РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена г. с. Хоринск
Федеральный судья Хоринского районного суда Дандарова Н.Д., единолично, с участием помощника прокурора Хоринского района Никольского И.В., при секретаре Цыдыповой Т.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску FIO0 к ФИО13 о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, морального вреда, о признании незаконным приказа Номер обезличен, и о его отмене,
УСТАНОВИЛ:
С Дата обезличена года FIO0 принята на работу в качестве уборщицы в ФИО14.
С Дата обезличена года переведена комендантом общежития ФИО14.
С Дата обезличена года ФИО14 реорганизован в филиал ФИО13
С Дата обезличена года между Хоринским филиалом ФИО13 и FIO0 заключен трудовой договор о принятии последней на должность коменданта общежития, с непосредственным подчинением заведующему хозяйством.
С Дата обезличена года FIO0 уволена по п.5 ст.81 ТК РФ, о чем имеется приказ Номер обезличен от Дата обезличена года.
Дата обезличена года FIO0обратилась в суд с иском к Хоринскому филиалу ФИО13 о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, морального вреда.
На судебном заседании FIO0 поддержала иск полностью, при этом изменила в части исковые требования, просит снизить моральный вред до 10 000 рублей, считает, что из - за незаконного увольнения у неё поднялось давление, ухудшилось состояние здоровья. Считает, что увольнение было незаконным, т.к. с Дата обезличена по Дата обезличена года она находилась в учебном отпуске, и администрация не вправе была требовать объяснение, и объявить ей выговор Дата обезличена года, приказ от Дата обезличена она просит отменить как незаконный. Она не знала, что приказы о дисциплинарных взысканиях можно обжаловать. Кроме того, при вынесении приказов от Дата обезличена и Дата обезличена года её не ознакомили с какими-либо документами, подтверждающими неисполнение ею своих обязанностей, затребовали сразу объяснения, она отказалась их дать, и в тот же день выносили приказы о привлечении её к дисциплинарной ответственности. Во время работы она неоднократно заявляла администрации о необходимости выделения денежных средств для благоустройства общежития.
Адвокат Митыпов Б.Б. поддерживает требования своего доверителя FIO0
Представитель ответчика FIO5 иск о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, морального вреда - не признал, иск о признании незаконным приказа Номер обезличен и об его отмене признал, т.к. он издан во время нахождения FIO0 в учебном отпуске, приказ об отзыве с отпуска не издавался. При этом пояснил, что при увольнении от Дата обезличена года было учтено неоднократное неисполнение FIO0 своих трудовых обязанностей, в частности было установлено, что в общежитии и на территории общежития всегда был беспорядок, об этом было отражено в приказах о наложении на неё дисциплинарных взысканий от Дата обезличена года, от Дата обезличена года. Каких-либо документов о неисполнении ею трудовых обязанностей по этим датам не имеется, однако данные обстоятельства подтверждены на судебном заседании показаниями свидетелей. Почему при обращении в профсоюзный комитет от Дата обезличена года не был направлен туда приказ от Дата обезличена года - объяснить не может.
Свидетели ФИО13, ФИО21, ФИО14, ФИО13 на судебном заседании от Дата обезличена года пояснили, что FIO0 ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, однако отказывалась дать объяснения по поводу своей работы, об этом составлены акты.
Свидетели ФИО24 и ФИО25 пояснили, что FIO0 после увольнения очень плохо себя чувствовала, у неё неоднократно повышалось давление, в настоящее время нуждается в лечении.
Судом исследованы представленные сторонами документы, по которым установлено:
С Дата обезличена года приказом Номер обезличен от Дата обезличена года FIO0 объявлено предупреждение за неудовлетворительное санитарное состояние прилегающей территории общежития филиала, и также за неоднократные замечания по санитарному и противопожарному состоянию общежития. При этом какое-либо объяснение FIO0 отказалось дать, о чем имеется письменный акт от Дата обезличена г., подписанный свидетелями ФИО21, ФИО27, ФИО13. С данным приказом FIO0 ознакомлена, о чем имеется её подпись на приказе.
С Дата обезличена года приказом Номер обезличен от Дата обезличена года FIO0 объявлен выговор за неудовлетворительное состояние общежития и прилегающей территории вокруг общежития. При этом какое-либо объяснение FIO0 отказалось дать, о чем имеется письменный акт от Дата обезличена г., подписанный свидетелями ФИО29, ФИО27, ФИО31. Также FIO0 отказалась ознакомиться с данным приказом, о чем имеется письменный акт от Дата обезличена г., подписанный свидетелями ФИО29, ФИО14, ФИО31.
С Дата обезличена года по Дата обезличена г. приказом Номер обезличен от Дата обезличена года FIO0 предоставлен дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, в последующем приказа об отзыве с отпуска не было.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года создана комиссия для проверки состояния подготовки общежития к проживанию в зимних условиях.
По результатам указанной проверки имеются 2 одинаковых акта с указанием выявленных нарушений, акты датированы Дата обезличена и Дата обезличена года.
Имеется акт от Дата обезличена года об отказе FIO0 дать объяснение по результатам проверки, подписанный свидетелями ФИО14 ФИО13 и ФИО37. В акте указано, что Дата обезличена г. FIO0 предложено дать письменное объяснение.
С Дата обезличена года приказом Номер обезличен от Дата обезличена года FIO0 объявлен выговор за неудовлетворительную подготовку общежития к зимнему периоду. Также FIO0 отказалась ознакомиться с данным приказом, о чем имеется письменный акт от Дата обезличена года, подписанный свидетелями ФИО37, ФИО14, ФИО31.
Дата обезличена года состоялось совещание Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при Правительстве Республики Бурятия, в протоколе отражено, что в общежитии электроводка требует замены, битые стекла, нет порядка, уюта, не организован досуг детей, грязные туалеты, территория захламлена, имеются расхождения в журналах, журнал для отметки проживающих в общежитии не совпадает с журналом приема и сдачи дежурства, данный протокол Дата обезличена г. направлен в адрес ответчика.
С Дата обезличена года за недобросовестное отношение к своим обязанностям и неоднократные объявленные выговоры FIO0 переведена уборщицей служебных помещений, о чем имеется приказ Номер обезличен от Дата обезличена года. С Дата обезличена года приказом Номер обезличен отменен приказ Номер обезличен от Дата обезличена года.
Дата обезличена года составлен акт проверки по исследованию исправлений нарушений, выявленных в ходе проверки Комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав при Правительстве Республики Бурятия от Дата обезличена г., в акте отражено, что нарушения не устранены. С Дата обезличена г. в адрес FIO0 направлено уведомление о предстоящем её увольнении с Дата обезличена года по ст.81 п.5 ТК РФ. Дата обезличена года на имя руководителя Хоринского филиала ГОУ СПО «Бурятский республиканский индустриальный техникум» ФИО42 поступила докладная от завхоза ФИО37, старшего мастера ФИО13 о том, что в помещении общежития и на прилегающей территории не проведены работы по наведению порядка.
Актом от Дата обезличена года оформлен отказ FIO0 о даче объяснения по поводу докладной, в акте отражено, что FIO0 Дата обезличена года предложено дать устное и письменное объяснение, акт подписан свидетелями ФИО21, ФИО13, ФИО14.
С Дата обезличена года приказом Номер обезличен от Дата обезличена года FIO0 уволена по п.5 ст.81 ТК РФ. С Дата обезличена года приказом Номер обезличен отменен приказ Номер обезличен от Дата обезличена года.
С Дата обезличена года в адрес профсоюзного комитета направлено обращение о рассмотрении вопроса по увольнению FIO0 по п.5 ст.81 ТК РФ. При этом основаниями увольнения указаны приказы Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена г., докладная от Дата обезличена года.
Дата обезличена года составлен акт, о том, что от профсоюзного комитета не поступило мотивированное мнение по вопросу увольнения FIO0.
С Дата обезличена года FIO0 уволена по п.5 ст.81 ТК РФ, о чем имеется приказ Номер обезличен от Дата обезличена года.
Помощником прокурора Хоринского района РБ Никольским И.В. дано заключение об удовлетворении исковых требований.
Суд выслушав участников процесса, исследовав и оценив материала дела, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания - замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
1.В данном случае судом установлено, что Дата обезличена в отношении FIO0 издан приказ Номер обезличен, которым ей объявлено предупреждение за неудовлетворительное санитарное состояние прилегающей территории общежития, нарушения, выявленные в ходе проверки общежития, а также за неоднократные замечания по санитарному и противопожарному состоянию общежития. По данному приказу ответчиком не представлены его основания, т.е. доказательства, подтверждающие неудовлетворительное санитарное состояние прилегающей территории общежития, вынесенные замечания по санитарному и противопожарному состоянию общежития, акты проверки общежития. Кроме того, из акта от Дата обезличена года следует, что объяснение затребовано Дата обезличена года, этим же числом составлен акт, и в этот же день издан приказ.
Суд считает, что при вынесении приказа Номер обезличен нарушены требования с. 193 ТК РФ.
2. Приказом от Дата обезличена года за Номер обезличен объявлен выговор за неудовлетворительное состояние общежития и прилегающей территории вокруг общежития. Однако суду не представлены какие либо доказательства, подтверждающие неисполнение или ненадлежащее исполнение FIO0 по её вине возложенных на неё трудовых обязанностей, в частности неудовлетворительное состояние общежития и прилегающей территории вокруг общежития на тот период. Также непонятно, на основании чего было затребовано объяснение FIO0, имеется лишь письменный акт от Дата обезличена г., где отражено, что Дата обезличена года FIO0 предложено дать письменное объяснение, однако она отказалась его дать, что подтвердили актом ФИО29, ФИО27, ФИО31. В тот же день, Дата обезличена года в отношении FIO0 издан Номер обезличен.
Суд считает, что при вынесении приказа Номер обезличен нарушены требования с. 193 ТК РФ.
3. При составлении акта от Дата обезличена года, что FIO0 именно Дата обезличена года предложено дать устное и письменное объяснение, однако она отказалась от дачи объяснения, о чем составлен акт в тот же день, подписан свидетелями ФИО21, ФИО13, ФИО14.
Суд считает, что при истребовании объяснительной по поводу докладной от Дата обезличена года нарушены требования с. 193 ТК РФ.
В соответствии со ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
В данном случае судом установлено, что Дата обезличена года ответчиком в адрес профсоюзного комитета направлено обращение о рассмотрении вопроса по увольнению FIO0 по п.5 ст.81 ТК РФ. При этом основаниями увольнения указаны приказы Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена г., докладная от Дата обезличена года, проект приказа об увольнении.
К данному обращению не приложен приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, следовательно при подсчете признака неоднократности он не может быть учтен.
В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ неоднократное неисполнение трудовых обязанностей предполагает их неисполнение более одного раза, т.е. уже повторное неисполнение работником трудовых обязанностей дает работодателю право уволить его на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса (если работник имеет наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание).
В данном случае ответчиком при издании приказа об увольнении Номер обезличен от Дата обезличена года не указано, какое дисциплинарное взыскание предшествовало данному увольнению, и также не указано, какое именно имеет место неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Суд считает, что приказ Номер обезличен от Дата обезличена года не направлен в профсоюзный комитет, следовательно, при подсчете признака неоднократности он не может быть учтен, кроме того, он издан с нарушением требований ст.193 ТК РФ.
Также при подсчете признака неоднократности не может быть учтен приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, т.к. он издан с нарушением требований ст.193 ТК РФ.
Также приказ Номер обезличен от Дата обезличена года не может быть учтен при подсчете признака неоднократности, т.к. издан во время нахождения FIO0 в учебном отпуске, приказ об отзыве с отпуска не издавался.
При применении дисциплинарного взыскания также не может быть взят во внимание акт от Дата обезличенаг., т.к. при истребовании объяснительной по поводу докладной от Дата обезличена года нарушены требования ст. 193 ТК РФ, т.е. не предоставлен 2-дневный срок для дачи объяснительной.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. п. 33 - 35) обратил внимание на следующее. Поскольку расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса является видом дисциплинарных взысканий (см. ст. 192 Кодекса), то увольнению по данному основанию обязательно должно предшествовать точное соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий, предусмотренного ст. 193 Кодекса.
Как указано в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. №2 обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Помимо этого работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В данном случае ответчиком не представлены какие-либо доказательства об учете тяжести дисциплинарных нарушений, обстоятельства, при которых были нарушения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что она неоднократно заявляла о необходимости выделения денежных средств. Кроме того, в приказе от Дата обезличена года не отражены ранее примененные дисциплинарные взыскания.
Таким образом, суд считает, что при процедуре увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания ответчиком грубо нарушены нормы статьи 193 ТК РФ, и иск в части восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, о признании незаконным приказа Номер обезличен, и о его отмене - подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствие со ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить иск в части взыскания морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает незаконность увольнения, и также установленные судом другие обстоятельства дела. С учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер требований.
В соответствии со ст.139 ТК РФ и ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. года по день восстановления на работе - по Дата обезличена г.
Согласно представленной ответчиком справке у FIO0 заработок за 2009 г. составил 88131,70 руб., среднедневной заработок составил 432.01 руб. Время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года составил 37 дней. С данной справкой истица согласна.
На основании вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать за вынужденный прогул 15984,37 руб.
С указанными расчетами стороны согласны.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 333.19. НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;
В соответствии со ст. 333.36.НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений,
В соответствии с п.8 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований;
Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск FIO0 к ФИО13 о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, морального вреда, о признании незаконным приказа Номер обезличен, и о его отмене – удовлетворить.
Признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, изданный руководителем Хоринского филиала ФИО13 и отменить.
Восстановить FIO0 на работу комендантом общежития Хоринского филиала ФИО13
Взыскать в пользу FIO0 с ФИО13 оплату времени вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 15984,37 руб., причиненный моральный вред в размере 6000 рублей.
Взыскать с ФИО13. государственную пошлину в доход государства 639 рублей 40 коп.
Решение в части восстановления на работу подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 суток.
Судья Н.Д.Дандарова