Дело № 2 – 1196/2011 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 октября 2011 года г.Холмск
Холмский городской суд в составе:
председательствующего судьи Лосевой Т.Г.,
при секретаре Непомнящей А.С.,
с участием истицы Слепынской Ю.С.,
представителя истицы по устному ходатайству Зайцева М.А.,
представителя ответчика по доверенности от 28.12.2010г. № 1082 Фаренковой О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Слепынской Юлии Сергеевны к открытому акционерному обществу « Сахалинское морское пароходство» о взыскании заработной платы за сверхурочные часы работы за период с 01.12.2009г. по 14.12.2010г., перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск с учетом начисления заработной платы за сверхурочные часы, взыскании судебных издержек,
установил:
Слепынская Ю.С. обратилась в суд с иском к ОАО « Сахалинское морское пароходство» с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочные часы работы за период с 01.12.2009г. по 14.12.2010г., перерасчете выходного пособия с учетом начисления заработной платы за сверхурочные часы, взыскании судебных издержек, в обоснование которых ссылается, что с 01.12.2009г. по 31.12.2010г. состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком, за период с 01.12.2009г. по 14.12.2010г. ей не производилась выплата за сверхурочные часы, просит взыскать оплату за сверхурочные часы работы в размере <данные изъяты>., обязать ответчика произвести перерасчет выходного пособия с учетом начисления заработной платы за сверхурочные часы, взыскать судебные издержки.
Решением Холмского городского суда от 20 мая 2011 года в удовлетворении искового заявления о взыскании заработной платы за сверхурочные часы работы за период с 01.12.2009г. по 30.11.2010г. отказано ввиду пропуска срока обращения в суд с данными требованиями.
Производство по делу в части требований о взыскании сверхурочных работ за декабрь 2010г., перерасчете выходного пособия с учетом начисления заработной платы за сверхурочные часы, взыскании судебных издержек приостановлено до вступления в законную силу решения суда по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочные часы работы за период с 01.12.2009г. по 30.11.2010г.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 05 июля 2011 года указанное решение суда в части отказа в иске отменено и дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд.
Определением суда от 19.07.2011г. производство по делу возобновлено.
09.09.2011г. истицей изменены исковые требования, вместо требования о перерасчете выходного пособия с учетом начисления заработной платы за сверхурочные часы она просит обязать ответчика произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом начисления заработной платы за сверхурочные часы, кроме того, просит взыскать с ответчика судебные расходы.
В судебном заседании истица заявила отказ от иска в части требования о перерасчете выходного пособия с учетом начисления заработной платы за сверхурочные часы, письменное заявление об отказе от иска приобщено к материалам дела. Производство по делу в данной части прекращено определением суда.
На требованиях о взыскании заработной платы за сверхурочные часы работы за период с 01.12.2009г. по 14.12.2010г., перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск с учетом начисления заработной платы за сверхурочные часы, взыскании судебных издержек истица и ее представитель Зайцев М.А. настаивают, в обоснование иска указывают, что истице не произведена оплата сверхурочных работ за весь период работы у ответчика, просят взыскать с ответчика с учетом уточненного расчета сумму <данные изъяты> обязать произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом начисления заработной платы за сверхурочные часы, взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика Фаренкова О. И. просит в иске отказать, так как все вопросы по заработной плате урегулированы сторонами мировым соглашением, кроме того, не согласна с расчетом, представленным истицей, представила расчет, согласно которому, исходя из фактически отработанных часов, указанных истицей, за сверхурочную работу ей полагалось бы к выплате сумма <данные изъяты>. Полагает, что истицей не доказано время переработки и пропущен срок обращения в суд.
Выслушав доводы сторон, представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 20 декабря 2010г. Слепынская Ю.С. обратилась в Холмский городской суд с исковыми требованиями о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, в обоснование которых ссылалась, что с 01.12.2009г. работала по договорам о возмездном оказании услуг, но фактически отношения между сторонами были трудовыми, так как она работала по сменному графику, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, лично выполняла трудовые функции. Просила суд признать с 01.12.2009г. отношения трудовыми, обязать ответчика с 01.12.2009г. заключить с ней трудовой договор.
Производство по данному делу прекращено определением Холмского городского суда от 04.02.2011г. в связи с утверждением мирового соглашения, по условиям которого:
Слепынская Юлия Сергеевна отказывается в полном объеме от своих исковых требований к ОАО «Сахалинское морское пароходство» о признании отношений, сложившихся согласно договоров возмездного оказания услуг в период с 01.12.2009 года по настоящее время, трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор с 01.12.2009 года.
ОАО «СахМП» заключает трудовой договор со Слепынской Юлией Сергеевной с 01 декабря 2009 года на следующих условиях:
Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по описанной ниже трудовой функции, а Работник обязуется лично выполнить описанную ниже трудовую функцию.
Работодатель обязуется обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные нормами действующего законодательства Российской Федерации, действующим у Работодателя коллективным договором, издаваемыми Работодателем локальными актами и настоящим Договором.
Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, определенную настоящим Договором.
Работник обязуется при выполнении настоящего договора действовать добросовестно в соответствии с интересами Работодателя.
Работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую ему известной при исполнении настоящего Договора.
Трудовая функция Работника: официант
Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
Место работы Работника: открытое акционерное общество «Сахалинское морское пароходство». Трудовая функция осуществляется работником в рамках структурного подразделения, определяемого Работодателем. Перевод работника из одного структурного подразделения в другое, при сохранении описанной выше трудовой функции, не является изменением настоящего Договора. Переименование или переподчинение структурного подразделения, при сохранении описанной выше трудовой функции, не является изменением настоящего Договора. Перевод из одного структурного подразделения, переименование или переподчинение структурного подразделения осуществляется Приказом Работодателя, с которым Работник должен быть ознакомлен.
Дата начала работы: 01 декабря 2009 года.
Работодатель предоставляет Работнику ежегодный оплачиваемы отпуск общей продолжительностью 44 календарных дней, в том числе 28 календарных дней основного отпуска, 16 календарных дней дополнительного отпуска в связи с работой в местностях, приравненных к районная Крайнего Севера.
Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, в том числе:
- должностной оклад <данные изъяты> рублей;
- районный коэффициент к заработной плате в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – <данные изъяты> рублей;
- процентная надбавка к заработной плате в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – <данные изъяты> рублей.
Из сумм заработной платы, осуществляется удержание сумм налога на доходы физических лиц. В отношениях, связанных с обложением указанным налогом, Работодатель выступает в качестве налогового агента.
31 декабря 2010 года Слепынская Ю.С. и ОАО «СахМП» расторгают трудовой договор, заключенный в соответствии с п.2 мирового соглашения, по соглашению сторон ч.1 п.1.ст.77 ТК РФ
Не позднее 22 февраля 2011 года ОАО «СахМП» выплачивает Слепынской Ю.С.:
- заработную плату за период с 01 декабря 2010 года по 17 декабря 2010 года и 31 декабря 2010 года в сумме <данные изъяты>
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска (47,67 календарных дней) в сумме <данные изъяты>
Не позднее 31 декабря 2011 года ОАО «СахМП» производит оплату временной нетрудоспособности Слепынской Ю.С. в период с 19 декабря 2010 года по 30 декабря 2010 года ( при наличии листка нетрудоспособности).
5.Денежные суммы, полученные Слепынской Ю.С. в качестве оплаты по договорам возмездного оказания услуг, заключенных с ОАО «СахМП» в период с 01 декабря 2009 года по 10 декабря 20010 года, будут зачтены ОАО «СахМП» в качестве заработной платы Слепынской Ю.С. по трудовому договору, заключенному в соответствии с п.2 мирового соглашения.
С истицей после утверждения мирового соглашения заключен трудовой договор, согласно которому она работала в ОАО « Сахалинское морское пароходство» в должности официанта с 01.12.2009г., 31.12.2010г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.
Согласно ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы.
Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. ( ст. 99 ТК РФ).
Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Приказом от 08.05.2009г. №531 по ОАО «СахМП» в гостевом доме установлен для работников суммированный учет рабочего времени равный году.
Из пояснений истицы, записей в копии журнала учета отработанного времени за весь спорный период судом установлено, что Слепынской Ю.С. за период с 01.01.2010г. по 14.12.2010г. вместо 1787,8 часов по норме отработано фактически 2196 часов, из них 140 часов в августе 2010г. отработано за отсутствующего работника с получением заработной платы, в связи с чем переработка за 2010г. составила 268,2 часа. ( 2196 – 140-1787,8), за декабрь 2009г. переработка составила 16,9 часов.
Суд признает надлежащим доказательством по делу представленную истицей копию журнала отработанного времени на том основании, что работодателем подлинник журнала не представлен суду, из показаний свидетелей <данные изъяты>. – <данные изъяты>», <данные изъяты> – работавшей <данные изъяты>» с сентября 2009г. по апрель 2010г., <данные изъяты>. – <данные изъяты>», судом установлено, что такой журнал, в котором велись записи учета рабочего времени работников гостевого дома, действительно существовал, оснований сомневаться в достоверности сведений, отраженных в копии журнала, у суда нет, при этом суд учитывает требования закона, согласно которому вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а также обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя. Ответчиком не представлены доказательства, опровергающие сведения об отработанном времени, представленные истицей.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Исходя из требований ст. 152 ТК РФ, часов переработки 268,2 за 2010г. и 16,9 за 2009г., среднего часового заработка истицы в <данные изъяты> коп., с расчетом среднего часового заработка стороны согласны, истица за отработанные в течение 2010г. 2056 часов и 181,5 час. в декабре 2009г. должна была получить заработную плату в размере <данные изъяты>
Судом установлено, что истицей за время работы с 01.12.2009г. по 14.12.2010г. получена заработная плата в размере за минусом заработной платы за отсутствующего работника в августе 2011 года <данные изъяты>.
Разница в полученной заработной плате и подлежащей выплате составила <данные изъяты>. (<данные изъяты>. – <данные изъяты>), указанная сумма подлежит взысканию в пользу истицы.
С расчетом, представленным истицей, суд не может согласиться, так как в расчете не учтены в полном объеме все полученные суммы заработной платы.
Требование о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск с учетом начисления заработной платы за сверхурочные часы не подлежит удовлетворению на том основании, что 04.02.2011г. судом утверждено мировое соглашение, по условиям которого вопрос о компенсации за неиспользованные дни отпуска урегулирован. Кроме того, истицей пропущен срока на обращение в суд с данным требованием.
В соответствии с частью 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 05 июля 2011 года установлено, что срок для обращения в суд следует исчислять после заключения мирового соглашения 04 февраля 2011 года.
С требованием о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск с учетом начисления заработной платы за сверхурочные часы истица обратилась 09.09.2011г. путем подачи дополнения к исковому требованию., то есть с пропуском установленного срока.
Требование об оплате услуг представителя подлежит удовлетворению на основании ст. 100 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах. Расходы в сумме <данные изъяты> руб. подтверждены квитанцией к приходному ордеру от 21.02.2011г. №1, данные расходы суд признает разумными, соответствующими объему и сложности выполненной работы, подлежащими взысканию в полном объеме.
Оплату государственной пошлины в силу части 1 ст. 103 ГПК РФ суд возлагает на ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление Слепынской Юлии Сергеевны к открытому акционерному обществу « Сахалинское морское пароходство» о взыскании заработной платы за сверхурочные часы работы за период с 01.12.2009г. по 14.12.2010г., перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск с учетом начисления заработной платы за сверхурочные часы, взыскании судебных издержек,– удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества « Сахалинское морское пароходство» в пользу Слепынской Юлии Сергеевны заработную плату за сверхурочные часы работы за период с 01.12.2009г. по 14.12.2010г. в размере <данные изъяты> <данные изъяты>., судебные издержки в размере <данные изъяты>.
В остальной сумме иска по требованию о взыскании заработной платы за сверхурочные часы работы за период с 01.12.2009г. по 14.12.2010г., в удовлетворении требования о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск с учетом начисления заработной платы за сверхурочные часы – отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества « Сахалинское морское пароходство» государственную пошлину в доход муниципального образования « Холмский городской округ» в размере <данные изъяты>.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Сахалинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Холмский городской суд.
Мотивированное решение составлено 02 ноября 2011 года
Судья Т.Г. Лосева