Дело № 2 – 288/2012 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 июля 2012 года г. Холмск
Холмский городской суд в составе:
председательствующего судьи Лосевой Т.Г.,
при секретаре Непомнящей А.С.,
с участием представителя ответчика - директора Сиротиной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Худякова В. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью « Холмскагротранс» о взыскании доплаты процентных надбавок и районного коэффициента за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании удержанной суммы материального ущерба,
установил:
Худяков В.Н. обратился в суд с иском к ООО « Холмскагротранс» с указанными требованиями, в обоснование которых ссылается, что работал у ответчика на основании срочного трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ досрочно прекратил трудовые правоотношения. В п.9 трудового договора установлен должностной оклад ( тарифная ставка) <данные изъяты> рублей за 1 час работы с оговоркой, что в тарифную ставку включены процентные надбавки в размере 50% и районный коэффициент в размере 60%. Полагает, что работодатель незаконно включил процентные надбавки и районный коэффициент в должностной оклад ( тарифную ставку), в связи с чем просит признать п.9 трудового договора недействительным и взыскать с работодателя недоплаченные ему процентные надбавки и районный коэффициент за период работы в сумме <данные изъяты> рубля. Кроме того, полагает, что ему не оплачено время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., работа в выходной день в сентябре 2011г. в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, работодателем с него взыскан материальный ущерб в размере <данные изъяты> руб. без проведения служебного расследования, отобрания объяснительной. Всего просит взыскать сумму <данные изъяты> руб.
Решением Холмского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении искового заявления Худякова В. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Холмскагротранс» о признании недействительным п.9 трудового договора о включении процентных надбавок и районного коэффициента в тарифную ставку, взыскании доплаты процентных надбавок и районного коэффициента за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании оплаты работы в выходной день, взыскании времени простоя отказано в связи с пропуском срока давности обращения в суд.
Производство по делу по требованиям о взыскании доплаты процентных надбавок и районного коэффициента за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании удержанной суммы материального ущерба приостановлено до вступления в законную силу решения о признании недействительным п.9 трудового договора о включении процентных надбавок и районного коэффициента в тарифную ставку, взыскании доплаты процентных надбавок и районного коэффициента за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании оплаты работы в выходной день, взыскании времени простоя.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу возобновлено.
В судебное заседание истец и его представитель Тесенко О.И. не явились, просят дело рассмотреть в их отсутствие.
Представитель ответчика Сиротина Н.В. с иском в части требований о взыскании доплаты процентных надбавок и районного коэффициента за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГне согласна, в части требования о взыскании удержанной суммы материального ущерба согласна.
Выслушав доводы ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Худяков В.Н. заключил с ответчиком срочный трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ему установлен должностной оклад ( тарифная ставка) <данные изъяты> руб. в час, в тарифную ставку включены процентные надбавки 50% и районный коэффициент – 60%.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Худяков В.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Из расчетного листа за октябрь 2011г., выписки из лицевого счета судом установлено, что истцу за октябрь 2011г. за отработанное время в количестве 9 дней ( не полностью отработанный месяц) с учетом премии, ремонта начислена сумма <данные изъяты> руб., начислена также компенсация при увольнении <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ) с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере <данные изъяты> рублей в месяц.
Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Из изложенного следует, что заработная плата Худякова В.Н. не могла быть ниже с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. ( <данные изъяты>% + <данные изъяты>%), данная обязанность ответчиком соблюдена, заработная плата за весь период работы у ответчика, в том числе в октябре 2011г. была не менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем его права при начислении заработной платы не нарушены, требование о взыскании доплаты процентных надбавок и районного коэффициента за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не основано на законе и не подлежит удовлетворению.
Судом также установлено, что из заработной платы Худякова В.Н. за сентябрь 2011г. удержана сумма <данные изъяты> руб. – за слив топлива, на основании приказа по предприятию от ДД.ММ.ГГГГ №.
В силу части 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ч.1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии с п.1, 2 части 1 ст. 243 ТК РФ работники несут полную материальную ответственность, когда на работника в соответствии с данным Кодексом или иными федеральными законами возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. ( ст. 248 ТК РФ).
На работодателя возложена обязанность устанавливать размер причиненного ущерба в силу требований ч.1 ст. 247 ТК РФ.
Согласно ч.2 ст. 147 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Ответчиком нарушен порядок взыскания материального ущерба, в нарушение требований ст. 247 ТК РФ не истребовано от Худякова В.Н. письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, что обязательно, его вина в причинении материального ущерба и размер ущерба материалами дела не доказаны. С приказом об удержании материального ущерба Худяков В.Н. не был ознакомлен.
При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании удержанной суммы материального ущерба – <данные изъяты> руб. обоснованно и подлежит удовлетворению.
Уплату государственной пошлины суд возлагает на ответчика на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Худякова В. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью « Холмскагротранс» о взыскании доплаты процентных надбавок и районного коэффициента за период работы с 01.10.2011г. по 28.10.2011г., взыскании удержанной суммы материального ущерба – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Холмскагротранс» в пользу Худякова В. Н. удержанную из заработной платы сумму материального ущерба в размере <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Холмскагротранс» государственную пошлину в доход муниципального образования « Холмский городской округ» в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении требования о взыскании доплаты процентных надбавок и районного коэффициента за период работы с 01.10.2011г. по 28.10.2011г. – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 23 июля 2012 года
| Судья | Т.Г. Лосева |