Дело № 2 - 1176/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
28 сентября 2011 года
г. Холмск
Холмский городской суд
в составе:
председательствующего судьи Лосевой Т.Г.,
при секретаре Непомнящей А.С.,
с участием истца Синяева О.Н.,
представителя истца по ордеру от 01.08.2011г. № 108 Гурьянова В.Н.,
представителя ответчика по доверенности от 12.01.2011г. Тытьянечко И.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Синяева Олега Николаевича к открытому акционерному обществу « Холмская жестянобаночная фабрика» об отмене дисциплинарных взысканий, приказа о взыскании причиненного ущерба, взыскании расходов по оплате услуг представителя,
установил:
Синяеву О.Н. приказом по ОАО « ХЖБФ» от 07 июля 2011г. объявлен выговор за недобросовестное отношение к своим должностным обязанностям, неудовлетворительное ведение материального подотчета, приказом от 15.07.2011г. № 79 с его заработной платы взыскана сумма материального ущерба в размере <данные изъяты>., приказом от 07.07.2011г. № 294 Синяеву О.Н. объявлен выговор за преждевременный уход 10.06.2011г. на обеденный перерыв на 20 минут. Не согласившись с дисциплинарными взысканиями, Синяев О.Н. обратился в суд с иском об отмене наложенных дисциплинарных взысканий, просит также взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Синяев О.Н. и его представитель Гурьянов В.Н. просят иск удовлетворить на том основании, что недостача товарно – материальных ценностей истцом не допущена, материальный ущерб вследствие недостачи взыскан по истечении месяца со дня установления размера ущерба, ранний уход на обед вызван отсутствием часов при себе.
Представитель Тытьянечко И.Ф. с иском не согласна, суду пояснила, что в 2001г. Синяев О.Н. принял в подотчет в числе прочих материальных ценностей <данные изъяты>, в 2011г. в ходе инвентаризации установлена недостача данного имущества, в установленном порядке взыскан материальный ущерб в размере, не превышающем средний месячный заработок. Ранний уход Синяева О.Н. на обед 10.06.2011г. им самим не отрицается. Порядок наложения взыскания не нарушен, перед наложением взыскания истребовано письменное объяснение.
Выслушав доводы сторон, представителя истца, свидетеля, огласив показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда ( ст. 189 ТК РФ).
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с требованиями части 1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ( часть 7 ст. 193 ТК РФ).
Из материалов дела судом установлено, что приказом по ОАО « ХЖБФ» № 47 от 30.05.2000г. Синяев О.Н. принят с 26 мая 2000г. в мехучасток мастером.
Приказом по ОАО « ХЖБФ» № 5 от 10.01.2001г. Синяев О.Н. назначен начальником участка металлообработки с 07 декабря 2001 года, с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности 05.09.2000г.
Приказом по ОАО « ХЖБФ» от 01.04.2011г. №40 для работников фабрики в связи с остановкой предприятия введен единый режим работы – начало работы – 08 час.00 мин., перерыв на обед – 13-00 час. – 14-00 час., окончание работы – 17-00 час.
Приказом по ОАО « ХЖБФ» от 01.06.2011г. №56 Синяеву О.Н. поручено передать материальные ценности и основные средства в подотчет <данные изъяты>., для передачи создана комиссия.
При сличении результатов фактического наличия основных средств с данными бухгалтерского учета комиссией установлена недостача <данные изъяты>
Приказом от 07 июля 2011г. №293 Синяеву О.Н. объявлен выговор за недобросовестное отношение к своим должностным обязанностям, неудовлетворительное ведение материального подотчета.
Приказом от 15.07.2011г. № 79 с заработной платы Синяева О.Н. взыскана сумма материального ущерба в размере <данные изъяты>.
Приказом от 07.07.2011г. № 294 Синяеву О.Н. объявлен выговор за преждевременный уход 10.06.2011г. на обеденный перерыв на 20 минут.
Приказом от 08.08.2011г. Синяев О.Н. уволен с работы по собственному желанию.
В силу части 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ч.1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В соответствии с п.1, 2 ст. 243 ТК РФ работники несут полную материальную ответственность, когда на работника в соответствии с данным Кодексом или иными федеральными законами возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.
Согласно ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба, причиненного работником предприятию, производится путем предъявления администрацией иска в суд, за исключением случая, когда размер ущерба не превышает среднего месячного заработка.
На работодателя возложена обязанность устанавливать размер причиненного ущерба в силу требований ч.1 ст. 247 ТК РФ.
Согласно ч.2 ст. 147 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Причинение Сияновым О.Н. материального ущерба работодателю вследствие недостачи подтверждается инвентаризационной описью, перед началом инвентаризации Сиянов О.Н. расписался о том, что все расходные и приходные документы на основные средства сданы в бухгалтерию, все основные средства, поступившие на его ответственность оприходованы, а выбывшие списаны в расход, по окончанию передачи Сиянов согласился с результатом инвентаризации расписался о том, что комиссией все основные средства, поименованные в инвентаризационной описи с №01 по № 59 проверены и внесены в опись, претензий к членам инвентаризационной комиссии не имел.
Расчет ущерба установлен комиссией, созданной распоряжением от 16.06.2011г. № 6, взыскание ущерба произведено работодателем правомерно без предъявления администрацией иска в суд, так как ущерб не превысил средний месячный заработок истца, при этом в июле 2011г. удержана часть ущерба в размере <данные изъяты>., не превышающая 20% заработка, при увольнении удержана оставшаяся сумма <данные изъяты>
Уход на обед на 20 минут раньше установленного времени 10.06.2011г. Сияновым О.Н. не оспаривается, ссылка на отсутствие часов не является основанием для освобождения от ответственности за нарушение трудовой дисциплины, более того, из пояснений истца следует, что у него при себе всегда есть телефон ( сотовый), в котором установлена функция времени.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что дисциплинарные взыскания наложены на Сиянова О.Н. приказами от 07 июля 2011г. законно и обоснованно, взыскание материального ущерба произведено в соответствии с требованиями, установленными нормами трудового законодательства о возмещении материального ущерба, перед наложением дисциплинарных взысканий и взысканием ущерба от Сиянова О.Н. отобраны объяснения в письменном виде, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.
Ссылка истца на то обстоятельство, что <данные изъяты>, который выявлен как излишек, и есть <данные изъяты>, опровергается результатами инвентаризации, станки имеют разные наименования и предназначения, а также показаниями свидетеля <данные изъяты>., <данные изъяты>, принимавшего участие в инвентаризации, который пояснил суду, что все имеющееся в наличии имущество было записано в инвентаризационную опись.
Требование об оплате услуг представителя не подлежит удовлетворении ввиду отказа в иске на основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении искового заявления Синяева Олега Николаевича к открытому акционерному обществу « Холмская жестянобаночная фабрика» об отмене дисциплинарных взысканий, приказа о взыскании причиненного ущерба, взыскании расходов по оплате услуг представителя – отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Сахалинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Холмский городской суд.
Мотивированное решение составлено 03 октября 2011 года
Судья Т.Г. Лосева