Дело № 2-781/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июля 2012 года Холмский городской суд
Сахалинской области
В составе
председательствующего судьи Хабисламовой Т.Э.,
при секретаре Чернецовой Н.А.,
при участии: прокурора Грацианской Г.А. и представителя ответчика Пилипенко В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Холмского городского прокурора в интересах работников ООО «Дальний Восток» и неопределенного круга лиц жителей города Холмска и Холмского района к ООО «Дальний Восток» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ,
У С Т А Н О В И Л:
Холмский обратился в суд с настоящим иском, указывая, что по результатам проверки соблюдения законодательства об охране труда в ООО «Дальний Восток» выявлены нарушения требований трудового законодательства, а именно: аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. В этой связи в исковом заявлении поставлены требования о возложении ООО «Дальний Восток» обязанности по проведению аттестации рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Участвующий в деле прокурор Грацинская Г.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований.
Представитель ответчика Пилипенко В.В., действующий на основании доверенности в судебном заседании с заявленными требованиями согласился, не возражал против их удовлетворения.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно ч. 12 ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В настоящее время порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н, «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", п. 1,2 установлено, что порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.
Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Пунктом 4, 8 установлено, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Судом установлено, что в ООО «Дальний Восток» на 01 мая 2012 года в соответствии со штатным расписанием установлено 8 штатных единиц.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается ответчиком, в ООО «Дальний Восток» аттестация рабочих мест по условиям труда не произведена.
При этом, как следует из материалов дела, ни при проведении проверки соблюдения трудового законодательства прокуратурой, ни в судебное заседание ответчик не представил доказательств, подтверждающих факт проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора в интересах работников ООО «Дальний Восток» и неопределенного круга лиц жителей города Холмска и Холмского района о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест подлежат удовлетворению.
Поскольку аттестация рабочих мест по условиям труда является мерой, направленной на обеспечение безопасности труда работников ООО «Дальний Восток» суд в соответствии со ст. 206 ГПК РФ находит необходимым установить разумный срок проведения аттестации – до 31 декабря 2012 года - с учетом объема деятельности, подлежащей осуществлению при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
Уплату государственной пошлины суд возлагает на ООО «Дальний Восток» в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в сумме <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Холмского городского прокурора в интересах работников ООО «Дальний Восток» и неопределенного круга лиц жителей города Холмска и Холмского района к ООО «Дальний Восток» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест в срок до 31 декабря 2012 года, удовлетворить.
Возложить на ООО «Дальний Восток» обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2012 года.
Взыскать с ООО «Дальний Восток» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Холмский городской округ» (межрайонную ИФНС России № 2 по Сахалинской области) в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение принято 03 июля 2012 года.
Судья Т.Э. Хабисламова