Дело № 2 - 314 /10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ.
Холмогорский районный суд <адрес> в составе: председательствующего Крапивина Ю.И., при секретаре Гурьевой Г.В., рассмотрев гражданское дело по иску Жаворонкова А.В. к МУЗ «Больница» о и взыскании задолженности.
у с т а н о в и л :
Жаворонков А.В. обратился в суд с иском к МУЗ «Больница», просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Свои требования мотивирует, тем, что он работает рабочим по обслуживанию здания в «Больница». С ДД.ММ.ГГГГ им изменили оплату труда, и его зарплата стала около 5300 рублей. После произведенных вычетов он получает 4600 рублей. В эту сумму входят северные надбавки, районные надбавки, ночные, стажевые и другие выплаты. Но из средств массовой информации он узнал, что с 10 марта 2010 года Верховный Суд РФ вынес решение, все надбавки должны начисляться в дополнение к МРОТ. Считает, что надбавки должны начисляться в дополнение к МРОТ. Просит обязать работодателя произвести перерасчет и взыскать задолженность.
Истец Жаворонков А.В. в суд не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствии.
Представитель ответчика МУЗ «Больница» в судебное заседание не явился, изведен надлежащим образом, заявления об отложении дела суду не представил, поэтому у суда имеются основания для рассмотрения дела в его отсутствии.
Представитель третьего лица МО «Холмогорский муниципальный район» в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствии, поэтому у суда имеются основания для рассмотрения дела в его отсутствии.
Изучив материалы дела суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Истец работает в МУЗ «Больница в должности рабочего по обслуживанию здания с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой \л.д. 10, 13\. Размер заработной платы истца составляет более 5329 рублей в месяц, при полной отработанной норме рабочего времени в месяц, что подтверждается приказом № п.2 от ДД.ММ.ГГГГ \л.д. 39\ расчетными листками \л.д. 14-31\.
Из материалов дела видно, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец занимает должность рабочего МУЗ «Больница». Как следует из приказа № п.2 от ДД.ММ.ГГГГ \л.д. 39\ у Жаворонкова А.В. заработная плата состоит из тарификационного оклада 3 разряда, 30% стажевых, 20% районный коэффициент, 50% северная надбавка.
Согласно табелей рабочего времени истец отработал полную норму рабочего времени \л.д. 40-57\.
Обратившись с иском о взыскании задолженности по заработной плате истица мотивирует свои требования, тем, что основной оклад не может быть менее минимального размера оплаты труда и все надбавки должны начисляться на основной оклад в размере не менее минимального размера оплаты труда, то есть заработная плата исходя из оклада (без учета стимулирующих и компенсационных выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть 4330 рублей.
В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 4330 рублей в месяц.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса РФ в редакции ФЗ от 30 июня 2006 года №90-ФЗ).
При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда, а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ в редакции ФЗ от 30 июня 2006 года №90-ФЗ).
Приведенное правовое регулирование было изменено Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", который наряду с повышением размера минимальной оплаты труда исключил из ст. 129 Трудового кодекса РФ определение понятия минимальной оплаты труда и признал утратившей силу часть четвертую ст. 133 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Из этого следует, что сама по себе отмена нормы части четвертой ст. 133 Трудового кодекса РФ не предполагала снижение размера заработной платы работников и не была направлена на умаление их права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ).
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ и соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области размер минимальной заработной платы в данном субъекте РФ установлен в сумме 5329 рублей в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности). Истица в спорный период отработала установленную норму рабочего времени.
Из материалов дела видно, что заработная плата истца в спорном периоде составила более 5329 рублей в месяц, что соответствует как российскому, так и установленному для Архангельской области минимальному размеру оплаты труда.
Следовательно, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате у суда нет.
Руководствуясь ст. 194-209 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Жаворонкова А.В. к МУЗ «Больница» о взыскании задолженности по заработной плате, оставить без удовлетворения.
На решение Холмогорского районного суда лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба, в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Холмогорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.
Председательствующий Крапивин Ю.И.
Мотивированное решение
в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.