Дело №2-828/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 августа 2011 года г. Холмск
Холмский городской суд Сахалинской области
в составе председательствующего судьи Литвиновой Т.Н.,
с участием представителя истца Старинской Н.В., представителя ответчика Гусевой Е.В.,
при секретаре Павлюк И.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Сахалинское морское пароходство» к Матяскину Денису Олеговичу о взыскании средств за обучение, материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Сахалинское морское пароходство» обратилось в суд с названным иском, указав, что 31.03.2009 года Матяскин Денис Олегович был принят в плавсостав ОАО «Сахалинское морское пароходство» в должности <данные изъяты>. 26 ноября 2010 года между ними заключен ученический договора №1505/к для прохождения курсов в НТЦ НОАНО «Морской образовательный центр» на переобучение по новой специальности. На основании оплаченного Матяскиным Д.О. счета-фактуры №861 от 26.11.2010 года общество возместило ему расходы, связанные с обучением в размере <данные изъяты> рублей. Согласно условиям договора ответчик обязался проработать на предприятии не менее пяти лет. Матяскин Д.О. завершил обучение в НТЦ НОАНО ДПО «Морской образовательный центр» с получением соответствующих документов – свидетельство №<данные изъяты> от 30.11.2010 года, свидетельство №<данные изъяты> от 24.11.20110 года, свидетельство №<данные изъяты> от 18.11.2010 года, свидетельство №<данные изъяты> от 26.11.2010 года. С 05.08.2010 года по 15.02.2011 года Матяскин Д.О. находился в отпуске, 16.02.2011 года должен был прибыть в ОАО «Сахалинское морское пароходство», но в указанное время к работе не приступил, чем нарушил п. 5 ученического договора, в соответствии с которым Работник обязан возместить Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучение, в случае нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы. 04.04.2011 года ОАО «Сахалинское морское пароходство» направило в адрес ответчика претензионное письмо с просьбой возместить денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, перечисленные на оплату обучения. 11.05.2011 года данная претензия возвращена за истечением срока хранения из-за неявки адресата. 16.02.2011 года Матяскин Д.О. уволен из ОАО «Сахалинское морское пароходство» на основании п. 6а ст. 81 ТК РФ. 16.02.2011 года ответчик на складе ОАО «Сахалинское морское пароходство» получил костюм рабочий стоимостью <данные изъяты>, сандалии стоимостью <данные изъяты> и джемпер форменный стоимостью <данные изъяты> на общую сумму <данные изъяты>. После получения спецодежды к работе не приступил и спецодежду по прямому назначению не использовал. Матяскин Д.О. выданную ему спецодежду не сдал, о чем имеется запись в личной карточке учета выдачи индивидуальной защиты №. Просит взыскать с ответчика расходы по оплате обучения в сумме <данные изъяты> рублей, стоимость спецодежды в сумме <данные изъяты>, судебные расходы.
В судебном заседании представитель ОАО «Сахалинское морское пароходство» Старинская Н.В. (доверенность №1167 от 15.07.2011 года) исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям.
Ответчик Матяскин Д.О. в судебное заседание не явился, извещался по указанному в иске и адресной справке адресу, где он не проживает, фактическое его место жительство суду не известно.
Защитник ответчика по назначению Гусева Е.В. (ордер №120 от 01.08.2011) в судебном заседании иск не признала в полном объеме.
Выслушав мнение представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно трудовому договору №1505 от 31 марта 2009 года, приказу о приеме работника на работу от 31 марта 2009 года, Матяскин Денис Олегович принят в ОАО «Сахалинское морское пароходство» на должность <данные изъяты>.
Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
26.11.2010 года между ООО «Сахалинское морское пароходство» и ответчиком заключен ученический договор №1505/к с сохранением места работы на период обучения с отрывом от производства.
26.11.2010 года Матяскиным Д.О. произведена оплата за обучение в НТЦ НОАНО «Морской образовательный центр» по программам V1/1, V1/2, V1/3, оказание первой медицинской помощи, в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается счет-фактурой № 861 и чеком.
Согласно приказу №1599 от 20.12.2010 года, платежному поручению №891 от 24.12.2010 года, расчетному листку за декабрь 2010 года, ОАО «Сахалинское морское пароходство» возместило Матяскину Д.О. расходы, связанные с его обучением в сумме <данные изъяты> рублей.
Как следует из материалов дела, Матяскин Д.О. завершил обучение в НТЦ НОАНО ДПО «Морской образовательный центр», что подтверждается свидетельством №<данные изъяты> от 30.11.2010 года, свидетельством №<данные изъяты> от 24.11.2010 года, свидетельством № от 18.11.2010 года, свидетельством № от 26.11.2010 года.
Согласно п. 5 ученического договора Работник, после получения документа, подтверждающего окончание обучения, обязан проработать у работодателя не менее пяти лет.
16.02.2011 года Матяскин Д.О. уволен по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ за прогул (отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин белее 4-х часов подряд в течение дня), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №129/к4 от 30.03.2011 года.
Таким образом, Матяскиным Д.О. нарушены условия договора №1505/к от 26.11.2010 года, в части обязательства проработать в обществе не менее пяти лет.
В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
04.04.2011 года ОАО «Сахалинское морское пароходство» направило в адрес Матяскина Д.О. претензию о погашении задолженности в сумме <данные изъяты> рублей.
Из объяснений представителя истца в судебном заседании установлено, что задолженность за обучение до настоящего времени истцу не возвращена.
Таким образом, поскольку ученическим договором предусмотрено полное возмещение затрат работодателя на обучение, с Матяскина Д.О. в пользу ОАО «Сахалинское морское пароходство» подлежат взысканию расходы по оплате за обучение в сумме <данные изъяты> рублей.
Кроме того, из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчику была выдана спецодежда (костюм рабочий стоимостью <данные изъяты> <данные изъяты>, сандалии стоимостью <данные изъяты> и джемпер форменный стоимостью <данные изъяты>) на общую сумму <данные изъяты>, что подтверждается личной карточкой учета спецодежды №952.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статьей 246 ТК РФ предусмотрено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Согласно Приказу Министерства финансов от 26.12.2002 года № 135н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую, для которой выданная им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а так же по окончании сроков их носки взамен получаемых новых (п. 64). Возврат специальной одежды оформляется соответствующими пометками в личной карточке работника.
Поскольку специальная одежда при увольнении Матяскиным Д.О. не возвращена работодателю, с ответчика подлежит взысканию стоимость невозвращенной спецодежды в сумме <данные изъяты>.
Расходы по уплате государственной пошлины, подтвержденные платежным поручением в сумме <данные изъяты> рублей, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в силу ст. 98 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого Акционерного общества «Сахалинское морское пароходство» к Матяскину Денису Олеговичу о взыскании средств за обучение, материального ущерба удовлетворить.
Взыскать с Матяскина Дениса Олеговича в пользу Открытого Акционерного общества «Сахалинское морское пароходство» расходы по оплате за обучение в сумме <данные изъяты> рублей, материальный ущерб в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение принято 08 августа 2011 года.
Судья Т.Н.Литвинова