Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Ханты-Мансийск 26 января 2011 года
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Тюменской области в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,
при секретаре Жуковской О.В.,
с участием:
представителя истца Доронина И.В.,
представителя ответчика ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-283/11 по исковому заявлению Пелихова Николая Владимировича к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования <данные изъяты> о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истец Пелихов Н.В. обратился в суд с иском к ответчику Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования <данные изъяты> о признании неправомерным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, имущественного ущерба, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что он находился в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ.
В ДД.ММ.ГГГГ с ним был подписан очередной трудовой договор и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность <данные изъяты>
В связи с увольнением ректора, с ним был расторгнут трудовой договор и подписан новый трудовой № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора до утверждения ректора в установленном порядке.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по сокращению численности или штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Ханты-Мансийского районного суда от 21 октября 2010 года исковые требования Пелихова Н.В. удовлетворены частично, увольнение Пелихова Н.В., согласно приказа ГОУ высшего профессионального образования <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным; Пелихов Н.В. восстановлен в ГОУ высшего профессионального образования <данные изъяты> на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; в пользу Пелихова Н.В. с ГОУ высшего профессионального образования <данные изъяты> взыскано 408 354 рубля 68 копеек, в том числе средняя заработная плата за время вынужденного прогула 379 494 рубля 70 копеек, 10 000 в счет компенсации морального вреда, 3 159 рублей 98 копеек в счет компенсации за задержку причитающейся выплаты, 15 000 рублей в счет оплаты услуг представителя, 700 рублей в счет возмещения судебных расходов. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2010 года вышеуказанное решение суда в части взыскания с ГОУ высшего профессионального образования <данные изъяты> в пользу Пелихова Н.В. средней заработной платы за время вынужденного прогула отменено, дело в этой части направлено на новое рассмотрение, в остальной части решение суда оставлено без изменения.
В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Ханты-Мансийского районного суда от 21 октября 2010 года, вступившим в законную силу, по иску Пелихова Н.В. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования <данные изъяты> о признании неправомерным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, имущественного ущерба, судебных расходов, установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях.
ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ответчиком издан приказ № о принятии Пелихова Н.В. на должность проректора по внешним связям и развитию в подразделение ректорат с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Пелихов Н.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.
Таким образом, судебным решением установлен факт незаконного увольнения ответчиком Пелихова Н.В. и нахождение последнего в вынужденном прогуле с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 48 рабочих дней.
Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплаты.
При любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Сторонами в процессе признается факт того, что подписанный в ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком, был расторгнут в связи со сменой ректора университета, истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, после чего на следующий день ДД.ММ.ГГГГ истец был принят временно на ранее занимаемую должность проректора.
При рассмотрении вопроса о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула истца, подлежит применению размер его заработка за 12 месяцев, предшествовавших его увольнению, поскольку истец в указанный период времени непрерывно осуществлял трудовую деятельность у ответчика, факт прекращения действовавшего трудового договора, не свидетельствует об обратном, поскольку на следующий день после увольнения, истец был принят ответчиком на ту же должность на прежних условиях, то есть фактически его трудовая деятельность не прерывалась, истец непрерывно проработал у ответчика 12 месяцев до момента увольнения, в связи с чем, основания для применения положений п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 отсутствуют.
В соответствии со справкой о среднем доходе Пелихова Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, его среднедневной доход составил 4 523 рубля 15 копеек, проверив указанный размер путем сопоставления со справками истца 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, суд находит данный размер правильным и не вызывающим сомнения.
Таким образом размер среднего заработка за время вынужденного прогула истца составляет 217 111 рублей 20 копеек (4 523,15 Х 48 = 217 111,2).
При этом, при увольнении истца, ответчиком выплачено Пелихову Н.В. выходное пособие в размере 321 111 рублей 01 копейки, что признается стороной истца и подтверждается соответствующими бухгалтерскими документами, указанная выплата подлежит учету при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, и поскольку данная выплата покрывает в полном объеме размер среднего заработка за время вынужденного прогула, в удовлетворении исковых требований должно быть отказано.
Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Пелихова Николая Владимировича к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования <данные изъяты> о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение десяти дней через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 31 января 2011 года.
Председательствующий федеральный судья _______________ А.В. Воронцов