взыскании суммы заработной платы

Дело № 2- 269/2012г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Е.А. Лощевской,

секретаря судебных заседаний Шатовой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в <адрес>

<адрес> 24 мая 2012 года

Гражданское дело по иску Н.О.С. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Луковецкая средняя общеобразовательная школа» МО «<адрес> муниципальный район» о признании действий работодателя незаконными, обязании начислять заработную плату в соответствии с трудовым законодательством, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Н.О.С. обратилась в суд с иском к МБОУ «Луковецкая средняя школа» с требованиями о признании действий работодателя в начислении заработной платы без учета районного коэффициэнта и процентной надбавки ниже установленного по России МРОТ (4611 рублей) незаконными обязании начислять заработную плату в соответствии с трудовым законодательством – из расчета МРОТ 4611 рублей с начислением на них районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март 2012 года в сумме 6489 рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано на незаконность действий работодателя по начислению и выплате ей заработной платы в размере менее установленного федеральным законом № 106-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда (далее -МРОТ) в сумме 4611рублей, на который должен начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Задолженность за январь, февраль,

март 2012 года за фактически отработанное время составляет 6489 рублей. Считает, что неправомерными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые она оценила в 3000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствии, участием ее представителя – Б.М.В.

Представитель истца –Б.М.В.(по доверенности) в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. В дополнении пояснила, что расчет задолженности по заработной плате произведен без учета сумм, компенсационного характера, выплачиваемых истцу, т.к. полагает, что данные выплаты носят не регулярный характер, на них не начисляется районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему районов, поэтому в состав заработной платы они не входят. Требования о компенсации морального вреда обосновала тем, что данные выплаты предусмотренные ст. 237 ТК РФ.

Представитель ответчика Р.С.Д. – директор школы с требованиями не согласна в полном объеме, т.к. полагает, что начисления производятся правомерно в соответствии с действующим трудовым законодательством и на основании соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> из расчета 5675 рублей в месяц, кроме того, в состав заработной платы входят выплаты стимулирующего характера, следовательно, они должны быть учтены при исчислении задолженности по заработной плате. В обоснование возражений по требованию о возмещении морального вреда указала, что истцом не доказаны нравственные страдания, которые она испытала в результате недонасчисления заработной платы. С претензиями по поводу неправильного начисления истец к работодателю не обращалась, следовательно, не испытывала нравственных и физических страданий.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела в их совокупности с нормами действующего законодательства, суд установил следующее:

В соответствии с Уставом муниципального бюджетного учреждения «Луковецкая средняя общеобразовательная школа» МО «<адрес> муниципальный район», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, детский са<адрес> «Березка» является филиалом школы (л.д. 36).

ДД.ММ.ГГГГ Н.О.С. принята на работу в филиал МБОУ «Луковецкая средняя общеобразовательная школа» МО «<адрес> муниципальный район» <адрес> –Детский са<адрес> «Березка» на должность младшего воспитателя.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору установлен должностной оклад по 3 разряду ЕТС- 1840 рублей, 20 % районный коэффициент и 50 процентов за работу в местностях приравненных к Крайнему Северу; кроме этого, трудовым договором предусмотрено выплаты компенсационного характера:

- для сохранения минимальных гарантий по оплате труда (названная в дополнении к трудовому договору как «выплата компенсационного характера за интенсивность и напряженность»- 1294,70+58,80 рублей

- выплаты, согласно Положению о материальном стимулировании работников филиала МОУ Луковецкая средняя общеобразовательная школа- Детский са<адрес> «Березка» (л.д. 26а-копия приказа; л.д. 24-копия трудового договора; л.д. 23-дополнительное соглашение к трудовому договору, копия трудовой книжки- л.д.8)

Начисления по заработной плате производились истцу в период с января по март 2012 года в соответствии с условиями трудового договора с доплатой до МРОТ, установленного в <адрес>, за фактически отработанное время (л.д. 9- расчетные листки, л.д. 17-18- карточка справка, л.д. 19- выписка из табеля учета рабочего времени).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7, ч. 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37, ч.3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в ст. 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2,130,132,135,146,148,315,316,317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г. (с изменениями) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в РФ в сумме 4611 рублей.

Порядок начисления заработной платы, установленный в МБОУ «Луковецкая средняя общеобразовательная школа» МО «<адрес> муниципальный район» <адрес> производится в нарушение приведенных выше правовых норм.

Заработная плата истцу в соответствии с действующим законодательством должна определяться, исходя из размера МРОТ по РФ, что составляет 4 611 руб. с начислением на данную сумму районного коэффициента и северной надбавки.

До 31 декабря 2011года в <адрес> действовало трехстороннее соглашение между администрацией <адрес>, представителями профсоюзов и работодателей (в ред. Дополнительного соглашения от 01.07.2011), согласно которому в <адрес> был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 675 руб., с указанием о включении в эту сумму, в том числе, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Однако данное соглашение применению не подлежит по причине его противоречия федеральному законодательству (Трудовому кодексу РФ), поскольку за вычетом районного коэффициента в размере 20 % и северной надбавки в размере 50% установленный данным соглашением минимальный размер оплаты труда составит значительно меньше, чем МРОТ по РФ.

С учетом изложенного выше, суд не принимает доводов ответчика о правильности начисления заработной плате истцу.

В соответствии с предоставленными документами, заработная плата истца состоит из следующих выплат:

должностной оклад по 3 разряду ЕТС- 1840 рублей, 20 % районный коэффициент и 50 процентов за работу в местностях приравненных к Крайнему Северу; кроме этого, в заработную плату должны включаться выплаты, согласно Положению о материальном стимулировании работников филиала МОУ Луковецкая средняя общеобразовательная школа - Детский са<адрес> «Березка».

Доводы представителя истца о том, что выплаты стимулирующего характера в виде премии не должны включаться в заработную плату, не принимаются судом на основании следующего:

Статья 129 ТК РФ в качестве заработной платы определяет не только выплаты, непосредственно связанные с результатом трудовой деятельности работника, но и стимулирующие и компенсационные выплаты.

Согласно п. 4.1 Коллективного договора МОУ «Луковецкая средняя образовательная школа» на 2011-2014 годы оплата труда работников учреждения производится на основании Положения об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в образовательных учреждениях.

Положение о системе оплаты труда работников МУ «Луковецкая средняя общеобразовательная школа» регламентирует порядок определения окладов работников, перечень выплат компенсационного характера, перечень выплат стимулирующего характера и другие вопросы оплаты труда (п.1.1). Пункт 4.1 определяет, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к окладам, ставкам заработной платы, в абсолютных размерах, в учреждении устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, премии по итогам работы, за выполнение работ, не входящих в круг обязанностей.

Порядок и условия распределения стимулирующих и компенсирующих доплат и надбавок работникам МО «Луковецкая средняя школа» регулируется Положением об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера на 2011-2012 учебный год, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ руководителем учреждения и согласованным с профсоюзной организацией учреждения.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с истцом, ей установлены выплаты компенсационного характера за качественное выполнение работ (п. 1 Дополнительного соглашения к трудовому договору)

Из пояснений заведующей детским садом Р.В.И., допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля, следует, что компенсационные выплаты носят регулярный характер и начисляются работнику за выполнение им трудовых обязанностей. Указанное подтверждается предоставленными приказами о доплатах стимулирующего характера за спорный период.

Анализ изложенного свидетельствует о том, что компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, Положение о системе оплаты труда работников, Положением об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера в силу ст. 129 ТК РФ являются составной частью заработной платы.

Таким образом, с учетом представленных документов, пояснений свидетеля М.С.Ю., являющейся бухгалтером, в январе-марте 2012г. истцом отработано количество дней, предусмотренных нормой рабочего времени, заработная плата за январь 2012г. составила 6526, 25 рублей, за февраль – 6876, 25 рублей, за март – 7696, 25 рублей.

Вместе с тем, заработная плата должна составлять 7 838 руб. 70 коп. (4 611 руб. + 70 %).с учетом произведенных выплат, за январь необходимо произвести доплату в сумме – 1312, 45 рублей (7838,70-6526,25); за февраль в сумме 962, 45 рублей - (7838,70-6876, 25); за март – 142, 45 рублей (7838, 70 -7696, 25).

Всего сумма задолженности по заработной плате за период с января по февраль 2012 года составляет 2417 рублей 35 копеек.

На основании изложенного, требования Н.О.С. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март 2012 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению с учетом уточнений, изложенных выше.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, основанием для взыскания является нарушение ответчиком норм трудового законодательства.

Ответчик в обоснование своих возражений по данному требованию, представил в материалы дела сведения о том, что истец с требованиями по поводу неправильного начисления ей заработной платы работодателем в тарификационную комиссию, комиссию по трудовым спорам, в профсоюзный комитет учреждения, не обращалась, следовательно, по мнению ответчика, истец не испытывала нравственных страданий, поэтому нет оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Суд не соглашается с данными доводами на основании следующего:

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 (в редакции от 28.12.2006 года N 63 и от 28.09.2010 года N 22) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом пояснений представителя истца о характере и объеме наступивших для истца последствий в результате нравственных страданий по поводу недоначисления заработной платы, а также с учетом степени вины работодателя, суд определяет размер суммы, подлежащей взысканию в счет компенсации морального вреда, равной 200 рублям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Как установлено в судебном заседании действия администрации МБОУ «Луковецкая средняя общеобразовательная школа» по неправильному начислению заработной платы истцу носят длящийся характер, из позиции ответчика, высказанной в судебном заседании явствует, что администрация учреждения предполагает способ начисления заработной платы истцу верным, т.е. не имеет намерения от него отказываться. Таким образом, избранный истцом способ защиты своих прав будет служить целям восстановления этих прав.

С учетом изложенного, требования истца об обязании начислять заработную плату в соответствии с трудовым законодательством, исходя из минимального размера оплаты труда 4611 рублей с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам крайнего Севера являются правомерными.

Вместе с тем, суд считает необходимым уточнить, что указанные начисления производятся при условии полностью отработанной работником месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда, и на срок до внесения изменений в Федеральный Закон от 19.06.2000 года № 82 –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина -в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика - подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Н.О.С. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Луковецкая средняя общеобразовательная школа» МО «<адрес> муниципальный район» о признании действий работодателя незаконными, обязании выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым законодательством, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать действия муниципального бюджетного образовательного учреждения «Луковецкая средняя общеобразовательная школа» МО «<адрес> муниципальный район» по начислению заработной платы Н.О.С. незаконными.

Обязать ответчика муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Луковецкая средняя общеобразовательная школа» МО «<адрес> муниципальный район» выплачивать Н.О.С. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации- 4611 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам крайнего Севера до внесения изменений в Федеральный Закон от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Луковецкая средняя общеобразовательная школа» МО «<адрес> муниципальный район» в пользу истца Н.О.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль и март 2012 года в сумме 2417 рублей 35 копеек.

Взыскать с ответчика муниципального бюджетного образовательного учреждения «Луковецкая средняя общеобразовательная школа» МО «<адрес> муниципальный район» пользу истца Н.О.С. компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей.

Взыскать с ответчика муниципального бюджетного образовательного учреждения «Луковецкая средняя общеобразовательная школа» МО «<адрес> муниципальный район» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы в сумме 4071 рубль 65 копеек и компенсации морального вреда в сумме 2800 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областном суде в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через <адрес> районный суд <адрес>

Судья Е.А. Лощевская