Дело № 2- 331/ 2011г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Холмогорский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Е.А. Лощевской,

секретаря судебных заседаний Шатовой Н.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании

в <адрес>

<адрес>                              23 сентября 2011 года,

Гражданское дело по иску Леготина В.А. к открытому акционерному обществу «С» о взыскании суммы единовременного материального пособия в связи с выходом на пенсию и процентов за нарушение сроков выплаты денежных средств

у с т а н о в и л:

Истец Леготин В.А. обратился в суд с требованиями к ОАО «С» (далее Общество) о взыскании суммы единовременного материального пособия в связи с выходом на пенсию. В обоснование требований истец указал, что он работал на ОАО «С», с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 8.2.5 коллективного договора Общества и Положения о выплате единовременного материального пособия при выходе на пенсию работодатель обязан был выплатить ему единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат, однако, такие выплаты произведены не были. С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика указанное пособие и проценты за задержку его выплаты.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, дополнительно пояснил суду, что полагает, что предприятие на момент его увольнения (в апреле 2011 года) имело прибыль, он отработал на предприятии более 10 лет, дисциплинарных взысканий не имел, т.е. имеются все основания для выплаты ему единовременного пособия. Сумма единовременного пособия составляет 30957 рублей 22 копейки, проценты за несвоевременную выплату составляют 1268 рублей 47 копеек.

Представитель ответчика Погожева Л.Ю. участвующая в предварительном судебном заседании на основании доверенности, исковые требования Леготина В.А. не признала, в обоснование возражений пояснила, что предприятие является акционерным обществом, в соответствии со ст. 48 ФЗ «Об акционерных обществах» распределение прибыли осуществляется по результатам финансового года. По результатам хозяйственной деятельности за 2010 год ОАО «С» получил убыток, следовательно, оснований для выплаты истцу единовременного пособия нет, т.к. основным условием выплаты единовременного пособия по условиям коллективного договора является наличие прибыли на предприятии.

В судебное заседание 23 сентября 2011 года ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (расписка л.д. 65). Ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в их отсутствии ответчик не представил.

С учетом мнения истца, в силу ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд установил:

Леготин В.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию -ст. 77 п.3 ТК РФ ( приказ о приеме на работу и о прекращении трудовых отношений, выписка из трудовой книжки л.д. 3-5).

ДД.ММ.ГГГГ на предприятии ОАО «С» принят коллективный трудовой договор со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 19-40)

Согласно п. 1.3 Коллективного договора указанный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, направлен на выполнение требований законодательства о труде и создания благоприятных условий деятельности предприятия.

В соответствии с п. 8.2, 8.2.5 Договора работодатель обязуется при условии выполнения п. 2.1 и наличии прибыли работникам, имеющим право выхода на пенсию и прекращающим трудовые отношения по личному желанию, в зависимости от стажа на предприятии выплачивать единовременное пособие в соответствии с Положением о выплате единовременного материального пособия при выходе на пенсию (далее Положение) (Приложение к коллективному договору №). (л.д. 37)

Согласно указанному Положению работник, проработавший на предприятии более 10 лет и не имеющий в течение последнего года работы дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, достигший пенсионного возраста, в том числе, имеющий право выхода на пенсию на льготных условиях, в случае выхода на пенсию имеет право на получение единовременного материального пособия в размере трех среднемесячных заработных плат на момент прекращения трудовых отношений (л.д.41).

Как установлено в судебном заседании, условия, указные в Положении со стороны истца соблюдены- Леготин В.А. имеет стаж работы на предприятии 10 лет 6 месяцев ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), дисциплинарные взыскания отсутствуют ( не оспаривается ответчиком), уволился с предприятия в по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (л.д. 4).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Требования данной нормы разъяснены сторонам, о чем имеется их подпись в протоколе судебного заседания.

В обоснование своих возражений по иску ответчик пояснил, что единовременное пособие истцу не выплачено в связи с тем, что обязанность выплаты указного пособия поставлена в зависимость от наличия у предприятия прибыли. В соответствии со ст. 48 ФЗ «Об акционерных обществах» распределение прибыли предприятия осуществляется общим собранием акционеров по результатам финансового года.

Представленный в материалы дела отчет о прибылях и убытках за 2010 год ОАО «С» свидетельствует о том, что по результатам хозяйственной деятельности за 2010 год предприятием получен убыток 8959 тысяч рублей. (л.д. 14).

Доводы ответчика об отсутствии оснований для выплаты пособия истцу, суд не принимает на учетом следующего:

По смыслу п. 8.2 Коллективного Договора следует, что стороны поставили возникновение права работника на получение единовременного пособия при выходе на пенсию и обязанностей работодателя по его выплате в зависимость наличия прибыли на предприятии. Вместе с тем, указаний на то, что данная прибыль должна определяться по итогам финансового года, в Договоре не оговорено.

Ссылка ответчика на ст. 48 Федерального Закона «Об акционерных общества» является не состоятельной, т.к. по смыслу п. 8.2 выплата выходного пособия при выходе на пенсию зависит не от распределения прибыли, а от ее наличия либо отсутствия. Кроме этого, из самого содержания указанной нормы следует, что данная статья устанавливает полномочия общего собрания акционеров как при распределении прибыли по итогам года, так и по итогам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года, что говорит о том, что сведения о финансовых результатах хозяйственной деятельности предприятия могут быть получены как по итогам года, так и по итогам квартала.

С учетом того, что в коллективном договоре ОАО «С» не оговорено на какой период предприятие должно иметь прибыль для возникновения обязанности по выплате единовременного пособия (предусмотренного п. 8.2.5), суд связывает наступление данного события с датой выхода работника на пенсию.

Увольнение Леготина В.А. в связи с выходом на пенсию произведено ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует окончанию первого квартала 2011 года.

Согласно представленному в материалы дела отчету о прибылях и убытках, по результатам хозяйственной деятельности за 1 квартал 2011 года ОАО «С» имеет чистую прибыль в размере 5581 тысячу рублей (отчет.)

Каких-либо иных оснований и доказательств подтверждающих наличие условий для отказа в удовлетворении исковых требований Леготиа В.А. ответчик ОАО «С» не указал.

С учетом изложенного, суд полагает, что требования Леготина В.А. о взыскании суммы единовременного материального пособия в связи с выходом на пенсию в сумме 30957,22 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Расчет размера пособия произведенного истцом, не опровергается ответчиком, проверен судом и признан верным.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника, в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Учитывая, что требования истца о взыскании пособия в связи с выходом на пенсию, суд находит правомерными, также подлежат требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении.

Как установлено в судебном заседании последним днем работы Леготина В.А. являлся ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день ему должны были быть произведены все причитающиеся выплаты.

Согласно заявлению истца сумма процентов за несвоевременную выплату составляет 1268, 47 рублей, ответчиком расчет истца не оспаривается, приведен свой расчет, который совпадает с расчетом истца. Расчет проверен судом и признан верным.

С учетом изложенного, в пользу истца Леготина В.А. с ответчика ОАО «С» подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 1268, 47 рублей.

При подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ она подлежит взысканию с ответчика в размере 1166,77 рублей

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Леготина В.А. к открытому акционерному обществу «С» о взыскании суммы единовременного материального пособия в связи с выходом на пенсию и процентов за нарушение сроков выплаты денежных средств удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с открытого акционерного общества «С» в пользу Леготина В.А. единовременное материальное пособие в связи с выходом на пенсию в сумме 30957 рублей 22 копейки; проценты за нарушение сроков выплаты денежных средств в сумме 1268 рублей 47 копеек.

Взыскать с ОАО «С» в пользу федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1166,77 рублей.

Разъяснить ответчикам право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в <адрес> районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья                                                                                                    Е.А. Лощевская

Мотивированное решение

вынесено ДД.ММ.ГГГГ