РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ханты-Мансийск 03 августа 2010 года
Ханты-Мансийский районный суд
в составе: председательствующего судьи: Блашковой Л.Л.,
при секретаре: Шакировой М.З.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-1429/10 по исковому заявлению ФИО2 к ФИО4 о внесении исправлений в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с требованием к ответчику о внесении исправлений в трудовую книжку, а именно запись о принятии и увольнении, без ссылок на требования ТК РФ и соблюдения инструкции, в связи с неправильным заполнение указанных строк в трудовой книжки, что ущемляет права истицы при оформлении на новую работу, а также при оформлении пенсии в будущем.
Просит, исковые требования удовлетворить, обязав ФИО5 внести исправления в трудовую книжку в п. 19 и п. 20 следующего содержания:
- п. 19. Дата обезличена принята на должность ... пунктом / Приказ от Дата обезличена Номер обезличенлс
- п. 20/ Дата обезличена/ Уволена по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ / приказ от Дата обезличена Номер обезличенлс
Поставить ясно читаемый оттиск печати.
В судебное заседание истица не явилась, предоставив ранее заявление о рассмотрении без ее участия. Уведомлена надлежащим образом.
Ответчик и его представитель уведомлены надлежащим образом, о причинах не явки и уважительности, суду не сообщили.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело без их участия.
Судом установлено, что ФИО2 Дата обезличена года была принята на должность ... Дата обезличена года уволена по собственному желанию. Указанное подтверждается записями в трудовой книжке и не оспаривается сторонами.
В представленной трудовой книжке имеется записи следующего содержания
П. 19. /Дата обезличена/ ФИО6 принята на должность ... пр Номер обезличен от Дата обезличена
П. 20 /Дата обезличена/уволена по собственному желанию. Директор: ФИО7приказ от Дата обезличена г Номер обезличен
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством РФ.
Действующее Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (с изменениями от 19 мая 2008) предоставило Министерству Труда РФ разработать инструкцию по заполнению трудовых книжек. Данная инструкция «Инструкция по заполнению трудовых книжек» разработана и утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69.
При проведении проверки по заявлению ФИО2 Государственной инспекцией труда в ... от Дата обезличена года установлено, что запись в трудовой книжке ФИО2 сделана без ссылки на п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Указанное обстоятельство не опровергается сторонами.
Судом также не установлено иных нарушений при заполнении трудовой книжки.
В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке, ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильной записи.
В соответствии с пунктом 1.2 Инструкции при необходимости изменения конкретной записи в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Истица неоднократно обращалась к работодателю с требованием о внесении исправлений в трудовую книжку, что подтверждается прилагаемыми письмами и конвертами об отправке.
Однако, ответчик, данные обращения игнорировал.
В связи с чем, суд полагает, что права истицы были нарушены, а ответчик не исполнил свои обязательства по правильному заполнению трудовой книжки и внесению исправлений.
Т.о. суд, полагает, что требования истицы подлежат частичному удовлетворению в части указания на увольнения по п. 3 ст. 77 ТК РФ, при этом не находит оснований для удовлетворения иных требований за их необоснованность.
Учитывая, что от уплаты государственной пошлины по искам, вытекающим из трудовых правоотношений освобождаются заявители, суд считает необходимым с учетом требований ст. 103 ГПК РФ, взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 200 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 39, 194 - 198, 173 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ФИО8 о внесении исправлений в трудовую книжку, удовлетворить частично.
Обязав ФИО9 внести изменения в трудовую книжку ФИО2 ФИО10 в части увольнения по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с требованиями «Инструкции по заполнению трудовых книжек» утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ФИО11 государственную пошлину в местный бюджет в размере 200 рублей.
Настоящее решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Ханты-Мансийский районный суд в течение десяти дней со дня вынесения.
Судья Ханты-Мансийского
районного суда: Л.Л. Блашкова
копия верна судья Л.Л. Блашкова