ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июня 2010 года г. Ханты-Мансийск
Ханты- Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Воронина С.Н.,
при секретаре Тарасовой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты- Мансийского районного суда гражданское дело № 2-1141/10 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО4 о взыскании заработной платы и компенсации за причиненный моральный вред,
УСТАНОВИЛ:
Истец - ФИО2 обратился в Ханты-Мансийский районный суд с иском к ответчику - ООО ФИО5 о взыскании заработной платы и компенсации за причиненный моральный вред, мотивировав свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором Номер обезличен, заключенным между ним и ответчиком Дата обезличенаг. на неопределенный срок, он был принят на работу водителем и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. работал в качестве водителя грузового автомобиля. Через 2 месяца, с момента заключения, по причине отсутствия работы, договор был расторгнут по инициативе ответчика, заработную плату администрация ответчика обязалась перечислить на расчетный счет. Приказ об увольнении он не получал. До настоящего времени расчет по заработной плате с ним не произведен, чем ответчик причинил ему материальный и моральный вред. Просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме 104000 рублей, а также компенсацию морального ущерб в размере 50000 руб.
Истец, а также представитель ответчика в судебное заседание не явились, ходатайств и заявлений о переносе судебного заседания не представили. Кроме того, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.
При наличии указанного, суд счел возможным рассмотреть дело, в силу ст.167 и ст.233 ГПК РФ, в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, имеющиеся в распоряжении, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Так, материалами дела установлено, что в соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличенаг. истец был принят ответчиком на работу в должности водителя грузового автомобиля в транспортный отдел.
В соответствии с п.п. 2.1., 2.2. трудового договора, заключенного на неопределенный срок, истец приступил к выполнению трудовых обязанностей с Дата обезличенаг.
Как следует из условий трудового договора (п.3.1), за выполнение трудовых обязанностей истцу была установлена заработная плата в размере 51724,00 рублей.
Как следует из доводов истца, последний отработал водителем грузового автомобиля на предприятии ответчика в период с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг., однако, заработную плату не получил. Размер задолженности по заработной плате, на день его увольнения, составляет 104000 рублей.
В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Требования ст.140 ТК РФ предписывают, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При наличии указанных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 103448 рублей, исходя из условий трудового договора и продолжительности нахождения сторон в трудовых отношениях (два месяца).
Истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В соответствии с правилами ст.21, ст.237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в.т.ч. при задержке выплаты заработной платы.
При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, ст.ст.233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО6 о взыскании заработной платы и компенсации за причиненный моральный вред - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО7 в пользу ФИО2 денежную сумму в размере 106448 рублей, в том числе: 103448 рублей, в счет задолженности по заработной плате; 3000 рублей, в счет компенсации морального вреда.
В остальной части исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ханты - Мансийского районного суда
ХМАО-Югры п/п С.Н. Воронин
Копия верна.
Судья С.Н. Воронин