Дело №2- 922/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 июля 2011 года г. Холмск
Холмский городской суд Сахалинской области
в составе председательствующего судьи Литвиновой Т.Н.,
с участием старшего помощника Холмского городского прокурора Власихиной Г.А.,
при секретаре Тадевосян С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по иску Холмского городского прокурора, заявленному в интересах работников МОУ СОШ с. Яблочное и неопределенного круга лиц, к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Яблочное муниципального образования «Холмский городской округ» о проведении аттестации рабочих мест,
установил:
Холмский городской прокурор обратился в суд с названным иском, указав, что Холмской городской прокуратурой проведена проверка исполнения образовательным учреждением трудового законодательства в части обеспечения безопасности условий труда, в ходе которой выявлены нарушения действующего законодательства. Согласно штатному расписанию, численность работников МОУ СОШ с. Яблочное, занятых в сфере образовательных услуг, составляет 55,74 штатных единиц, из них 55,74 единиц – работники, связанные с образовательным процессом и иными услугами. Проверкой установлено, что в учреждении не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в нарушение действующего законодательства. Просит возложить на МОУ СОШ с. Яблочное обязанность по проведению аттестации рабочих мест согласно штатного расписания.
В судебном заседании прокурор Власихина Г.А. исковые требования подержала по изложенным в заявлении основаниям, настаивала на их удовлетворении.
Представитель МОУ СОШ с. Яблочное в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N569, регулируются вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Согласно п. 1.4 Устава, выписки из ЕГРЮЛ от 02.06.2011 года, МОУ СОШ с. Яблочное является действующим юридическим лицом.
Как видно из штатного расписания по состоянию на 01 сентября 2010 года, в МОУ СОШ с. Яблочное имеется 55,74 штатных единиц, следовательно, ответчик является работодателем и на него распространяются требования трудового законодательства о проведении аттестации рабочих мест.
Согласно п.1 Порядка, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (п.2 Правил).
Из приведенных норм следует, что для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда не имеет значение, какой вид деятельности осуществляет юридическое лицо.
Факт отсутствия аттестации рабочих мест ответчика следует из сообщения Управления образования МО «Холмский городской округ» от 26 мая 2011 года, сообщения Агентства по труду Сахалинской области от 19.07.2011 года.
Таким образом, поскольку МОУ СОШ с. Яблочное является юридическим лицом и обязано произвести аттестацию каждого рабочего места в учреждении вне зависимости от осуществляемой уставной деятельности, учитывая, что факт отсутствия аттестации рабочих мест нашел свое подтверждение в судебном заседании, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании ст. 206 ГПК РФ, суд возлагает на ответчика обязанность по проведению аттестации рабочих мест до 31 декабря 2012 года с учетом объема работ, необходимости решения финансовых и организационных вопросов.
Уплату государственной пошлины суд возлагает на ответчика на основании ст.103 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд -
р е ш и л:
Исковые требования Холмского городского прокурора, заявленные в интересах работников МОУ СОШ с. Яблочное и неопределенного круга лиц, к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Яблочное муниципального образования «Холмский городской округ» о проведении аттестации рабочих мест удовлетворить.
Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Яблочное муниципального образования «Холмский городской округ» в срок до 31 декабря 2012 года провести аттестацию рабочих мест согласно штатного расписания.
Взыскать с МОУ СОШ с. Яблочное государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Холмский городской округ» в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение принято 27 июля 2011 года.
Судья Т.Н. Литвинова