РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Ханты-Мансийск 13 января 2011 года
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Тюменской области в составе председательствующего - судьи Воронина С.Н.,
при секретаре Кривошеевой М.А.,
с участием прокурора Зубрилов А.А.,
при участии представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, действующих на основании доверенностей,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по иску Реутова Юрия Ильича к ГОУ высшего профессионального образования <данные изъяты> о признании незаконным расторжение трудового договора и восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Истец - Реутов Ю.И. обратился в Ханты-Мансийский районный суд с исковыми требованиями к ответчику - ГОУ высшего профессионального образования <данные изъяты> (далее по тексту <данные изъяты>), согласно которым просит признать незаконным расторжение с ним трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и восстановить истца в должности, занимаемой им в соответствии с трудовым договором № по причине того, что считает решение ответчика о прекращении трудового договора незаконным, противоречащим ТК РФ.
В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом, не явился, уважительная причина неявки в судебном заседании не установлена.
Руководствуясь требованиями ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным провести судебное заседание без участия истца, с участием его представителя.
Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения по существу иска, а также указав, что увольнение истца по основаниям п.4 ст.336 ТК РФ является не законным и не обоснованным. В обоснование своих доводов, представитель истца представил суду развернутые письменные пояснения.
Ответчик заявленных исковых требований не признал.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что требования истца являются не обоснованными, последний уволен в соответствии с нормами ТК РФ. На основании проводимой реструктуризации Университета истец обратилась к работодателю с заявлением о переводе на иную должность. Работодатель удовлетворил заявление истца, переведя последнего на иную должность. Истец сам изъявил желание принимать участие в конкурсе, подав соответствующее заявление. Учитывая, что истец не прошла конкурс, с последней, были расторгнуты трудовые отношения в соответствии с требованиями п.4 ст.336 ТК РФ.
Представитель третьего лица - Государственная инспекция труда в <адрес> в судебном заседании пояснил, что в связи с реорганизацией <данные изъяты>, были уволены ряд сотрудников, которые обращались в Инспекцию. По обращениям проводились ответствующие проверки. Истец - Реутов Ю.И. в Инспекцию с заявлением не обращался и проверка законности его увольнения не проводилась. Считает, что заявленные требования являются законными, последний подлежит восстановлению с ранее занимаемой должности.
Выслушав доводы сторон, а также заключение прокурора, полагавшего, что истец подлежит восстановлению на работе по причине незаконного расторжения трудового договора, рассмотрев и изучив в совокупности письменные доказательства, материалы дела в целом, суд находит законных оснований для удовлетворения заявленных исковые требований.
Так, в судебном заседании достоверно установлено и не оспаривается сторонами, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях.
Из представленных в суд документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (заключенного между сторонами), Ответчиком издан приказ № о временном приеме Истца на работу в должности 0,5 ставки <данные изъяты>
По условиям указанного выше Трудового договора, последний является договором по совместительству, срочным и заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Документально подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение № о внесении дополнений в условия трудового договора №, по условиям которого - «В связи с избранием по конкурсу на должность <данные изъяты>, продлить трудовой договор Преподавателя на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ».
На основании указанного дополнительного соглашения, Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ пописан приказ № о продлении срока действия трудового договора №, заключенного с истцом, по ДД.ММ.ГГГГ.
Нормами ТК РФ предписано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
ДД.ММ.ГГГГ, по соглашению сторон трудовых отношений, на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору №, истец - Реутов Ю.И. переведен на должность 0,5 ставки <данные изъяты>
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (на основании изменений к трудовому договору), истец - Реутов Ю.И. переведен на должность 0,5 ставки <данные изъяты> временно до ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа Ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, с истцом прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, последний уволен с должности 0,5 ставки <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, как неизбранный по конкурсу на должность, т.е. по п.4 ст.336 ТК РФ.
Совокупность обстоятельств, установленных в судебном заседании и имеющих существенное значение для дела, свидетельствует, что увольнение истца, в соответствии с приказом Ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, произведено с нарушением норм Трудового законодательства РФ.
Так, материалами дела подтверждено, что истец находился с ответчиком в срочных трудовых отношениях, занимая по совместительству должность - 0,5 ставки <данные изъяты>. Срок действия трудового договора был определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Статья 336 ТК РФ устанавливает дополнительные основания для прекращения трудового договора с педагогическим работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок - неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 ТК РФ).
В п.4 ст.336 ТК РФ предусмотрены два дополнительных основания прекращения трудового договора с педагогическим работником: неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу. При этом указанное дополнение носит отсылочный характер (ч.7 ст.332 ТК РФ). Если преподаватель трудится на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и не избран на должность по результатам конкурса, проводимого один раз в 5 лет или не подал заявление для участия в этом конкурсе, то в первом случае трудовой договор с ним подлежит прекращению в связи с неизбранием по конкурсу, а во втором случае - в связи с истечением срока избрания по конкурсу.
Требованиями ст.332 ТК РФ предусмотрено, что заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Указанная норма ТК РФ закрепляет порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высшем учебном заведении по трудовому договору, которому предшествует избрание по конкурсу на соответствующую должность. В Типовом положении об образовательном учреждении высшего профессионального образования, утвержденном постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 N 71 в соответствии с рассматриваемой статьей предусмотрено, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (п.86). Избрание по конкурсу должно также предшествовать переводу на соответствующую должность научно-педагогического работника.
В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что на занимаемую должность профессора, истец был избран по конкурсу - Решение Ученого совета <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ
Как нормы ст.332 ТК РФ, так и указанное Типовое положение в целях сохранения непрерывности учебного процесса предусматривает возможность заключения трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета высшего учебного заведения - на срок, не превышающий 1 года.
Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава проводится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным приказом Минобразования России от 26.11.2002 N 4114. Указанное Положение обязательно для всех высших учебных заведений РФ независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовых форм.
К должностям научно-педагогических работников в вузах, на которые проводится избрание по конкурсу, относятся должности профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.
Конкурс определяется как оптимальный способ выявления у его участников максимальных (наиболее высоких) трудовых и творческих достижений, умений и навыков в рамках требуемой специальности и квалификации путем сравнения их деловых качеств и принятия тайным голосованием решения ученого совета вуза (факультета) об избрании лучшего из них.
В соответствии с требованиями ст.56 и ст.57 ГПК РФ ответчиком или его представителем не представлено в суд доказательств того, что по должности - профессора Инженерного факультета Кафедры строительства ЮГУ, которую на день увольнения занимал Истец, имело место быть наличие проводимого конкурсного отбора (допустимые и достоверные доказательства отсутствуют, сторонами не представлены).
В свою очередь, из представленных в суд документов следует, что конкурсный отбор претендентов на замещение должностей (Приказ ЮГУ № от ДД.ММ.ГГГГ) объявлялся с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по должности <данные изъяты>, на которую претендовал Истец, согласно поданному письменному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с выписками из протоколов заседания кафедры строительства Политехнического института <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, истец - Реутов Ю.И. (претендент) не прошел по конкурсу на замещение вакантной должности <данные изъяты>
Таким образом, документально подтверждено, что с истцом был расторгнут срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последний занимал по совместительству должность 0,5 ставки <данные изъяты>, по причине незбрания по конкурсу на иную должность - <данные изъяты>, что на прямую противоречит требованиям норм Трудового законодательства РФ, Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утв. приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N4114).
Суд считает, что нельзя признать законным приказ ГОУ высшего профессионального образования <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, вынесенного на основании Решения Ученого совета <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №.
При наличии указанных обстоятельств, суд считает законными и обоснованными требования истца о признании незаконным расторжение с Реутовым Ю.И. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №
В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Таким образом, истец - Реутов Ю.И. должен быть восстановлен в ГОУ высшего профессионального образования <данные изъяты>на работе в должности 0,5 ставки <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с требованиями ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных Федеральным законом.
В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Реутова Юрия Ильича к ГОУ высшего профессионального образования <данные изъяты> о признании незаконным расторжение трудового договора и восстановлении на работе - удовлетворить.
Признать незаконным расторжение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (заключенного с Реутовым Юрием Ильичем), согласно приказу ГОУ высшего профессионального образования <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ
Восстановить Реутова Юрия Ильича в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования <данные изъяты> на работе в должности 0,5 ставки <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение суда в части восстановления на работе Реутова Юрия Ильича подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования <данные изъяты> в доход местного бюджета муниципального образования г.Ханты-Мансийск государственную пошлину в размере 200 рублей.
Настоящее решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 18 января 2011 года.
Судья Ханты-Мансийского районного суда
ХМАО-Югры С.Н. Воронин