Дело 2- 814/2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июля 2011года
г. Холмск
Холмский городской суд
Сахалинской области в составе:
председательствующего: судьи Лосевой Т.Г.,
при секретаре Чернецовой Н.А.,
с участием прокурора Власихиной Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Холмского городского прокурора в интересах работников МОУ СОШ с. Правда и неопределенного круга лиц – жителей г. Холмска и Холмского района, к муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе с. Правда муниципального образования « Холмский городской округ» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,
установил:
Холмский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах работников МОУ СОШ с. Правда и неопределенного круга лиц – жителей г. Холмска и Холмского района, к ответчику о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест, указывая, что в нарушение действующего законодательства на предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию.
В судебном заседании прокурор Власихина Г.А. исковые требования подержала, суду пояснила, что в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, положений Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 569 администрацией ответчика не проведена аттестация рабочих мест.
Представитель ответчика в суд не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
С 1 сентября 2008 года введен в действие Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 ноября 2007 года N 10577), далее по тексту - Порядок ).
Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Согласно п.1 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
Из ответа начальника Управления образования МО « Холмский городской округ» от 26.05.2011г. №1009 на запрос Холмской прокуратуры судом установлено, что ответчиком аттестация рабочих мест в нарушение указанных норм закона не проведена ввиду отсутствия финансирования, отсутствие денежных средств не является основанием для освобождения ответчика от обязанности проведения такой аттестации, иск прокурора подлежат удовлетворению.
Согласно ч.1 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.
В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.
Суд обязывает ответчика провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию в срок до 31 декабря 2012 года с учетом объема работы, необходимости решения финансовых, организационных вопросов.
Уплату государственной пошлины по делу суд возлагает на ответчика на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление Холмского городского прокурора в интересах работников МОУ СОШ с. Правда и неопределенного круга лиц – жителей г. Холмска и Холмского района, к муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе с. Правда муниципального образования « Холмский городской округ» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,,- удовлетворить.
Обязать МОУ СОШ с. Правда провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию в срок до 31 декабря 2012 года.
Взыскать с МОУ СОШ с. Правда государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> коп.
На решение может быть подана кассационная жалоба, кассационное представление в Сахалинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения через Холмский городской суд.
Судья Т.Г. Лосева