Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Ханты-Мансийск 16 июля 2010 года
Ханты-Мансийский районный суд
в составе председательствующего судьи Голубевой О.Ф.,
при секретаре Басировой О.П.,
с участием представителя истца ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-1525/10 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании не выплаченных сумм северной надбавки за стаж работы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск.
Требования мотивированны тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО <данные изъяты> в должности начальника участка. При приёме на работу заключен трудовой договор №с от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ, ООО « <данные изъяты> взяло на себя обязательство выплачивать ежемесячно в полном размере заработную плату: должностной оклад в размере 50 000 рублей, премию до 20 000 в месяц, а также распространить все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством. Получив на руки расчётные листки по заработной плате, истец обнаружил, что в нарушение трудового договора, действующего ТК РФ, истцу не начислялась северная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 10 % к должностному окладу и районный коэффициент в размере 70 % к заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Считая действия ответчика незаконными, истец просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты> 117 463,00 рубля, в том числе: северная надбавка за стаж работы - 10 000,00руб., районный коэффициент - 91 000,00руб., компенсация за неиспользованный отпуск- 16 463,00 рублей.
Истец в суд не явился, будучи извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие с участием представителя ФИО3
Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в суд не явился, будучи надлежаще извещено времени и месте судебного заседания, просил гражданское дело отложить в связи с невозможностью явки юриста в судебное заседании, ввиду занятости. Однако нахождение юриста ООО <данные изъяты> в командировке не может являться уважительной причиной для отложения дела слушание.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело при указанной явке, по предоставленным сторонами доказательствам.
Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании требования своего доверителя поддержала в полном объеме, дала пояснения согласно искового заявления.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает требования истицы подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО <данные изъяты> в должности начальника участка.
Согласно п. 5 трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию, за добросовестный и эффективный труд, объем выполненных работ, соблюдение графика (плана) работ, качества выполнения поставленных задач, отсутствие замечаний и при условии прибыльности организации работодатель вправе выплатить работнику поощрительную премию до 20 000 в месяц.
В силу п. 4.2.7. работодатель ООО «<данные изъяты> обязался исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, правилами внутреннего трудового распорядка.
Заработная плата истца за период апрель, май ДД.ММ.ГГГГ года составила 40 000 рублей и 93 605,44 рублей соответственно, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ.
Как указывает истец, в нарушение действующего законодательства, работодатель не произвел следующие выплаты: северная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 10 % к должностному окладу и районный коэффициент в размере 70 % к заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
Довод истца нашел подтверждение в судебном заседании.
Так, из расчетных листов за апрель, май ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что ФИО4 начислены заработная плата, разовая премия и компенсация отпуска при увольнении.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 ТК РФ).
Глава 50 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 ТК РФ).
<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 316 ТК РФ).
В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Процентная надбавка начисляется на фактический заработок северян: в том числе, на вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и др.); стимулирующие выплаты (премии по итогам работы, вознаграждения за выслугу лет и др.) (п. 1 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11.09.95 N 49, п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 N 2).
Применительно к районам приравненным к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки составляет 10% заработка по истечении первого года работы. В дальнейшем за каждый последующий год работы надбавка увеличивается на 10%. Предельный размер надбавки 50% заработка (достигается через пять лет работы в данных районах) (пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 N 2).
Из трудовой книжки, выданной ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «<данные изъяты> в местности приравненной к районам Крайнего Севера. С учетом стажа работы истца в местности приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки составляет 20 %.
Однако, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований иска о взыскании невыплаченных сумму: северной надбавки, районного коэффициента применительно ко всем видам фактически полученного истцом заработка.
Истцом представлен суду расчет взыскиваемых сумм, исследовав представленное доказательство, суд счел возможным применить представленный расчет. Стороной ответчика условного расчета причитающихся сумм, в порядке ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
С учетом изложенного, с ответчика ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма северной надбавки за период работы апрель, мая ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 000 рублей, суммы районного коэффициента в размере 91 000 рублей, соответственно сумма выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за май ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16 463, 00 рублей. Всего 117 463 рубля.
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу городского бюджета подлежит взысканию сумма уплаченной государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3 550 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о взыскании денежных средств, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 117 463 рубля.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу городского бюджета государственную пошлину в размере 3 550 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югра Тюменской области в течение 10 дней через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено судом 21 июля 2010 года.
Судья Ханты-Мансийского
районного суда О.Ф. Голубева