Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Ханты-Мансийск 30 июня 2010 года
Ханты-Мансийский районный суд Хан6ты-Мансийского автономного округа - Югры Тюменской области в составе:председательствующего судьи Клименко Г.А.,
при секретаре Нечаевой Т.А.,
с участием: истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1275/10 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании начисленной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании не выплаченной заработной платы, с учетом премий, в сумме 95 489, 12 рублей. Заявленное требование мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности главного бухгалтера ООО <данные изъяты> При поступлении на работу ей была гарантирована заработная плата в размере 20 000 рублей. За время работы ей приходилось выходить и на работу в выходные и праздничные дни. Работодатель обещал все оплатить. За январь 2010 года истице была выплачена заработная плата в размере 20 000 рублей, после чего зарплата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась, ответчик отказался выплатить заработную плату.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки не представил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Истица в судебном заседании уточнила заявленные требования, просит суд взыскать с ответчика в счет не выплаченной заработной платы, а также премии 96 983, 12 рублей, дала пояснения согласно иска.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Материалами дела установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности главного бухгалтера ООО <данные изъяты>» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. При приеме на работу истице установлена заработная плата в размере 20 000 рублей.
Приказом о приеме на работу ФИО1 установлен оклад в сумме 22 988 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 уволена по собственному желанию.
Истица пояснила, что за январь ей была выплачена заработная плата в сумме 20 000 рублей, в последующем заработная плата с учетом работы в праздничные и выходные дни, а также премии не выплачивались.
Согласно положений ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативны ми правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В качестве основания возникновения трудовых отношений в ст. 16 ТК РФ приведен трудовой договор, заключаемый работодателем и работником в соответствии с ТК РФ, содержащий, в частности, основные права и обязанности работника, к которым относится право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Таким образом, заработная плата - это вознаграждение за труд, то есть выполненную работу, условие о ее выплате устанавливается соглашением сторон трудового договора или законодательством, обязанность ее выплаты работодателем и право получения работником возникают в силу заключения трудового договора.
Согласно расчетным ведомостям за январь, февраль, март ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено, за вычетом НДФЛ, 23 999, 60 рублей, 39 085, 47 рублей, 42 404, 05 рублей соответственно.
Как указала истица, в начисленные суммы входит также оплата выходных дней.
Факт работы ФИО1 в выходные и праздничные дни подтверждается Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета использования рабочего времени за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым отмечена работа истицы в праздничные и выходные дни, в январе - 4 дня, в феврале - 9 дней, в марте - 6 дней.
Кроме того, истцом представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ о премировании, согласно которому, в связи с большим объемом работы приказано премировать главного бухгалтера ФИО1 в размере 11 494 рублей.
Сумма начисленной заработной платы истице за январь, февраль, март ДД.ММ.ГГГГ составляет 105 489, 12. С учетом премии, установленной приказом - 116 983, 12 рублей.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата, с учетом премии, а также за вычетом уплаченной ФИО1 в счет заработной платы за январь ДД.ММ.ГГГГ суммы - 20 000 рублей, в размере 96 983, 12 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, сумму, заявленную истцом, не оспорил, возражений, а также своего расчета не представил.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 3 110 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 56, 197-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании начисленной заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу ФИО1 заработную плату в размере 96 983, 12 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Национальное <данные изъяты> в федеральный бюджет в счет оплаты государственной пошлины в размере 3 110 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение десяти дней через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение вынесено 8 июля 2010 года.
Судья Ханты-Мансийского
районного суда Г.А. Клименко