Дело № 2-147/2011г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации.
21 марта 2011г. Хорольский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Ищенко И.А.
при секретаре Абакумец А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Позмоговой Татьяны Петровны к обществу с ограниченной ответственностью «Инновационная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В Хорольский районный суд Приморского края обратилась Позмогова Т.П. с исковым заявлением к директору ООО «Инновационная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, вссоответствии с приказом № 2 от 01 ноября 2010г., занимала должность бухгалтера. В период с 01 января 2011г. по 18 февраля 2011г. ей начислена, но не выплачена заработная плата. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Общая сумма задолженности по зарплате с денежной компенсации при увольнении составляет 16569 рублей 81 коп. Комиссия по трудовым спорам в организации отсутствует. С 18 февраля 2011г., она не является сотрудником ООО «Инновационная компания», но расчет и трудовую книжку не получила, просит взыскать с ответчика возмещение морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч рублей), так как по его вине она не вышла на новое место работы. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате не выплаченную при увольнении и не использованный отпуск в период с 01ноября 2010г. по 18февраля 2011г. в сумме 16569 рублей 81 коп. (шестнадцать тысяч пятьсот шестьдесят девять рублей 81 коп.), денежную компенсацию задолженности по заработной плате в сумме 13320 (тринадцать тысяч триста двадцать рублей 00 коп.), возмещение морального вреда в сумме (тридцать тысяч рублей 00 коп.)
Судом к участию в гражданском деле в качестве соответчика привлечено общество с ограниченной ответственностью «Инновационная компания».
В судебном заседании истец Позмогова Т.П. поддержала исковые требования частично, просит взыскать компенсацию задолженности по заработной плате, 1/300 ставки рефинансирования за период просрочки в размере 13 320 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, за то, что ей не выдали в день увольнения трудовую книжку и она не могла 21 февраля 2011г. трудоустроиться на новое место, заработная плата ей выплачена 11 марта 2011г. полностью.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Инновационная компания» в лице генерального директора Морозова С.А. иск признал частично и пояснил, что согласен на взыскание компенсации задержки по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере не более 250 рублей за задержку в выдаче трудовой книжки один день, заработная плата истцу выплачена полностью 11 марта 2011г.. Заработная плата на предприятии выдается два раза в месяц с 5 по 10 число - аванс, с 20 по 25 число - заработная плата.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно приказа о приеме работника на работу № 2 от 01 ноября 2010г. Позмогову Т.П. принять на работу с 01 ноября 2010г. в должности бухгалтера, с окладом 3100 рублей 00 коп., испытательный срок не устанавливался.
Согласно справки ООО «Инновационная компания» б/н от 07 февраля 2011г. в ООО «Инновационная компания» комиссия по трудовым спорам отсутствует.
Согласно справки ООО «Инком» б/н от 21 февраля 2011г. начисления по заработной плате Позмоговой Т.П. составили: за январь 2011г. - 7072 рубля 33 коп., за февраль 2011г. - 6592 рубля 48 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 2905 рублей 00 коп.
Согласно трудового договора № 2 от 01 ноября 2010г. общество с ограниченной ответственностью «Инновационная компания» в лице Морозова Сергея Александровича, именуемый «Работодатель» и Позмогова Татьяна Петровна - именуемый «Работник» заключили договор о нижеследующем. «Работник» принимается на работу ООО «Инновационная компания», ООО «Инком» и обязуется выполнять работу по профессии бухгалтер, дата начала работы 01 ноября 2010г., без испытания, с установлением должностного оклада в размере 5000 рублей 00 коп. в месяц, Д/В надбавки 30% в размере 1500 рублей 00 коп., районного коэффициента 20% в размере 1000 рублей 00 коп., надбавки 2500 рублей 00 коп. Заработная плата выплачивается через кассу ООО «Инком» за все время работы и подлежит выплате каждые полмесяца два раза в месяц (аванс 5 числа, окончательный расчет 20 числа каждого месяца).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что ответчик, в нарушение ст. 136 ТК РФ не выплачивал заработную плату в сроки установленные законодательством.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно трудовой книжки Позмогова Т.П. состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Инком» с 01 ноября 2010г., уволена из ООО «Инком» 18 февраля 2011г., 22 февраля 2011г. принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Агро-Джун Ханка Плюс» специалистом по закупкам и продажам.
Судом установлено, что задолженность по заработной плате за январь, февраль 2011г. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16 569 рублей 81 коп. выплачена истцу 11 марта 2011г., поэтому иск в этой части удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация при увольнении, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Согласно трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц, аванс 5 числа, заработная плата 20 числа каждого месяца. Заработная плата истице за январь 2011г.должна быть выплачена 20февраля 2011г. Однако, учитывая, что истец уволилась с ООО «Инком» 18 февраля 2011г. Ответчик обязан был провести расчет с истцом в день увольнения, 18 февраля 2011г. Данное требование соблюдено не было, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении за 22 дня (с 18 февраля 2011г. - день увольнения по 11 марта 2011г. - день выплаты), с учетом ставки рефинансирования по состоянию на 25февраля 2011г. 7, 75 процентов в размере 1/300 ставки, за каждый день задержки, исходя из задолженности 16 569 рублей 81 коп. (7, 75% : 300 * 16569 рублей 81 коп. * 22 дня = 109 рублей 34 коп.) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 109 рублей 34 коп. В расчете представленном истцом расчет денежной компенсации произведен неверно, без учета ставки рефинансирования.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки, которую суд определяет с учетом степени вины ответчика, срока задержки выдачи трудовой книжки (с 18 по 21 февраля 2011г.), моральных страданий, причиненных истцу в связи с ее трудоустройством в другую организацию позже на один день из-за отсутствия трудовой книжки, суд с учетом принципа разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 1 500 рублей.
В остальной части иск удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 333. 19 ч. 1 п. 1 НК РФ, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 600 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инновационная компания» в пользу Позмоговой Татьяны Петровны денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 109 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, а всего 1 609 рублей 35 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инновационная компания» госпошлину в доход местного бюджета 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течении 10 дней со дня составления мотивированного решения через Хорольский районный суд.
Судья -
Мотивированное решение составлено
22 марта 2011г.