Дело № 2 – 1460/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
06 декабря 2011 года
г. Холмск
Холмский городской суд
в составе:
председательствующего: судьи Лосевой Т.Г.,
при секретаре Непомнящей А.С.,
с участием истицы Домбровской Т.В.,
представителя ответчика по доверенности от 12.01.2011г. Тытьянечко И.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Домбровской Татьяны Владимировны к открытому акционерному обществу «Холмская жестянобаночная фабрика» о взыскании доплаты к заработной плате, расходов по ксерокопированию,
установил:
Домбровская Т.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Холмская жестянобаночная фабрика» о взыскании доплаты к заработной плате, расходов по ксерокопированию, указывая, что работает <данные изъяты> ОАО «Холмская ЖБФ» с 22 июня 2009 года с повременной оплатой труда. Приказом № 81 от 28.07.2011 г. введен поправочный коэффициент 2.7 к действующим сдельным расценкам на работы по производству банки и крышки № 22 с 01 июня 2011 г. Считает, что применение поправочного коэффициента к действующим сдельным расценкам и оставление ее тарифной ставки на прежнем уровне является дискриминацией. Просит суд взыскать с ответчика доплату к заработной плате за июнь-сентябрь 2011 года в сумме <данные изъяты> руб., расходы на копировальные работы в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании Домбровская Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ОАО «ХЖБФ» Тытьянечко И.Ф. исковые требования не признала на том основании, что Домбровская Т.В. была принята по приказу №317 от 23.06.2009г. в <данные изъяты> ОАО «ХЖБФ» <данные изъяты> с 22 июня 2009 года с тарифной ставкой <данные изъяты>. временно на два месяца по трудовому договору №37 от 22.06.09г. <данные изъяты> с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции со сроком окончания работы - 21.08.2009 года. В связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора №37 от 23.06.09г. по истечении срока его действия и после 22.06.2009г. Домбровская Т.В. продолжила в отделе качества свою работу <данные изъяты> с тарифной часовой ставкой <данные изъяты>., условие о временном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор стал считаться заключенным на неопределенный срок, т.е истица стала работать постоянно по системе повременной оплаты труда. С 01.06.2010г. тарифная часовая ставка контролера была увеличена в размере 5% на основании Приказа №141 от 29.06.2010г. и составила <данные изъяты> Должность <данные изъяты> наравне с остальными должностями <данные изъяты>, согласно приказу №240 от 17.11.2010г. была выведена из штатного расписания ОАО «Холмская ЖБФ» с 22.11.2010г. и Домбровская Т.В. вместе с другими работниками отдела качества была письменно уведомлена об увольнении по п.2.ст.81 ТК РФ, но по истечении двух месяцев не была уволена по инициативе работодателя в связи с сокращением данной штатной единицы по той причине, что являлась членом профкома и ответчик, соблюдая требования ст.374 ТК РФ, получил отказ в предварительном согласии на ее увольнение, как члена профкома ОАО «ХЖБФ», от вышестоящей областной профсоюзной организации. После введения в действие и утверждения нового штатного расписания с 24 января 2011 года согласно приказу №5/1 от 24.01.2011 года Домбровская Т.В. числится работником ОАО ХЖБФ» вне штата с начислением заработной платы по сокращенной должности - <данные изъяты> из расчета повременной часовой тарифной ставки <данные изъяты>. Приказ №81 от 28.07.11 «Об оплате», на который Домбровская Т.В.ссылается в иске в обоснование своих требований, никакого отношения к ней, как работнику с повременной оплатой труда, не имеет. Данный приказ был издан ОАО «ХЖБФ» для увеличения сдельных расценок работникам, принятым в июне 2011 года по срочным трудовым договорам в должности <данные изъяты> на работы по производству банки и крышки №22 с условием сдельной оплаты. Этим приказом ответчик ввел временно поправочный коэффициент 2,7 к действующим сдельным расценкам на работы по производству банки и крышки №22, утвержденным и согласованным с профорганизацией в январе 2008 года из расчета дневной нормы выпуска банки и крышки №22 в количестве <данные изъяты> штук, ввиду того, что данная норма вновь принятыми станочницами при их полной временной загрузке не выполнялась по независящим от них причинам технического, технологического характера, вызванного слабой мощностью работы автоматической линии «Блема» по производству банкотары №22; поступления заказов на небольшие партии выпуска данной продукции, мешающих осуществлению беспрерывного цикла ее производства и влияющих на снижение нормы по ее выработке; отсутствие у ответчика возможности предоставить другую сдельную работу станочницам в период вынужденных перерывов работы по выпуску банкотары №22 из-за отсутствия основного производства по изготовлению банки и крышки №6. Таким образом, увеличение сдельных расценок на поправочный коэффициент 2,7 для работников со сдельной оплатой труда было вызвано производственной необходимостью в соответствии с нормами Трудового кодекса и нормами, установленными в Коллективном договоре. В то же время, согласно пунктам 7.9.и 7.10 труд рабочего-повременщика оплачивается по фактически выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоен ему по основной работе, и предусматривает начисление доплаты за условия труда при повременной оплате за фактическое время, отработанное на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормы. Домбровская Т.В., являясь повременной рабочей, осуществляла свою работу в период с июня по сентябрь 2011 года на рабочем месте с условиями труда без каких либо отклонений от нормы и никакого права на доплаты не имеет. Тем не менее, ответчик, руководствуясь Соглашением от 23.12.10г. «О минимальной заработной плате в Сахалинской области» на 2011 год», на основании приказа №13 от 08.02.11г. производит ежемесячно Домбровской Т.В., как низкооплачиваемой категории работников ОАО «ХЖБФ», доплату до величины минимальной заработной платы <данные изъяты>. (после удержания налога на доходы физических лиц), начиная с заработной платы за январь 2011 года, и до величины минимальной заработной платы <данные изъяты> (после удержания налога на доходы физических лиц), начиная с заработной платы за июнь 2011г. - при условии, что истицей полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Домбровская Т.В. приказом по ОАО « Холмская жестянобаночная фабрика» от 23.06.2009г. № 317 принята на работу <данные изъяты> с 22 июня 2009 года с тарифной ставкой <данные изъяты>. временно на два месяца по трудовому договору №37 от 22.06.09г. с <данные изъяты> с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции со сроком окончания работы - 21.08.2009 года.
После 22.06.2009г. Домбровская Т.В. продолжила в отделе качества свою работу <данные изъяты> с тарифной часовой ставкой <данные изъяты>.
Согласно ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, то есть истица на момент возникновения спора работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Приказом по ОАО « Холмская ЖБФ» от 29.06.2010г. № 141 с 01 июня 2010г. работникам фабрики увеличены тарифные ставки, должностные оклады в связи с ростом цен на товары и услуги первой необходимости в размере 5%.
Приказом по ОАО « Холмская ЖБФ» от 087.02.2011г. № 13 работникам фабрики производится доплата до величины минимальной заработной платы на основании Соглашения от 23 декабря 2010г. « О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2011год».
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу требований ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. ( ст. 134 ТК РФ).
Учитывая, что заработная плата истице выплачивается в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора, производится доплата до минимального размера оплаты труда, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. То обстоятельство, что Приказом по ОАО « Холмская ЖБФ» от 28.07.2011 г. № 81 введен поправочный коэффициент 2.7 к действующим сдельным расценкам на работы по производству банки и крышки № 22 с 01 июня 2011 г. не свидетельствует, что такой коэффициент в обязательном порядке должен применяться в отношении лиц с повременной оплатой труда.
Требование о взыскании расходов по ксерокопированию не подлежит удовлетворению на основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ в связи с отказом в иске.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении искового заявления Домбровской Татьяны Владимировны к открытому акционерному обществу «Холмская жестянобаночная фабрика» о взыскании доплаты к заработной плате, расходов по ксерокопированию, – отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Сахалинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Холмский городской суд.
Мотивированное решение составлено 21 декабря 2011 года.
Судья Т.Г. Лосева