Дело № 2 – 769/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
19 июля 2011года
г. Холмск
Холмский городской суд
в составе: председательствующего судьи Лосевой Т.Г.,
при секретаре Павлюк И.О.,
с участием истца Кудрявцева В.А.,
представителя истца по доверенности от 12.11.2009г. № 1-2935 Попова О.В.,
представителей ответчика по доверенности от 04.06.2011г. Вершининой Я.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Кудрявцева Вячеслава Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью « Левада» о признании незаконным бездействия в форме не внесения записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании расходов по оплате услуг представителя,
установил:
Кудрявцев В.А. обратился в суд с иском к ООО «Левада» с указанными требованиями, в обоснование которых ссылается, что работал на строительном участке в <адрес>, до декабря 2010г., в январе и феврале 2011г. работы не было, в марте 2011г. ему предложили подать заявление об увольнении по собственному желанию, заявление о предоставлении отпуска без содержания в январе и феврале 2011г., что им и было сделано, одновременно он подал заявление о высылке трудовой книжки по почте. Трудовая книжка была им получена 18 мая 2011г., но без записи об увольнении. Просит суд признать незаконным бездействие ответчика в форме не внесения записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку, взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки по день ее фактической выдачи с записью о прекращении трудового договора, обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью о дате увольнения дату выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании истец и его представитель Попов О.В. просят иск удовлетворить, уточнили исковые требования в части взыскания среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, просят взыскать с ответчика средний заработок за период с 01.03.2011г. по 19.07.2011г. в размере 85152 руб. 04 коп. согласно расчету. Истец суду пояснил, что в декабре 2010г. его непосредственный начальник сообщил ему, что в январе он может отдыхать, а в феврале снова будет работа, в феврале на работу так и не вызвали, он связался с отделом кадров, сотрудник отдела кадров сказала ему подать заявление об увольнении по собственному желанию, заявление о предоставлении отпуска без содержания и согласие на высылку трудовой книжки. Все заявления им были направлены по факсу, приказ об увольнении им не получен, трудовая книжка пришла по почте только в мае 2011г. после его неоднократных обращений, но запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует. Кроме того, заявлено ходатайство о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. Истец просит решение суда о внесении записи об увольнении в трудовую книжку обратить к немедленному исполнению, так как отсутствие записи об увольнении препятствует ему устройству на работу.
Представитель ответчика Вершинина Я.А. согласна с тем, что истцу выдана трудовая книжка без записи об увольнении, объясняет это своей личной ошибкой, как сотрудника кадровой службы, полагает, что средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки подлежит взысканию по 18 мая 2011г., так как истцу предлагалось приехать лично, либо направить трудовую книжку по почте для внесения в нее записи об увольнении.
Выслушав доводы сторон, представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Кудрявцев В.А. работал у ответчика по трудовым договорам от 29.05.2010г. и 13.11.2010г. <данные изъяты>. Приказом от 26.02.2011г. № 9-к с Кудрявцевым В.А. прекращено действие трудового договора от 13.11.2010г., и он уволен 28.02.2011г. по части 1 пункта 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Личное заявление Кудрявцевым В.А. об увольнении от 01.03.2011г. передано по факсу на имя директора 31.03.2011г., в данном заявлении он просит выслать ему трудовую книжку по адресу: <адрес>.
Трудовая книжка получена Кудрявцевым В.А. 18 мая 2011г. без записи об увольнении, что подтверждается штампом на конверте и подлинной трудовой книжкой.
Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В соответствии с частью 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу требований ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки.
В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Судом установлено, что по вине работодателя Кудрявцеву В.А. трудовая книжка выдана с задержкой и с отсутствием записи об увольнении, тем самым нарушены его права на своевременное получение трудовой книжки при увольнении, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Суд признает незаконным выдачу обществом с ограниченной ответственностью « Левада» трудовой книжки Кудрявцеву Вячеславу Анатольевичу без внесения записи о прекращении трудового договора.
За задержку выдачи трудовой книжки подлежит взысканию средний заработок за весь период задержки в пользу истца.
За период с 01 марта 2011г. по 19 июля 2011г. ( 97 рабочих дней) средний заработок, исходя из среднего дневного заработка <данные изъяты> коп., составил <данные изъяты>., за минусом 13% налога на доходы физических лиц взысканию в пользу истца подлежит сумма <данные изъяты>
Дата увольнения Кудрявцева В.А. подлежит изменению на 19 июля 2011г., ответчик обязан внести запись в трудовую книжку о данной дате увольнения.
Требование об оплате услуг представителя подлежит удовлетворению на основании ст. 100 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах. Расходы в сумме <данные изъяты> руб. подтверждены договором поручения от 23.05.2011г., расписками о получении денежных сумм от 23.05.2011г. в размере <данные изъяты> руб. и от 30.06.2011г. в размере <данные изъяты> руб. по договору поручения от 30.06.2011г., данные расходы суд признает разумными, соответствующими объему и сложности выполненной работы, подлежащими взысканию в полном объеме.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, за три месяца - март, апрель, май 2011г. ( 63 дня) Кудрявцеву В.А. подлежит выплате сумма <данные изъяты>.( <данные изъяты> х 63 минус 13%).
Согласно части 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
Суд полагает необходимым по просьбе истца решение в части внесения записи об увольнении в трудовую книжку обратить к немедленному исполнению, так как замедление исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя.
Уплату государственной пошлины суд возлагает на ответчика на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199, 211, 212 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление Кудрявцева Вячеслава Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью « Левада» о признании незаконным бездействия в форме не внесения записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании расходов по оплате услуг представителя, - удовлетворить.
Признать незаконным выдачу обществом с ограниченной ответственностью « Левада» трудовой книжки Кудрявцеву Вячеславу Анатольевичу без внесения записи о прекращении трудового договора.
Взыскать с ООО « Левада» в пользу Кудрявцева Вячеслава Анатольевича средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 марта 2011г. по 19 июля 2011г. в размере <данные изъяты>. ( за минусом налога на доходы физических лиц), расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.
Изменить дату увольнения Кудрявцева Вячеслава Анатольевича с 28.02.2011г. на 19 июля 2011 года, обязать ответчика внести запись о дате увольнения – 19 июля 2011 года в трудовую книжку.
Решение в части взыскания среднего заработка в размере <данные изъяты>., а также в части внесения записи об увольнении в трудовую книжку подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО « Левада» в доход муниципального образования» Холмский городской округ» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
На решение может быть подана кассационная жалоба в Сахалинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Холмский городской суд.
Судья Т.Г. Лосева