Дело № 2-142/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 февраля 2011 года г. Холмск
Холмский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Смирнова С.Г.,
при секретаре Медведевой А.А.,
с участием прокурора Власихиной Г. А.,
истицы Сайдуалиевой Малики Магомедовны,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Холмского городского прокурора в интересах Сайдуалиевой Малики Магомедовны к обществу с ограниченной ответственностью «Сити» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Холмский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Сайдуалиевой М. М. к ООО «Сити» о взыскании заработной платы до установленного минимального размера оплаты труда. В основании иска указано, что в Холмскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав в части выплаты заработной платы в размере ниже установленного размера минимальной заработной платы обратилась Сайдуалиева М. М.. Проведенной проверкой установлено, что согласно трудовому договору, заключенному с истицей, ей установлен должностной оклад, а также предусмотрена выплата процентных надбавок и районного коэффициента за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, установлена тридцати пяти часовая рабочая неделя. Проверка показала, что фактически Сайдуалиева М. М.. в январе 2010 года отработала 128 рабочих часов, в феврале 2010 года - 134 рабочих часа, в марте 2010 года - 152 рабочих часа, в апреле 2010 года - 152 рабочих часа, в мае 2010 года - 141 рабочий час, в июне 2010 года - 125 рабочих часов, в июле 2010 года -135 рабочих часов. Тем самым Сайдуалиева М. М. свыше установленной нормы отработала в январе 2010 года, в мае 2010 года. В январе 2010 года ей выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в мае 2010 года - <данные изъяты> руб., то есть ниже установленного минимального размера заработной платы, при этом количество отработанных часов свыше установленной нормы, тем самым недоплата составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку. Просит взыскать с ООО «Сити» в пользу Сайдуалиевой М. М. заработную плату до установленного минимального размера оплаты труда за период январь - июль 2010 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку.
Прокурор и истица в судебном заседании иск поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
По существу дела истица объяснила, что она устно обращалась к директору ООО «Сити» с просьбой разъяснить ей порядок начисления её заработной платы, но объяснений не получила. В период с января по июль 2010 года замечаний или взысканий от руководства за отсутствие её на рабочем месте она не получала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не представила.
Выслушав прокурора, истицу, исследовав доказательства, содержащиеся в материалах дела, суд приходит к убеждению, что иск подлежит удовлетворению.
Исходя из положений ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Статьёй 2 Трудового кодекса РФ определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в числе которых обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно абз. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ истице установлен должностной оклад, а также предусмотрена выплата процентных надбавок и районного коэффициента за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, пунктом 6 договора установлена тридцати пяти часовая рабочая неделя.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 133-1 ТК РФ определено, что в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ; размер минимальной заработной платы устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
Пунктом 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2010 год от 16.12.2009 г.(далее «Соглашение»), заключенного между администрацией Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов и Союза промышленников и предпринимателей, предусмотрено, что для работников, работающих на территории Сахалинской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, выплачиваемая минимальная заработная плата с 01 января 2010 года составляет <данные изъяты> рублей.
Выплачиваемая работнику, работающему на территории Сахалинской области и состоящему в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, месячная заработная плата не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Таким образом, суд полагает установленным, что ответчик, оплачивая истице заработную плату на условиях не соответствующих указанному Соглашению, нарушил нормы трудового законодательства, ухудшив при этом положение работника (истицы), в результате чего истицей недополучена заработная плата.
Расчет задолженности заработной платы приведен прокурором в исковом заявлении, не оспорен ответчиком, проверен судом и признан достоверным. Данные, указанные в расчете взяты из табелей учета рабочего времени, ведомостей на получение заработной платы, изготовленных в ООО «Сити».
Согласно расчету, в связи с выплатой истице заработной платы ниже установленного минимального размера заработной платы недоплата за период январь - июль 2010 года заработной платы Сайдуалиевой М. М.составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных прокурором требований и взыскании с ответчика заработной платы до установленного минимального размера оплаты труда.
Уплату государственной пошлины суд возлагает на ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Холмского городского прокурора интересах Сайдуалиевой Малики Магомедовны к обществу с ограниченной ответственностью «Сити» о взыскании заработной платы до установленного минимального размера оплаты труда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сити» заработную плату до установленного минимального размера оплаты труда в пользу Сайдуалиевой Малики Магомедовны в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сити» в доход бюджета муниципального образования «Холмский городской округ» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья С.Г.Смирнов