Дело № 2-249/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с....
Дата обезличена года
... суд ... в составе
председательствующего судьи Костроминой Г.А.
при секретаре Ворониной Г.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе ... Дата обезличена года гражданское дело по иску Вогнивенко М.А. к ОАО «Племзавод Н» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,
установил:
Вогнивенко М.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Племзавод Н»» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда.
В своем заявлении указывает на то, что работала с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности инспектора по кадрам; с Дата обезличенаг. по Дата обезличена г.- в должности бухгалтера-кассира. При увольнении долг за предприятием по начисленной заработной плате составил в сумме 65317 руб. 23 коп., из нее 21824 руб. 16 коп. - компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которая до настоящего времени ей не выплачена.
В суд истец Вогнивенко М.А. не явилась, извещена надлежащим образом.
В предварительном судебном заседании Дата обезличенаг. заявленные исковые требования истец Вогнивенко М.А. поддержала в полном объеме л.д.10-12).
Представитель ответчика - ОАО «Племзавод «Новая жизнь»» - в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, объяснений не представил.
В соответствии со ст. 167 ч.4 и 5 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без присутствия сторон.
Изучив материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Вогнивенко М.А. на основании трудового договора работала в ОАО «Племзавод Н»» в должности инспектора по кадрам, затем бухгалтером-кассиром.
Согласно записи в трудовой книжке, на основании приказа Номер обезличен л/с от Дата обезличенаг. по ОАО «Племзавод Н»», Вогнивенко М.А. уволена по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ по инициативе работника л.д. 4-5).
В соответствии со справкой ОАО «Племзавод Н»», данных расчетного листка, задолженность по выдаче заработной платы по состоянию на Дата обезличена года Вогнивенко М.А. составляет в сумме 65317 руб.23 коп., из них 21824 руб. 16 коп. - компенсация за отпуск за 44 дня л.д.6, 14).
Таким образом, установлено, что ответчик при увольнении не произвел истцу выплату начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за время работы, поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность в сумме 65317 руб.23 коп.
В соответствии со ст. 21 ч.1 абз. 14 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удовлетворяя требования истца о возмещении морального вреда при определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, времени задержки выдачи задолженности по заработной плате, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, поэтому считает надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца 2000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход муниципального бюджета с удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Открытого акционерного общества «Племзавод Н»» в пользу Вогнивенко М.А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 65317 рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, всего 67317 рублей 23 копеек.
Взыскать с ОАО «Племзавод Н» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 2359 руб. 52 коп.
Решение может быт обжаловано в ... областном суде через ... районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
С у д ь я:
Г.А. Костромина
Мотивированное решение вынесено Дата обезличена года.