчера Михайловой А.В. сумма задолженности составляет 71670 рублей. В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями предусмотрена ст. 148 ТК РФ, такой местностью является Хорольский район Приморского края. Суд принимает сумму задолженности, согласно расчетного листа по начислению заработной платы в размере 71 670 рублей, рассчитанную истцом, к тому же ответчиком не предоставлен альтернативный расчет задолженности. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 339.19 ч.1 п.1 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина исходя из цены иска 71670 рублей 00 копеек - в размере 2350 рублей 10 копеек. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инновационная компания» в пользу Михайловой Альбины Викторовны суммы, причитающиеся работнику задолженности от работодателя в размере 71670 рублей 00 копеек. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инновационная компания» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2350 рублей 10 копеек. Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Приморский краевой суд в течение 10 дней через Хорольский районный суд. Судья: /подпись/ <данные изъяты> <данные изъяты>