Дело № 2 – 464/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
11 июля 2011 года
г. Холмск
Холмский городской суд
в составе:
председательствующего судьи Лосевой Т.Г.,
при секретаре Павлюк И.О.,
истца Сероштана В.И.,
представителя истица по доверенности от 10.03.2011г. № 985 Борисевича А.Е.,
представителя ответчика по доверенности от 25.03.2011г. Малиновской Т.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Сероштана Владимира Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью фирма « Посейдон» об установлении факта наличия трудовых правоотношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
установил:
Сероштан В.И. обратился в суд с иском к ООО фирма « Посейдон» с указанными требованиями, в обоснование которых ссылается, что с 18.12.2008г. по 30.04.2009г. работал у ответчика в должности <данные изъяты> на судне <данные изъяты> трудовые отношения в установленном порядке не были оформлены. Просит суд установить факт наличия трудовых правоотношений, обязать ответчика заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., моральный вред в размере <данные изъяты> руб.
Определением суда от 06 мая 2011 года Сероштану Владимиру Ивановичу восстановлен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В судебном заседании истец и его представитель Борисевич А.Е. исковые требования поддержали, Сероштан В.И. суду пояснил, что предложение о работе на вновь построенном судне <данные изъяты> поступило от <данные изъяты> президента ООО фирма « Посейдон», он согласился, выехал в Африку через Москву, Херсон, работал на судне <данные изъяты>, заработную плату выдали несколько раз по <данные изъяты> <данные изъяты> долларов США, в апреле 2009г. списался с судна ввиду отсутствия заработной платы. Трудовые отношения обещали оформить в Москве, но трудовой договор так и не был заключен, он рассчитывал на порядочность президента фирмы ФИО6
Представитель ответчика Малиновская Т.Ю. просит в иске отказать на том основании, что истец не принимался на работу в ООО фирма « Посейдон», со всеми работниками фирмы заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, судно <данные изъяты> фирме не принадлежит.
Выслушав доводы сторон, представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В силу статьи 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 57 ТК РФ к числу существенных условий трудового договора отнесены: место работы (с указанием структурного подразделения), наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как установлено судом из пояснений истца, он работал <данные изъяты> на судне <данные изъяты> Из справок ООО фирма « Посейдон» от 19.05.2011г. следует, что судно <данные изъяты> фирме не принадлежит, на балансе не состоит. Согласно сведениям, представленным капитаном морского рыбного порта Холмск, за ООО фирма» Посейдон» зарегистрирован <данные изъяты>» и мотобот « <данные изъяты>
В силу требований ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В обоснование требований истцом представлены незаверенные копии выписок о начислении заработной платы. В соответствии с ч.1,2 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Учитывая, что истец свои требования основывает на незаверенных копиях документов, данные копии в силу ст. 60 ГПК РФ суд не может признать допустимыми доказательствами.
Из материалов надзорного производства № 604-ж – 2009г. Холмской городской прокуратуры по жалобам Сероштана В.И. по поводу нарушений его трудовых прав ответчиком, следует, что в результате проведенной проверки установлено, что судно <данные изъяты> принадлежит судовладельцу компании « <данные изъяты>, зарегистрированной в <данные изъяты>, следовательно, за получением денежных средств необходимо обращаться в указанную фирму.
При таких обстоятельствах, когда истцом не представлены суду доказательства, подтверждающие, что он был допущен к работе матросом на судне, принадлежащем ответчику, то есть был принят на работу в ООО фирма « Посейдон» суд не находит оснований для удовлетворения иска об установлении факта наличия трудовых правоотношений, остальные требования не подлежат удовлетворению, так как связаны с основным требованием.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении искового заявления Сероштана Владимира Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью фирма « Посейдон» об установлении факта наличия трудовых правоотношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, – отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Сахалинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Холмский городской суд.
Мотивированное решение составлено 18 июля 2011 года
Судья Т.Г. Лосева