Дело № 2-143/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 февраля 2011 года г. Холмск
Холмский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Смирнова С.Г.,
при секретаре Медведевой А.А.,
с участием прокурора Власихиной Г. А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Холмского городского прокурора в интересах Щуковой Татьяны Исааковны к обществу с ограниченной ответственностью «Сити» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Холмский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Щуковой Татьяны Исааковны к ООО «Сити» о взыскании заработной платы до установленного минимального размера оплаты труда, в обоснование которого указал, что в Холмскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении ответчиком трудовых прав в части выплаты заработной платы в размере ниже установленного размера минимальной заработной платы обратилась Щукова Т. И.. Проведенной проверкой было установлено, что согласно трудовому договору, заключенному с истицей, ей установлен должностной оклад, а также предусмотрена выплата процентных надбавок и районного коэффициента за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, установлена тридцати пяти часовая рабочая неделя. Таким образом, для Щуковой Т. И. установлена повременная система оплаты труда, когда оплата производится в зависимости от количества отработанных работником часов, то есть оплате подлежит учтенное количество рабочего времени (количество отработанных часов, указанных в табеле учета рабочего времени за определенный отработанный месяц). Проверка показала, что фактически Щукова Т. И. в январе 2010 года отработала 128 рабочих часов, в феврале 2010 года - 134 рабочих часа, в марте 2010 года - 152 рабочих часа, в апреле 2010 года - 152 рабочих часа, в мае 2010 года - 141 рабочий час, в июне 2010 года - 100 рабочих часов, в июле 2010 года -108 рабочих часов. Тем самым Щукова Т. И. свыше установленной нормы отработала в феврале, мае 2010 года. В январе 2010 года ей выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в мае 2010 года - <данные изъяты> руб., то есть ниже установленного минимального размера заработной платы. Кроме того, в ходе проверки установлено, что в феврале 2010 года при фактической отработке рабочих часов в количестве 134 часа (при норме 133 часа) - переработка составила 1 час. Таким образом, в связи с выплатой заработной платы ниже установленного минимального размера заработной платы недоплата за период январь - июль 2010 года заработной платы Щуковой Т. И. составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. Просит взыскать с ООО «Сити» в пользу Щуковой Т. И.. заработную плату до установленного минимального размера оплаты труда за период январь - июль 2010 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
Прокурор в судебном заседании иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истица в суд не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика в суд не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не представила.
Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав доказательства, содержащиеся в материалах дела, суд приходит к убеждению, что иск подлежит удовлетворению.
Исходя из положений ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Статьёй 2 Трудового кодекса РФ определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в числе которых обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно абз. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Щуковой Т. И. и ООО «Сити», ей установлен должностной оклад, а также предусмотрена выплата процентных надбавок и районного коэффициента за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, пунктом 6 договора установлена тридцати пяти часовая рабочая неделя.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 133-1 ТК РФ определено, что в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ; размер минимальной заработной платы устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
Пунктом 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2010 год от 16.12.2009 г.(далее «Соглашение»), заключенного между администрацией Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов и Союза промышленников и предпринимателей (далее - Соглашение), предусмотрено, что для работников, работающих на территории Сахалинской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, выплачиваемая минимальная заработная плата с 01 января 2010 года составляет <данные изъяты> рублей.
Выплачиваемая работнику, работающему на территории Сахалинской области и состоящему в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, месячная заработная плата не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Таким образом, суд полагает установленным, что ответчик, оплачивая истице заработную плату не соответствующую указанному Соглашению, нарушил нормы трудового законодательства, ухудшив при этом положение работника (истицы). В результате чего истицей недополучена заработная плата.
Расчет задолженности заработной платы приведен прокурором в исковом заявлении, не оспорен ответчиком, проверен судом и признан достоверным. Данные, указанные в расчете взяты из табелей учета рабочего времени, ведомостей на получение заработной платы, изготовленных в ООО «Сити».
Объяснения представителя ответчика о сдельной заработной плате Щуковой Т. И., в нарушении ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не подтвержден соответствующими доказательствами.
Согласно расчету, в связи с выплатой истице заработной платы ниже установленного минимального размера заработной платы недоплата за период январь - июль 2010 года заработной платы Щуковой Т. И. составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании с ответчика заработной платы до установленного минимального размера оплаты труда.
Уплату государственной пошлины суд возлагает на ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Холмского городского прокурора интересах Щуковой Татьяны Исааковны к обществу с ограниченной ответственностью «Сити» о взыскании заработной платы до установленного минимального размера оплаты труда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сити» заработную плату до установленного минимального размера оплаты труда в пользу Щуковой Таисии Исааковны в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сити» в доход бюджета муниципального образования «Холмский городской округ» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья С.Г.Смирнов