Вынесено в совещательной комнате                                                       Дело № 2-908/2011                                                        

Р Е Ш Е Н И Е

29 ноября 2011г. Хорольский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи                                                                 Ивашинниковой Е.А.

при секретаре судебного заседания                                                         Шахмаевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малиновской Евгении Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Инновационная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В Хорольский районный суд Приморского края обратилась Малиновская Е.Н. с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инновационная компания» (далее ООО «ИНКОМ»), указав, что она с 04.10.2010г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность диспетчера. За время работы ей была не выплачена заработная плата в общей сумме 55818 руб., тогда как в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. С 01.06.2011г. по 30.06.2011г. она находилась в оплачиваемом отпуске, который был предоставлен ей на основании заявления от 16.05.2011г., отпускные ей не были выплачены. Комиссия по трудовым спорам в организации отсутствует. С 25.10.2011г. она вынуждена была уволиться по причине невыплаты заработной платы, однако по истечении недели после увольнения расчета она не получила. Истица является матерью-одиночкой, воспитывает трехлетнего ребенка, в связи с невыплатой заработной платы она вынуждена занимать денежные средства, чтобы содержать ребенка, не имеет средств на лечение ребенка. Кроме того, заявление о приеме на работу в ООО «ИНКОМ» было написано ей 04.10.2010г., на основании указанного заявления с ней был заключен трудовой договор от 04.10.2010г., однако согласно записи в трудовой книжке она принята на работу в ООО «ИНКОМ» 01.11.2010г. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 55818 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3416 рублей, моральный вред в сумме 15000 рублей, обязать ответчика исправить запись в трудовой книжке в части даты принятия на работу.

В судебном заседании истец Малиновская Е.Н. уточнила заявленные требования, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 55818 рублей, в которую также вошла задолженность по невыплаченным отпускным за июнь 2011г., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3416 рублей, моральный вред в сумме 15000 рублей, по изложенным в иске основаниям. От требований обязать ответчика исправить запись в трудовой книжке в части даты принятия на работу, она отказывается, чтобы ей не испортили исправлениями трудовую книжку.

Представитель ответчика ООО «ИНКОМ», надлежащим образом извещенный о дне и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, истребованные определением суда от 01.11.2011г. документы суду не предоставил, и дело судом рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ч.4 ГПК РФ, по имеющимся в деле документам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Из трудового договора №12 от 04.10.2010г. следует, что работодатель - ООО «Инновационная компания» в лице генерального директора Морозова Сергея Александровича с одной стороны и Малиновская Евгения Николаевна, именуемая в дальнейшем «работник», заключили настоящий бессрочный договор, по условиям которого работник обязуется выполнять работу диспетчера.

Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что «Работодатель» обязуется своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.

Согласно пункта 5 договора должностной оклад Малиновской Е.Н. составляет 5000 рублей, Д/В надбавка - в размере 30% - 1500 рублей, районный коэффициент 20 % - 1000 рублей, доплата за работу в ночное время в размере 40% - 2000 рублей, всего, таким образом, заработная плата составляет 9500 рублей. Заработная плата выплачивается через кассу ООО «ИНКОМ» за все время работы и подлежит выплате работнику каждые полмесяца в соответствии со ст.136 ТК РФ два раза в месяц (аванс 5 числа, окончательный расчет 20 числа каждого месяца).

Согласно разделу 8 «Ответственность сторон», работодатель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством РФ.

Настоящий трудовой договор заверен подписями сторон: работником Малиновской Е.Н., работодателем - ген.директором Морозовым С.А., заверен печатью ООО «Инновационная компания».

Согласно приказа генерального директора ООО «ИНКОМ» «Об изменении условий трудового договора» от 31.05.2011г. с 01.06.2011г. в пункт 5 трудового договора №12, заключенного с Малиновской Е.Н., внесены изменения. Подпункт 5.1.5 пункта 5 «Оплата труда» изложен в следующей редакции: п.5.1.5. - заработная плата выплачивается: аванс 20 числа данного месяца, окончательный расчет 5 числа следующего месяца.

Согласно приказа генерального директора ООО «ИНКОМ» «О временном замещении сотрудника» от 09.08.2011г. следует, что Малиновская Е.Н. назначена на временную должность бухгалтера-кассира с 10.08.2011г. по 31.08.2011г. в связи с отпуском основного бухгалтера-кассира Михайловой А.В., за данную работу Малиновской Е.Н. начисляется доплата в размере 1500 рублей к основной заработной плате.

Согласно трудовой книжке ТК №8969159, выданной на имя Малиновской Евгении Николаевны, из порядковой записи № 3 следует, что истица согласно приказа № 12 от 01.11.2010г. принята на должность диспетчера в общество с ограниченной ответственностью «ИНКОМ» 01.11.2010г., из порядковой записи № 4 следует, что истица согласно приказа № 41 от 25.10.2011г. уволена из ООО «ИНКОМ» по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 25.10.2011г.

Согласно справки о доходах от 25.10.2011г., выданной ответчиком, Малиновская Е.Н. работала в ООО «Инком» в должности диспетчера с 04.10.2010г. и частично получала заработную плату. Сумма авансов составила: ноябрь 2010г. - 5000 рублей (зарплата), декабрь 2010г. - 4415 рублей (аванс), март 2011г. - 4000 рублей (аванс), апрель 2011г. - 1000 рублей (аванс), июль 2011г. - 2000 рублей (аванс), август 2011г. - 1700 рублей (аванс), сентябрь 2011г. - 6100 рублей (аванс), октябрь 2011г. - 2900 рублей (аванс), итого сумма выплат составила 27115 рублей.

Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате и расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы сумма задолженности по заработной плате составляет 55818 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3416 рублей.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 29.06.2010г. Общество с ограниченной ответственностью «Инновационная компания» зарегистрировано в качестве юридического лица. Основным видом экономической деятельности ООО является управление эксплуатацией жилищного фонда.

Таким образом, исследованными материалами дела подтвержден факт того, что между истцом и ответчиком до увольнения истца 25.10.2011г., существовали трудовые отношения, порождающие взаимные права и обязанности.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, в связи с чем, требования истицы Малиновкой Е.Н. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что ответчик ООО «ИНКОМ» своевременно не выплачивал истице заработную плату за спорный период.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработную плату и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ответчиком ООО «ИНКОМ» в период с 06.03.2011г. по дату увольнения 25.10.2011г. истцу Малиновской Е.Н. не выплачивалась заработная плата. За февраль 2011г. заработная плата выплачена частично. Задолженность по заработной плате истца не погашена ответчиком по настоящее время.

Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате, судом установлено, что в размер задолженности в сумме 55818 рублей включена не выплаченная заработная плата истца: за февраль 2011г. - 5087руб. 50 коп., за март 2011г. - 6837 рублей, за апрель 2011г. - 6184 руб. 50 коп., за май 2011г. - 6837 руб., за июнь 2011г. - 4268 руб., за июль 2011г. - 6837 руб., за август 2011г. - 8142 руб., за сентябрь 2011г. -6837 руб., за октябрь 2011г. - 4788 руб. = 55818 руб. Данный расчет, представленный истцом, принимается судом как обоснованный, так как он подтверждается трудовым договором, в котором отражены размер должностного оклада истца, доплаты и надбавки, табелями учета рабочего времени и другими материалами дела, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 55818 руб. подлежат удовлетворению.

Несвоевременная и не в полном размере оплата труда работников - грубое нарушение работодателем не только основополагающих норм Трудового кодекса РФ (ст. ст. 2, 21, 22), но и обязательного условия трудового договора (ст. ст. 56 и 57 ТК РФ).

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указанию Банка России от 29.04.2011 N 2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, начиная с 03.05.2011г. равна 8,25 % годовых.

Поскольку ответчик ООО «ИНКОМ» не выплатил истцу Малиновской Е.Н.. своевременно заработную плату, с него подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, однако расчет компенсации, представленный истцом, суд находит неверным, поскольку он рассчитан не за весь период просрочки и с применением ставки рефинансирования, действующей в период с 24.02.2010г. по 28.03.2010г.

Согласно производственному календарю за 2011г. количество дней просрочки, начиная с 06.03.2011г. по настоящее время - 29.11.2011г. составляет 269 дней.

Таким образом, в пользу Малиновской Е.Н. должна быть взыскана денежная компенсация в размере 4129 руб. (55818 руб. х (8,25 % : 300) х 269 дней просрочки). Всего в пользу истца с ответчика подлежит ко взысканию сумма в размере 59 947 руб. (55818 руб.- задолженность по заработной плате + 4129 руб.- компенсация за несвоевременную выплату).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21(абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением в настоящем судебном заседании факта нарушения неправомерными действиями работодателя ООО «ИНКОМ» трудовых прав истца (нарушение срока выплаты заработной платы), суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца Малиновской Е.Н. о взыскании компенсации морального вреда и исходя из степени вины работодателя, продолжительности не выплаты причитающихся сумм истцу, нравственных и физических страданий истца, принципа разумности и справедливости присуждает к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая, что требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 15000 руб. являются завышенными.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом данных правовых норм и в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика ООО «ИНКОМ» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина исходя из цены иска 59 947 руб. в размере 1998 руб. 41 коп.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инновационная компания» в пользу Малиновской Евгении Николаевны задолженность по заработной плате в сумме 55818 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4129 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 64947 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инновационная компания»      госпошлину в доход местного бюджета в размере 1998 руб. 41 коп.

           Решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Хорольский районный суд.

Судья Хорольского районного суда                           Ивашинникова Е.А.