З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Ханты-Мансийск 23 сентября 2010 года
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,
при секретаре Болдарь Ю.Н.,
с участием:
представителя истца ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-1548/10 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации, процентов за задержку выплаты причитающихся денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации, процентов за задержку выплаты причитающихся денежных средств, мотивировав свои требования тем, что между ООО «<данные изъяты> и ним ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №.
Пунктом 6.1 трудового договора истцу гарантируется выплата заработной платы в размере 0,20 от должностного оклада и установленных надбавок, что составляет 10 658 рублей 32 копеек в месяц. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ был изменен пункт 6.1 трудового договора и изложен в редакции «генеральному директору ежемесячно гарантируется выплата заработной платы в размере 0,20 от должностного оклада и установленных надбавок, что составляет 28 735 рублей 78 копеек с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила 28 736 рублей 10 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ 14 368 рублей 05 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ 15 325 рублей 92 копейки.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п.2 ст.78 ТК РФ. Пунктом 8.3 трудового договора установлено, что в случае прекращения трудового договора с генеральным директором в соответствии с пунктом 2 ст.78 ТК РФ при отсутствии виновных действий ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. На сегодняшний день ему не была выплачена заработная плата за ноябрь 2009 года, не выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка согласно пункта 8.3 трудового договора.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Общая денежная компенсация, которая составляет 84 344,67 рублей ему не выплачена.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с чем истец просит взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 84 344,67 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат в размере 2 041 рубль 84 копейки.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца ФИО3, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности, в судебном заседании уточнил исковые требования просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 10 217 рублей 28 копеек, компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка согласно пункта 8.3. трудового договора в размере 69 389 рублей 52 копейки, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 37 763 рубля 04 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат в размере 2 352 рубля 59 копеек.
Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» по указанному в иске адресу, адрес местонахождения юридического лица не находится, в настоящее время её местонахождение не известно, в связи с чем, с согласия участников судебного заседания дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно п.6.1. указанного договора генеральному директору гарантируется выплата заработной платы в размере 0,20 от должностного оклада и установленных надбавок, что составляет 10 658 рублей 32 копейки в месяц.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ежемесячно гарантируется выплата заработной платы в размере 0,20 от должностного оклада и установленных надбавок, что составляет 28 735 рублей 78 копеек с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).
ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ежемесячно гарантируется выплата заработной платы в размере 0,20 от должностного оклада и установленных надбавок, что составляет 28 736 рублей 10 копеек с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).
ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ежемесячно гарантируется выплата заработной платы в размере 0,20 от должностного оклада и установленных надбавок, что составляет 14 368 рублей 05 копеек (л.д.15-16).
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ежемесячно гарантируется выплата заработной платы в размере 0,20 от должностного оклада и установленных надбавок, что составляет 15 325 рублей 92 копейки (л.д.15-16).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 2 ст.278 ТК РФ с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, что подтверждается приказом №-к (л.д.17).
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Заработная плата ФИО1 в месяц составляла 15 329 рублей 92 копейки, что подтверждается дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 08 июня 008 года.
Из пояснений представителя истца следует, что ФИО1 отработал в ноябре 2009 года 20 дней, в связи с чем подлежит взысканию заработная плата за указанный период в размере 10 217 рублей 28 копеек.
Пунктом 8.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с генеральным директором в соответствии с пунктом 2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
В соответствии со ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы утверждённого Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года №213 для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Согласно представленного расчета истца средняя заработная плата истца за двенадцать месяцев составила 23 129 рублей 84 копейки, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 69 389 рублей 52 копейки (23 129,84 х 3).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней (ст.321 ТК РФ).
Как следует из искового заявления и пояснил представитель истца период работы ФИО1 составляет 17 месяцев и 13 дней, за отработанный период полагается 62 календарных дня отпуска, из которых ФИО1 использовал лишь 14 календарных дней.
Среднедневной заработок ФИО1 за двенадцать месяцев составляет 786 рублей 73 копейки, таким образом компенсация за неиспользованный отпуск составит 37 763 рубля 04 копейки (786,73 рублей х 48 дней).
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать проценты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 352 рубля 59 копеек
Заработная плата и причитающиеся выплаты в размере 107 152 рублей 56 копеек должны были быть выплачены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения, до настоящего времени ответчик не погасил задолженность имеющуюся у него перед истцом и не представил в суд доказательств в соответствии со ст.56 ГПК РФ, что все причитающиеся суммы ФИО1 при увольнении ими выплачены, таким образом с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку причитающихся выплат в размере 2 352 рубля 59 копеек (107 152 рубля 56 копеек: 360 дней х 306 дней х 7,75 /300).
Учитывая, то, что в соответствии с п.1 ч.1 ст.89 ГПК РФ от уплаты государственной пошлины истцы освобождаются по искам о взыскании заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в местный бюджет 3 594 рубля 44 копейки.
Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» пользу ФИО1 заработную плату в размере 10 217 рублей 28 копеек, компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 69 389 рублей 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 763 рубля 04 копейки; проценты за задержку причитающихся выплат в размере 2 352 рубля 59 копеек. Всего подлежит взысканию 119 722 (сто девятнадцать тысяч семьсот двадцать два) рубля 43 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 594 (три тысячи пятьсот девяносто четыре) рубля 44 копейки.
Ответчиком может быть подано заявление в Ханты-Мансийский районный суд об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение десяти дней через Ханты-Мансийский районный суд.
Председательствующий федеральный судья _______________ А.В. Воронцов