Дело № 2 - 277 /10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ.
Холмогорский районный суд <адрес> в составе: председательствующего Крапивина Ю.И., при секретаре Гурьевой Г.В., рассмотрев гражданское дело по иску Завгородневой И.В. к МУЗ «ФИО6» о и взыскании задолженности.
у с т а н о в и л :
Завгородневой И.В. обратилась в суд с иском к МУЗ «ФИО6», просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 192 рубля. Свои требования мотивирует, тем, что она работает сестрой - хозяйкой в «ФИО6». С ДД.ММ.ГГГГ им изменили оплату труда и ее зарплата стала 5329 рублей 96 копеек. После произведенных вычетов она получает 4688 рублей 96 копеек. В 5 329 рублей входят северные надбавки, районные надбавки, ночные, стажевые и другие выплаты. Но из средств массовой информации она узнала, что с 10 марта 2010 года Верховный Суд РФ вынес решение, все надбавки должны начисляться в дополнение к МРОТ. Она обращалась в бухгалтерию и к экономисту, но ей ответили, что начисления производятся правильно. Просит взыскать задолженность.
Истица Завгороднева И.В. в суд не явилась, извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствии.
Представитель ответчика МУЗ «ФИО6 « в судебное заседание не явился, изведен надлежащим образом, заявления об отложении дела суду не представил, поэтому у суда имеются основания для рассмотрения дела в его отсутствии.
Представитель третьего лица МО «Х муниципальный район» в судебное заседание не явился, заявления об отложении дела не представил, поэтому у суда имеются основания для рассмотрения дела в его отсутствии.
Изучив материалы дела суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Истица работает в МУЗ «ФИО6» в должности сестры - хозяйки поликлиники с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой \л.д. 8-11\. Согласно тарификационного списка работников у Завгородневой И.В. оклад в соответствии с разрядом оплаты труда составляет 1828 рублей 04 копейки, на данный оклад начисляются надбавки, компенсационные выплаты, стажевые, северный коэффициент, другие надбавки, итого заработная плата в месяц составляет 5 329 рублей 65 копеек \л.д.73-74\. Размер заработной платы истицы, в сумме 5 329 рублей 96 копеек так же подтверждается представленными суду расчетными листками \л..д. 7, 24-39, 43-45\.
Из материалов дела видно, что стороны состоят в трудовых отношениях, истица занимает должность сестры-хозяйки поликлиники МУЗ «ФИО6». Как следует из тарификационного списка работников истице установлен оклад 1 828 рублей 04 копейки, на данный оклад начисляются повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжкими условиями труда - 15%, надбавки за продолжительность непрерывной работы- 30%, выплаты компенсационного характера - 41,5%, северная надбавка - 70% и того 5 329 рублей 65 ко, данные обстоятельства истица не оспаривает. Согласно табелей рабочего времени истица отработала полную норму рабочего времени \л.д. 53-72\.
Обратившись с иском о взыскании задолженности по заработной плате истица мотивирует свои требования, тем, что основной оклад не может быть менее минимального размера оплаты труда и все надбавки должны начисляться на основной оклад в размере не менее минимального размера оплаты труда, то есть заработная плата исходя из оклада (без учета стимулирующих и компенсационных выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть 4330 рублей.
В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 4330 рублей в месяц.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса РФ в редакции ФЗ от 30 июня 2006 года №90-ФЗ).
При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда, а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ в редакции ФЗ от 30 июня 2006 года №90-ФЗ).
Приведенное правовое регулирование было изменено Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", который наряду с повышением размера минимальной оплаты труда исключил из ст. 129 Трудового кодекса РФ определение понятия минимальной оплаты труда и признал утратившей силу часть четвертую ст. 133 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Из этого следует, что сама по себе отмена нормы части четвертой ст. 133 Трудового кодекса РФ не предполагала снижение размера заработной платы работников и не была направлена на умаление их права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ).
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ и соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области размер минимальной заработной платы в данном субъекте РФ установлен в сумме 5329 рублей в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности). Истица в спорный период отработала установленную норму рабочего времени.
Из материалов дела видно, что заработная плата истицы в спорном периоде составила 5 329 рублей 65 ко, что соответствует как российскому, так и установленному для Архангельской области минимальному размеру оплаты труда.
Следовательно, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате у суда нет.
Руководствуясь ст. 194-209 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Завгородневой И.В. к МУЗ «ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате, оставить без удовлетворения.
На решение Холмогорского районного суда лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба, в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Холмогорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.
Председательствующий Крапивин Ю.И.
Мотивированное решение
в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.