Дело 2- 607/2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июня 2011года
г. Холмск
Холмский городской суд
Сахалинской области в составе:
председательствующего: судьи Лосевой Т.Г.,
при секретаре Непомнящей А.С.,
с участием прокурора Власихиной Г.А.,
представителя ответчика и.о. генерального директора Насонова А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Холмского городского прокурора в интересах работников МУП «Жилищник» и неопределенного круга лиц – жителей г. Холмска к муниципальному унитарному предприятию « Жилищник» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,
установил:
Холмский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах работников МУП «Жилищник» и неопределенного круга лиц – жителей г. Холмска к муниципальному унитарному предприятию « Жилищник» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест, указывая, что в нарушение действующего законодательства на предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию.
В судебном заседании прокурор Власихина Г.А. исковые требования подержала, суду пояснила, что в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, положений Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 569 администрацией ответчика не проведена аттестация рабочих мест.
Представитель ответчика Насонов А.А. с иском согласен.
Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
С 1 сентября 2008 года введен в действие Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 ноября 2007 года N 10577), далее по тексту - Порядок ).
Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Согласно п.1 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
Из ответа ответчика на запрос Холмской прокуратуры от 29.03.2011г. № 054-11 судом установлено, что ответчиком аттестация рабочих мест не проведена, иск прокурора подлежат удовлетворению.
Согласно ч.1 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.
В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.
Суд обязывает ответчика провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию в срок до 31 декабря 2011 года с учетом объема работы, необходимости решения финансовых, организационных вопросов.
Уплату государственной пошлины по делу суд возлагает на ответчика на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление Холмского городского прокурора в интересах работников МУП «Жилищник» и неопределенного круга лиц – жителей г. Холмска к муниципальному унитарному предприятию « Жилищник» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест– удовлетворить.
Обязать МУП «Жилищник» провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию в срок до 31 декабря 2011 года.
Взыскать с МУП «Жилищник» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> коп.
На решение может быть подана кассационная жалоба, кассационное представление в Сахалинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения через Холмский городской суд.
Судья Т.Г. Лосева