Дело № 2 – 1304/2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
22 декабря 2011 года
г. Холмск
Холмский городской суд
в составе:
председательствующего: судьи Лосевой Т.Г.,
при секретаре: Непомнящей А.С.,
с участием истца Анисимова С.Р.,
представителя истца по устному ходатайству Зайцева М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Анисимова Сергея Радиевича к Обществу с ограниченной ответственностью Рыбоконсервный завод «Яблочное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,
установил:
Анисимов С.Р. обратился в суд с иском к ООО РКЗ «Яблочное» с указанными требованиями, в обоснование которых ссылается, что 11.01.2010 года он был принят на работу в ООО РКЗ «Яблочное» на должность <данные изъяты>. Ежемесячный размер его заработной платы, согласно условиям трудового договора, составлял <данные изъяты> руб. 28.06.2011 г. он был уволен по собственному желанию. После обращения в Холмскую городскую прокуратуру ему была выдана трудовая книжка, однако расчет с ним произведен не был. Просит суд взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении, в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков выплат расчета в сумме <данные изъяты>
10 ноября 2011г. истцом подано дополнение к исковому заявлению, в котором он просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец и его представитель Зайцев М.А. исковые требования поддержали, истец суду пояснил, что задолженность по расчету при увольнении составляет сумму <данные изъяты>., в том числе: невыплаченная заработная плата за период с 01.06.2010г. по 31.08.2010г. – <данные изъяты> руб., невыплаченная заработная плата за период с 01.10.2010г. по 31.05.2010г. – <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>., кроме того, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет <данные изъяты>., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>., указанные суммы просит взыскать с ответчика согласно расчету, приложенному к иску. Моральный вред причинен действиями ответчика, связанными с невыплатой расчета, задержкой выдачи трудовой книжки, которая была получена после обращения в прокуратуру.
Ответчик в суд не явился, возражения по иску не представлены, ходатайства не заявлены. Определением суда от 13 сентября 2011года у ответчика помимо иных документов истребованы расчет выплат при увольнении, справка о задолженности по заработной плате в отношении истца, данные документы суду не представлены, определением суда от 10.11.2011г. на генерального директора ООО РКЗ «Яблочное» ФИО1 наложен штраф за неисполнение требования Холмского городского суда о предоставлении доказательств, доказательства ответчиком суду не представлены.
Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства №ж – 2011, материалы по судебному приказу №, материалы административного производства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В соответствии с частью 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу требований ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки.
В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Судом установлено из записей в трудовой книжке, что Анисимов С.Р. работал у ответчика в должности <данные изъяты> с 11.01.2010г. по 28.06.2011г.
Трудовая книжка выдана истцу 25 августа 2011г., что подтверждается его пояснениями, а также объяснениями генерального директора ООО РКЗ «Яблочное» Анисимова С.Р., данными им Холмскому городскому прокурору 23.08.2011г., из которых следует, что на момент дачи объяснений трудовая книжка Анисимову С.Р. не выдана, обязался выдать ее 24.08.2011г.
Из расчетного листка за декабрь 2010г. следует, что долг за предприятием на начало месяца составлял 11875 руб. 14коп., на конец месяца – <данные изъяты>. Указанная задолженность взыскана в пользу истца судебным приказом от 31.08.2011г. №. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01.06.2010г. по 31.08.2010г. в размере <данные изъяты> руб. истцом не доказана.
Сведения о выплате заработной платы за период с 01.01.2011г. по 28.06.2011г. ответчиком не представлены. Учитывая, что в материалах дела не имеется иных доказательств установленного размера заработной платы, кроме расчетного листка за декабрь 2010г., суд приходит к выводу, что ежемесячная заработная плата истца составляла сумму <данные изъяты>, средний дневной заработок – <данные изъяты>.( <данные изъяты> средний дневной заработок для оплаты отпуска – <данные изъяты>
Согласно части 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно приказу по ООО РКЗ «Яблочное» от 31.12.2010г. № 1 завод законсервирован, все цеха опломбированы, механизмы подготовлены к длительному простою. Таким образом, за период с 01.01.2011г. по 28.06.2011г. Анисимову С.Р. подлежала выплате заработная плата с учетом простоя по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы, что составляет сумму <данные изъяты>. ( <данные изъяты> указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Кроме того, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в нарушение части 2 ст. 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истцом не использован отпуск в количестве 66 календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет <данные изъяты>). Итого, при увольнении истцу не выплачен расчет в размере <данные изъяты>
Период задержки выдачи трудовой книжки согласно производственному календарю за 2011г. составил 41 рабочий день. Неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки составил <данные изъяты>).
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Проценты за задержку выплаты причитающихся при расчете денежных сумм по состоянию на день рассмотрения спора за 126 дней задержки составили <данные изъяты>. ( <данные изъяты> ставки рефинансирования :300 х126), указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер возмещения определяется судом.
Суд считает требование о взыскании морального вреда обоснованным, так как действия ответчика по несвоевременной выдаче заработной платы, задержке выдачи трудовой книжки не могли не причинить нравственных страданий истцу.
С учетом обстоятельств причинения вреда – заработная плата не выплачена на протяжении длительного периода времени, степени нравственных страданий истца, отсутствием физических страданий, учитывая требования справедливости и разумности, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Уплату государственной пошлины суд возлагает на ответчика на основании части 1 ст. 103 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199, 211 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление Анисимова Сергея Радиевича к Обществу с ограниченной ответственностью Рыбоконсервный завод «Яблочное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Рыбоконсервный завод «Яблочное» в пользу Анисимова Сергея Радиевича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда – <данные изъяты>.
В остальной сумме иска – отказать.
Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнении.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Рыбоконсервный завод «Яблочное» государственную пошлину в доход муниципального образования « Холмский городской округ» в размере <данные изъяты>.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Сахалинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Холмский городской суд.
Мотивированное решение составлено 27 декабря 2011 года
Судья Т.Г. Лосева