Дело № 2-262/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. ...
Дата обезличена года
... суд ... в составе
председательствующего судьи Костроминой Г.А.
при секретаре Ворониной Г.С.,
с участием прокурора Стащенко Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе ... Дата обезличена года гражданское дело по иску Ермолина В.М. к Открытому акционерному обществу «...» о восстановлении на работе,
установил:
С 2003 года Ермолин В.М. работал в Открытом акционерном обществе «...» машинистом 3 разряда на водоочистных сооружениях. Приказом № 90-к от Дата обезличена года был уволен по п.8 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отсутствием соответствующей работы согласно заключению медкомиссии.
Дата обезличена года Ермолин В.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на незаконность увольнения.
Определением суда, истцу Ермолину В.М. восстановлен процессуальный срок для обращения с иском о восстановлении на работе л.д.37).
В судебном заседании истец исковые требования поддержал и пояснил суду, что Дата обезличена г. он проходил очередной медицинский осмотр, по окончании которого ему была выдана справка с указанием диагноза и рекомендации о противопоказании работы в ночное время, поставлен штамп в медицинскую книжку. На основании приказа от Дата обезличенаг. он был уволен Дата обезличена года с должности машиниста водоснабжения. Ответом Министерства здравоохранения и социального развития ..., было разъяснено, что поставленный ему диагноз не является самостоятельным заболеванием и не может служить причиной отстранения работника от работы в ночное время; заключительный акт медосмотра он не получал. Кроме того, никакой другой работы ему не предлагали, об увольнении он узнал Дата обезличена года. Просит признать незаконным приказ об увольнении и восстановить его на работе, взыскав средний заработок за дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика по доверенности Долгощелов А.В.иск не признал и пояснил суду, что истец был уволен после прохождения периодического медицинского осмотра, где ему было противопоказана работа в ночное время. Поскольку Ермолин В.М. работает и в ночные смены, другой работы для него нет, администрация уволила его.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.23 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, которые осуществляются за счет средств работодателя.
В соответствии со ст. 77 п.8 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
Согласно частей 3 и 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Согласно приказу по муниципальному коммунальному предприятию «...» № 1 от Дата обезличенаг., Ермолин В.М. принят по переводу из ... сельской администрации с Дата обезличена года машинистом 3 разряда ВОС л.д.18).
Установлено, что в организации, на водоочистных сооружениях, где работал истец, установлена сменная работа - работа в две смены, согласно графиков сменности, в том числе в ночные смены: с 20=00 час. до 8=00 час.
Указанное обстоятельство не отрицается сторонами.
В справке, выданной клинико-экспертной комиссии ... центральной районной больницы Номер обезличен от Дата обезличена года Ермолина В.М. указан диагноз: ..., рекомендовано - противопоказана работа в ночное время л.д.6).
Согласно приказу по Открытому акционерному обществу «...» Номер обезличенк от Дата обезличена года, с Ермолиным В.М. прекращен трудовой договор по п.8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием соответствующей работы согласно заключения медкомиссии л.д.4).
Ст. 49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993г. № 5487-1 (с последующими изменениями и дополнениями), Порядком организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.09.2008г. № 513н; приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16.08.2004г. № 83, которым утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные периодические осмотры (обследования) и, порядок проведения этих осмотров (обследований), установлено, что медицинская организация совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителем работодателя обобщает результаты проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников и составляет заключительный акт по его итогам в 4 экземплярах, который в течение 30 дней должен быть медицинской организацией представлен работодателю, территориальному органу Роспотребнадзора и центру профпатологии. Работник информируется о результатах проведенного медицинского осмотра (обследования).
Из указанного следует, что основанием для перевода работника на другую работу и что ему противопоказана работа в ночное время, является медицинский акт.
В судебном заседании установлено, что медицинского акта в администрацию ОАО «...» медицинским учреждением не представлено.
Из объяснений представителя ответчика следует, что основанием издания приказа об увольнении истца послужил штамп больницы в медицинской книжке Ермолина В.М. о противопоказании работы в ночное время, медицинский акт не получен до настоящего времени.
Справка главного врача МУЗ «...» от Дата обезличенаг. о том, что заключительный акт по итогам периодического медицинского осмотра Дата обезличена года не могут представить л.д.43), также подтверждает доводы истца о том, что увольнение произошло на основании справки.
Кроме того, по смыслу ч.3 ст. 81 ТК РФ, работника переводят с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Однако, как установлено, истцу не предлагались администрацией организации вакансии с учетом его состояния здоровья, отказа от перевода на другую работу он не давал, был уволен.
Таким образом, увольнение истца произошло с нарушением порядка увольнения.
Согласно разъяснений указанного выше Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п.65 постановления).
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 9 мая 2010 года по 27 июля 2010 года в сумме 12577 руб. 55 коп. и компенсация морального вреда в сумме 2000 руб.
В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Ермолина В.М. удовлетворить.
Признать приказ Открытого акционерного общества «...» Номер обезличенк от Дата обезличена года незаконным.
Восстановить с Дата обезличена года Ермолина В.М. на работе в должности машиниста 3 разряда ВОС Открытого акционерного общества «...».
Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в пользу Ермолина В.М. за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года 12577 рублей 55 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «...» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в сумме 200 рублей.
Решение суда в части восстановления Ермолина В.М. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в ... областном суде через ... районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
С у д ь я: Г.А. Костромина
Решение в окончательной форме принято Дата обезличена года.