Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Ханты-Мансийск 18 января 2011 года
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,
при секретаре Болдарь Ю.Н.,
с участием:
представителя истца Семеновой Н.Ф.,
представителя ответчика ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловой Татьяны Федоровны к Федеральному государственному унитарному предприятию «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» о изменении формулировки увольнения, взыскании материального ущерба за задержку трудовой книжки, обязании произвести социальной гарантии, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец Козлова Т.Ф. обратилась в суд с иском к ответчику Федеральному государственному унитарному предприятию «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» о изменении формулировки увольнения, взыскании материального ущерба за задержку трудовой книжки, обязании произвести социальной гарантии, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком.
По ее заявлению об увольнении в связи с выходом на пенсию, она была уволена ответчиком с неполной формулировкой увольнения, в связи с чем, ей не была выплачена материальная помощь как уволившейся в связи в выходом на пенсию.
Ответчиком не своевременно после увольнения выдана ее трудовая книжка. В результате незаконных действий ответчика ей причинен моральный вред, она была вынуждена обратиться за помощью представителя, понесла судебные расходы.
В связи с чем, с учетом уточнений к исковым требованиям, истец просит обязать ответчика изменить в приказе о расторжении трудового договора (увольнении) Козловой Татьяны Федоровны формулировку расторжения трудового договора путем дополнения к имеющемуся основанию расторжения трудового договора указания на уважительную причину (уход на пенсию); возместить Козловой Татьяне Федоровне материальный ущерб за задержку работодателем выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; произвести выплату Козловой Татьяне Федоровне социальной гарантии в виде материальной помощи при увольнении в связи с уходом работника на пенсию в размере 25 000 рублей по пункту 5.2.3 Положения о социальных гарантиях предоставляемых работникам Филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, утвержденными приказами филиала ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ № возместить Козловой Татьяне Федоровне компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; возместить Козловой Татьяне Федоровне расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей и дополнительные судебные расходы в размере 2 648 рублей 47 копеек.
В судебное заседание истец Козлова Т.Ф., будучи извещенной о времени и месте рассмотрения дела не явилась, на основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствии с участием представителя истца.
Представитель истца Семенова Н.Ф., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения согласно искового заявления.
Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, полагает, что нарушений норм трудового законодательства в отношении истца со стороны ответчика не допущено.
Заслушав пояснения представителей истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования Козловой Т.Ф. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
С ДД.ММ.ГГГГ Козлова Т.Ф. состояла в трудовых отношениях с ФГУП «Ростехинвентаризация» по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки истца и признается сторонами в судебном заседании.
Удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт начисления Козловой Т.Ф. пенсии по старости в соответствии с п.6 ч.1 ст.28 Закона Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации», данное обстоятельство не отрицается ответчиком.
ДД.ММ.ГГГГ Козлова Т.Ф. обратилась к ответчику с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на трудовую пенсию, указав при этом, что просит выплатить ей все необходимые компенсации согласно действующего законодательства, коллективного договора и социальных гарантий.
Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, <данные изъяты> Козлова Т.Ф. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
Согласно копии журнала выдачи трудовых книжек, представленного ответчиком, Козлова Т.Ф. получила свою трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.5.2.3. Положения о социальных гарантиях, предоставляемых работникам филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшему на момент прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, при увольнении в связи с уходом работника на пенсию (по возрасту, по инвалидности) может предоставляться на основании заявления работника филиала и решения комиссии материальная помощь в размере 25 000 рублей.
На обращения Козловой Т.Ф. о выплате ей социальной гарантии ответчиком проведено два заседания комиссии по вопросу применения Положения о социальных гарантиях, предоставляемых работникам филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ».
Согласно протокола № заседания указанной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ в выплате социальной гарантии при увольнении на трудовую пенсию Козловой Т.Ф. отказано в связи с тем, что на момент поступления заявления Козлова Т.Ф. не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, а также поскольку социальная гарантия в виде оказания материальной помощи не может быть оказана сотруднику в связи с выходом на трудовую пенсию.
Из протокола комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Козловой Т.Ф. отказано в выплате материальной помощи в соответствии с п.5.2.3 Положения о социальных гарантиях, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении в связи с уходом на пенсию (по возрасту, по инвалидности), поскольку данная гарантия не предусмотрена для сотрудников имеющих на дату увольнения оформленную пенсию по старости.
В силу ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящего из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст.8 ТК РФ).
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику не возможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Истцом заявлено требование об изменении формулировки увольнения путем добавления указания на уважительную причину (уход на пенсию).
Как установлено в судебном заседании, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника по собственному желанию последнего. В связи с чем, на основании ст.84.1 ТК РФ, работодатель обоснованно в соответствии с п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ указал в качестве основания для увольнения истца его собственное желание.
Поскольку ТК РФ не содержит иных формулировок для увольнения работника по инициативе последнего, ответчиком формулировка увольнения истца указана в точном соответствии с нормой ТК РФ, иное изложение формулировки трудовым законодательством не допускается, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об изменении формулировки увольнения.
В судебном заседании достоверно установлено, что причиной увольнения истца явилось собственное желание, связанное с его уходом на пенсию по старости. Указанное основание является в соответствии с Положением о социальных гарантиях, предоставляемых работникам филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (локальным нормативным актом ответчика), основанием для выплаты материальной помощи в размере 25 000 рублей, что следует из буквального толкования п.5.2.3. указанного акта.
Доводы представителя ответчика о том, что данная норма локального нормативного акта не распространяется на истца, поскольку истец на момент увольнения являлся пенсионером по старости, обратился за получением гарантии после расторжения трудовых отношений, осуществление выплаты является правом ответчика, а не его обязанностью, являются не обоснованными.
Социальная гарантия, предусмотренная п.5.2.3. Положения о социальных гарантиях, предоставляемых работникам филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, распространяется на работников в связи с увольнением при выходе на пенсию по старости, не зависимо от того является работник пенсионером по старости, либо нет.
Осуществление данной выплаты является обязанностью работодателя, поскольку обратное толкование п.5 Положения о социальных гарантиях, предоставляемых работникам филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ведет к дискриминации работников, ставит их в неравное положение от усмотрения работодателя, что не допустимо в соответствии со ст.3 ТК РФ.
В связи с чем, на ответчика должна быть возложена обязанность произвести выплату Козловой Татьяне Федоровне материальной помощи в размере 25 000 рублей по пункту 5.2.3. Положения о социальных гарантиях предоставляемых работникам Филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре утвержденного приказом филиала от ДД.ММ.ГГГГ №
Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя истцу были причинены нравственные страдания.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Неправомерными действиями ответчика, повлекшими невыплату полагающейся материальной помощи, истцу, был причинён моральный вред, выразившийся в его нравственных страданиях, с учётом степени нравственных страданий, фактических обстоятельств причинения морального вреда, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 3 000 рублей.
В силу ст.234 ТК РФ, на которой основывает свои требования истец, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Указанная норма предусматривает возникновение обязанности работодателя возместить работнику неполученный им заработок в случае, когда работник не имел возможности трудиться в результате отсутствия у него трудовой книжки.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При рассмотрении дела, стороной истца не представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки в период с момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ до момента получения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ препятствовало ее трудоустройству, либо реализации иных прав.
При изложенных обстоятельствах в удовлетворении исковых требований Козловой Т.Ф. о возмещении материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки должно быть отказано.
В силу ст.98, ст.100 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом понесены расходы, связанные с оформлением искового заявления, письменных доказательств и направления их в суд, а также по нотариальному оформлению доверенности на представителя. Указанные расходы подтверждены истцом на сумму 1 550 рублей 54 копейки: почтовой квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 51 рубль 51 копейку; товарным чеком и кассовым от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 115 рублей (распечатка и ксерокопирование ходатайства в суд); товарным и кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ (распечатка и ксерокопирование материалов) на сумму 360 рублей; почтовой квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 224 рубля 39 копеек; нотариальной доверенностью и справкой нотариуса о затратах по оформлению доверенности в размере 800 рублей.
Понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг составили 32 000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и соответствующими расписками, с учетом требований разумности, сложности дела и времени затраченного представителем на участие в судебных заседаниях, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1 150 рублей.
Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Козловой Татьяны Федоровны к Федеральному государственному унитарному предприятию «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» удовлетворить частично.
Обязать Федеральное государственное унитарное предприятие «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» произвести выплату Козловой Татьяне Федоровне материальной помощи в размере 25 000 рублей по пункту 5.2.3. Положения о социальных гарантиях предоставляемых работникам Филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре утвержденного приказом филиала от ДД.ММ.ГГГГ №
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» в пользу Козловой Татьяне Федоровне компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, иные судебные расходы в размере 1 550 рублей 54 копейки. Всего подлежит взысканию 14 550 (четырнадцать тысяч пятьсот пятьдесят) рублей 54 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение десяти дней через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 24 января 2011 года.
Председательствующий федеральный судья _______________ А.В. Воронцов