Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 марта 2011 года г.Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд ХМАО-Югры Тюменской области в составе:
Председательствующего судьи Клименко Г.А.
при секретаре Нечаевой Т.А.
с участием : прокурора Ботвинкина В.Е., истцов Черных В.С., Шалиной Л.Б., представителя ответчика Автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры " Институт профессионального образования и исследования рынка труда" Корякина В.Г., действующего на основании доверенности <адрес>7 от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-601/11 по исковому заявлению Черных Валентины Сергеевны, Шалиной Людмилы Борисовны к Автономному учреждению дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры " Институт профессионального образования и исследования рынка труда" о признании увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, о признании трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ недействительными, о признании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ бессрочными,
у с т а н о в и л :
Истцы Черных Валентина Сергеевна, Шалина Людмила Борисовна обратились в суд исковым заявлением к ответчику Автономному учреждению дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры " Институт профессионального образования и исследования рынка труда" о признании увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что они были приняты на работу в должности доцентов кафедры маркетинга рынка труда в бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования " Центр изучения рынка труда" в ДД.ММ.ГГГГ по конкурсу. Впоследствии данное учреждение было переименовано в автономное учреждение дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры " Институт профессионального образования и исследования рынка труда". За три года работы в этом учреждении истцы не получали замечаний, нареканий, взысканий, выполняли свою работу в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ истцам были вручены уведомления об увольнении на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ ( истечение срока трудового договора). Хотя это основание увольнения не подходит к должностям профессорско-преподавательского состава, к которым относятся и должности истиц. После получения уведомления об увольнении, истицы написали служебную записку, в которой выразили свое несогласие с неправомерными действиями ректора. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об увольнении Шалиной Л.Б. на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ ( истечение срока трудового договора), а ДД.ММ.ГГГГ был издан аналогичный приказ об увольнении Черных В.С. в нарушение требований, как образовательного, так и трудового законодательства. Шалиной Л.Б. не был произведен расчет в день увольнения, как того требует ст.140 ТК РФ. Записи в трудовых книжках истиц сделаны с нарушением требований трудового законодательства. Истицы были назначены на должность на условиях конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава в ДД.ММ.ГГГГ : Шалина Л.Б. - ДД.ММ.ГГГГ, Черных В.С.- ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа Минобразования РФ от 26.11.2002 года № 4114 " Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации" проведению конкурса предшествует объявление о нем в периодической печати ( за два месяца до проведения конкурса), затем претенденты обсуждаются на кафедре, а затем на ученом совете вуза. Право выбора претендента принадлежит коллегиальному органу- ученому совету. По результатам закрытого голосования выбирается претендент на должность. И после этого с ним заключается трудовой договор сроком до 5 лет. Срок трудового договора устанавливается по соглашению сторон. Заседание ученого совета оформляется протоколом. Протокол заседания ученого совета истцам не показывали, срок трудового договора с ними не обговаривали. Устно было объявлено, что истицы прошли по конкурсу и с ними заключен трудовой договор сроком на 5 лет. Далее ректор решил, что трудовой договор он будет заключать с истцами на один год. В дальнейшем, ежегодно с истцами перезаключали трудовой договор сроком на 1 год. Условия проведения конкурса уже не соблюдались, конкурс не проводился. Боясь потерять работу, истицы подписывали трудовой договор в ДД.ММ.ГГГГ Считают, что нарушен порядок увольнения. Истцы Шалина Л.Б. и Черных В.С. просят суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по 300 000 рублей каждой.
ДД.ММ.ГГГГ от истцов поступило дополнение к исковому заявлению с требованиями о признании трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ с Черных В.С., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Шалиной Л.Б. недействительными, о признании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ бессрочными.
В судебном заседании истицы Черных В.С. и Шалина Л.Б. исковые требования поддержали в полном объеме, дав пояснения согласно искового заявления.
Представитель ответчика Автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры " Институт профессионального образования и исследования рынка труда" Корякин В.Г., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал, суду пояснил, что в своей деятельности Институт руководствуется Законом РФ «Об образовании» и Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (утв. постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610) (с изменениями от 31 марта 2003 г. Статья 32 Закона РФ «Об образовании» устанавливает компетенцию образовательного учреждения. Согласно этой статье (пункт 1) и пункту 6 типового положения образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и уставом образовательного учреждения. Статья 13 закона «Об автономных учреждениях» (174-ФЗ) устанавливает, что к компетенции руководителя автономного учреждения (ректора) относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью автономного учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или уставом автономного учреждения к компетенции учредителя автономного учреждения, наблюдательного совета автономного учреждения или иных органов автономного учреждения. Согласно уставу иным органом управления является Ученый совет. Всоответствии с п. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлено на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Причина заключения трудового договора дает право работодателю заключить срочный трудовой договор. Она совпадает с одной из причин перечисленных в статье 59 ТК РФ: Согласно абзацу 5 части 2 ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При заключении срочного договоров с Черных B.C. и Шалиной Л.Б. Институт руководствовался статьей 332 ТК РФ, в которой определены особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений. В статье установлено, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника (в данном случае доцента) в высшем учебном заведении, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В Институте конкурс на замещение должности доцента был проведен в соответствии с приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации". В соответствии ст.20 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (с изменениями от 02.02. 2011 г.) указанное Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении распространяется на замещение должностей научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), имеющих факультеты и кафедры. Конкурсный отбор объявлялся ректором Института в периодической печати. Пунктом 9 Положения установлено, что конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения ученого совета вуза.
Ученый совет Института решил принять Черных B.C. и Шалину Л.Б. с условием заключения срочного трудового договора на один год. По результатам конкурса ректор издает приказ об утверждении решения ученого совета и на основании этого решения заключает с избранным лицом (Шалиной, Черных) трудовой договор. В соответствии с п. 10 Положения по результатам конкурсного отбора и после заключения с Черных трудового договора был издан приказ ректора Института о приеме на работу на должность доцента Черных B.C. и Шалину Л.Б. На основании приказов, изданных при заключении с заявителями срочного трудового договора, в трудовые книжки была внесена запись о приеме на работу с указанием на срочный характер работы. Причем с записью в трудовых книжках заявители были ознакомлены. Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия. В трудовых договорах заявителей указано, что настоящий трудовой договор срочный и заключен на определенный срок. Статья 332 ТК РФ определяет, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. Применение в данной норме слова «может» указывает на ее диспозитивность, что дает право работодателю возможность пролонгации трудовых отношений в письменной форме заключения срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет. Срочные трудовые договоры с Черных B.C. и Шалиной Л.Б. были заключены в соответствии с требованиями ТК РФ и письма Минобразования РФ от 30 декабря 2002 г. N 25-111ин/25-22 о примерных формах срочных трудовых договоров с преподавателем высшего учебного заведения. Согласно пункту 5 Положения Черных B.C. И Шалина Л.Б. имели полное право ознакомиться как с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным договором и присутствовать на заседаниях ученого совета, рассматривающих их кандидатуры. Содержание решение Ученого совета известно Шалиной Л.Б., т.к. Шалина Л.Б. присутствовала на совете и принимала участие в его работе. Доказательств о том, что Институт при заключении срочных трудовых договоров с Черных B.C. и Шалиной Л.Б. преследовал цели уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок со стороны Черных B.C. и Шалиной Л.Б. не предоставлены. Все гарантии и компенсации установленные законодательством Институт предоставлял для заявителей. При прекращении срочных трудовых договоров с Черных B.C. и Шалиной Л.Б. Институт руководствовался ст. 79 ТК РФ «Особенности прекращения срочного трудового договора». Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Расторжение срочных трудовых договоров с Черных B.C. и Шалиной Л.Б. происходило при наличии следующих юридических фактов: Трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии с законом, то есть в нем есть основание, перечисленное в ст. 59 ТК РФ (абзац 5 часть 2 ст.59 ТК РФ). Причина заключения трудового договора дает право работодателю заключить срочный трудовой договор. Она совпадает с одной из причин перечисленных в статье 59 ТК РФ(абзац 5 часть 2 ст.59 ТК РФ). Срок трудового договора истек. О прекращении трудового договора Институт уведомил Черных B.C. и Шалину Л.Б. не менее чем за три дня до увольнения. Уведомления зарегистрированы, подписаны ректором. В трудовые книжки Черных B.C. и Шалиной Л.Б. соответствующая запись "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Трудовые книжки выданы в день увольнения заявителей, произведен окончательный расчет.Кроме того, с заявленной суммой компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.в пользу Шалиной Л.Б. и в размере 300 000 руб.в пользу Черных B.C. не согласны полностью, т.к. истец не подтвердил соразмерность суммы нанесенным Черных B.C. и Шалиной Л.Б. со стороны Института морального вреда. Кроме того считаем, что в сложившейся ситуации отношении Черных B.C. и Шалиной Л.Б. работодатель имел все законные основания для расторжения трудового договора. Кроме того, Утверждение истца о о несоответствии формы приказа форме, установленной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2001 не имеют основания, т.к. по заключению Минюста РФ от 15 марта 2004 г. N 07/2732-ЮД настоящее постановление не нуждается в государственной регистрации в связи с тем, что указанное постановление не содержит правовых норм. Кроме того, Черных B.C. и Шалина Л.Б. заявляет, что «ректор заставлял насильно подписывать каждый новый трудовой договор под угрозой увольнения». Данное утверждение не имеет ни каких оснований. Трудовые договоры подписаны лично Черных B.C. и Шалиной Л.Б., случаев проявления насилия, морального давления со стороны ректора Пузырева СЕ. не имеются и не подтверждены заявителями. Ректор Пузырев СЕ. является инвалидом 2 группы. При этом если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать подписать срочные трудовые договоры, то обязанность доказать это обстоятельство возлагается на Черных B.C. и Шалину Л.Б. Доказательств не предоставлено. Подписание, собственноручно, срочных трудовых договоров со стороны Черных B.C. и Шалиной Л.Б. является проявление добровольного согласия на заключение с ними срочного трудового договора. Заявители предоставили дополнение к заявленным требованиям о признании недействительными трудовые договоры ранее подписанные ими. Требования не обоснованы истцом. Считет не подлежащими удовлетворению в виду их необоснованности. Просит суд в требованиях Шалиной Л.Б.Черных В.А восстановление на работе и взыскании компенсации морального вреда отказать.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования истцов, приходит к следующему :
Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ решением учетного Совета Бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Центр изучения рынка труда» по результатам конкурсного отбора на вакантные должности Шалина Л.Б. избрана на должность доцента кафедры маркетинга рынка труда сроком до 5 лет с заключением срочного трудового договора на один год, Черных В.С. избрана на должность доцента кафедры маркетинга рынка труда сроком до 5 лет с заключением срочного трудового договора на один год.
ДД.ММ.ГГГГ с Черных В.С. заключен трудового договора, согласно которому преподаватель принята на работу, на должность Доцента кафедры Маркетинга рынка труда по результатам конкурсного отбора, установлен срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Приказом 22 - л от ДД.ММ.ГГГГ Черных В.С. в порядке перевода принята на работу в должности доцента кафедры Маркетинга Бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования ХМАО - Югры «Центр изучения рынка труда», в качестве оснований указаны заявление Черных В.С., протокол заседания Ученого совета Центра по избранию на должность профессорско - преподавательского состава.
ДД.ММ.ГГГГ с Шалиной Л.Б. заключен трудового договора, согласно которому преподаватель принята на работу, на должность Доцента кафедры Маркетинга рынка труда по результатам конкурсного отбора, установлен срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Шалина Л.Б. принята на работу в должности доцента кафедры Маркетинга Бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования ХМАО - Югры «Центр изучения рынка труда», в качестве оснований указаны заявление Шалиной Л.Б., Записи о приеме на работу как прошедших конкурс с заключением срочного трудового договора внесены в трудовые книжки истцов.
Распоряжением Правительства ХМАО - Югры № 309 - рп от 31.07.09 г. создано Автономное упреждение дополнительного профессионального образования ХМАО - Югре «Институт профессионального образования и исследования рынка труда».
ДД.ММ.ГГГГ приказом № кафедра маркетинга рынка труда переименована на кафедру повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
ДД.ММ.ГГГГ с Черных В.Л. заключен трудового договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с указанием на предшествующий конкурсный отбор, ДД.ММ.ГГГГ с Черновой В.С. по результатам конкурса заключен трудовой договорам № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Черных В.С. - доцентом кафедры повышения квалификации и профессиональной подготовки прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ Черных В.С. ознакомилась с приказом указав, что не согласна с прекращением трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ с Шальновой Л.Б. заключен срочный трудовой договор №, согласно которому Шалина Л.Б. принята на работу, на должность доцента кафедры Маркетинга рынка труда по результатам конкурсного отбора, сроком с срок действия договора - с 29.0.109 г. по ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ с Шалиной Л.Б. вновь заключен срочный трудовой договор № с указанием на результаты конкурсного отбора, на срок действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Шалиной Л.Б. - доцентом кафедры повышения квалификации и профессиональной подготовки прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Шалина Л.Б. при ознакомлении с приказом также выразила свое не согласие с прекращением трудового договора.
Истицы считают, что в данном случае имеют место бессрочные трудовые отношения, в связи с чем просят суд признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Черных В.С., трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Шалиной Л.Б., бессрочными, со ссылкой на недействительность договоров, заключенным с истицами в ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика заявил ходатайство о применении срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части указанных выше требований, пояснив, что данный срок подлежит исчислению с даты подписания трудового договора, соответственно сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, в отношении данных требований пропущены истцами.
Данный вывод представителя ответчика основан на неправомерном толковании ст. 392 ГПК РФ. При заключении срочного трудового договора без надлежащих к тому оснований влечет нарушение прав работника. При этом фактические неблагоприятные последствия этого нарушения возникают при увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Таким образом, нарушение трудовых прав работника в данном случае не заканчивается в момент подписания срочного трудового договора, а продолжается вплоть до его прекращения. Применение п. 2 ст. 77 ТК РФ в качестве основания прекращения трудового договора позволяет работнику предъявить иск о незаконности заключения с ним срочного трудового договора. Данный иск может быть предъявлен работником в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, с даты получения им документов о нарушении трудовых прав путем применения данного основания увольнения.
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок.
При этом статья 58 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор должен заключиться, а также, когда такой договор может заключиться, если имеется соглашение сторон.
Срочный договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 50 ТК РФ, срочный1 трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы.
Часть 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться в случаях, если они указаны в ТК или иных федеральных законах.
Так, согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно - педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон, когда такой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, необходимо добровольное согласие работника и работодателя.
В соответствии с п. 2 ст. 20 Федерального закона от 22 августа 1996 года № 125 - ФЗ «О высшем послевузовском образовании» особенности заключения и прекращения трудовых договором на замещение должностей научно педагогических работников в высших ученых заведениях устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации, а также распространяются на научно - педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), имеющих факультеты и кафедры.
Согласно ст. 332 ТК РФ заключение трудового договора на замещение должности научно - педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно - педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
К должностям научно - педагогических работников, на которые проводится избрание по конкурсу, относятся должности профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.
Таким образом, должность профессорско - преподавательского состава замещается только на конкурсной основе (ч. 2 ст. 332 ТК РФ).
Как установлено материалами дела заключению трудовых договоров с Черных В.С. ДД.ММ.ГГГГ, с Шалиной Л.Б. ДД.ММ.ГГГГ, предшествовало избрание Черных В.С. и Шалиной Л.Б. по конкурсу на соответствующие должности в соответствии с Уставом Бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования ХМАО - Югры «Центр изучения рынка труда», Положением о порядке замещения должностей научно - педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным приказом Минобразования России от 26.11.02 г. № 4114.
Приказы о прекращении указанных срочных трудовых договоров работодателем не выносились, записи в трудовой книжке отсутствуют.
Срочные трудовые договоры, заключенные с истцами ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ содержат указание о приеме Черновой В.С. и Шалиной Л.Б. на должности доцента кафедры Маркетинга рынка труда по результатам конкурсного отбора.
Приказы работодателя о приеме истцов на работу после заключении указанных трудовых договором в материалах дела отсутствуют, стороной ответчика не представлены.
Кроме того, как установлено в судебном заседании конкурсный отбор в 2009, 2010 годах не объявлялся и фактически не проводился, что не оспаривается стороной ответчика.
При этом представитель ответчика указал, что трудовые договоры, заключенные с истцами ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ фактически являются дополнительными соглашениями к трудовым договорам, заключенным с Черных В.С. и Шалиной Л.Б. ДД.ММ.ГГГГ, сославшись на то, что трудовые договоры, заключенные в истцами в ДД.ММ.ГГГГ содержат обязательные и дополнительные условия аналогичные условиям трудовых договоров, заключенных с истцами в ДД.ММ.ГГГГ отличие состоит только в установлении срока, то есть его продления. Считает, что срочные трудовые договоры были заключены с Черных В.С. и Шалиной Л.Б. в соответствии с требованиями ТК РФ, а также письма Минобразования РФ от 30.12.02 г. № 24-111ин/25-22 о примерных формах срочных трудовых договоров с преподавателями высшего учебного заведения.
Суд не принимает доводы представителя ответчика, как не обоснованные и противоречащие материалам дела.
Продление срочного трудового договора означает, что новый срочный трудовой договор не заключается, а в первоначальном тексте срочного трудового договора меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.
Согласно ч. 8 ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно - педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.
Трудовые договоры, заключенные с истицами в ДД.ММ.ГГГГ представляют собой самостоятельные трудовые договоры срочного характера.
Более того, работодатель расценивал указанные договоры, как трудовые договоры, заключенные на определенный срок (срочные), что подтверждается приказами о прекращении трудовых отношений с истцами, которыми в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторгнуты срочные трудовые договоры, заключенные с Черных В.С. и Шалиной Л.Б. в ДД.ММ.ГГГГ
При этом указанные договоры заключены в нарушении требований ТК РФ, Положения о порядке замещения должностей научно - педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, без объявления и проведения обязательного конкурсного отбора, который должен предшествовать как до заключения трудового договора, так и до заключения соглашения о продлении действия срочного трудового договора, в отсутствие решения Ученого совета, определяющего условия трудовых отношений, а также в отсутствие волеизъявления истцов.
Вместе с тем, суд не находит законных основания для удовлетворения требований истцов в части признания трудовых договоров, заключенных в 2009, 2010 годах недействительными, поскольку в отличие от гражданского законодательства (ст. 168 ГК РФ) в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора, то есть отсутствуют нормы об их недействительности.
Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Судом установлено, что по истечении сроков действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Черных В.С., трудового договора, заключенного с Шалиной Л.Б. ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения фактически были продолжены, ни одна из сторон не потребовала его прекращения, в связи с чем трудовые отношения продолжились в рамках трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. В этом случае такой трудовой договор не может быть расторгнут по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
На основании изложенного, увольнение истцов по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора является незаконным, в связи с чем требования истцов о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
Также подлежит удовлетворению требование Черных В.С. о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным.
Истица Шалина Л.Б. также заявила требование о признании бессрочным трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Однако, как установлено в судебном заседании, характер срочного договора утратил договор, заключенный с Шалиной Л.Б. ДД.ММ.ГГГГ, в материалах дела отсутствует трудовой договор, заключенный с Шалиной Л.Б. ДД.ММ.ГГГГ.
Истица Шалина Л.Б. в судебном заседании правом на уточнение заявленных требований не воспользовалась.
Согласно ч. 3 ст. ст. 197 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истом требованиям, в связи с чем требование Шалиной Л.Б. о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Истцы просят взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.
Время вынужденного прогула Черных В.С. составляет 23 дня, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, время вынужденного прогула Шалиной Л.Б. оставляет 28 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Размер среднедневного заработка Черных В.С. составляет 1 457, 09 рублей, Шалиной Л.Б. - 2062, 99 рублей.
Таким образом, размер средней заработной платы за время вынужденного прогула Черных В.С. составляет 33 513, 07 рублей (1457, 09 рублей - ср. дн. з/пл. х 23 дня), Шалиной Л.Б. - 57764, 71 рублей (2062,99 рублей - ср. дн. з/пл. х 28 дня) и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в соответствии с частью 4 ст.3 и ч.7 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Также, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию причиненного морального вреда в результате незаконного увольнения, при этом, с учетом степени нравственных страданий, фактических обстоятельств причинения морального вреда, требований разумности и справедливости, снизив размер указанной компенсации до 15 000 рублей каждому из истцов.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 3 539 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Черных Валентины Сергеевны, Шалиной Людмилы Борисовны к Автономному учреждению дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры " Институт профессионального образования и исследования рынка труда" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, о признании трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ недействительными, о признании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ бессрочными, удовлетворить частично.
Признать увольнение доцента кафедры повышения квалификации и переподготовки Автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры " Институт профессионального образования и исследования рынка труда" Черных Валентины Сергеевны, незаконным.
Восстановить Черных Валентину Сергеевну в должности доцента кафедры повышения квалификации и профессиональной переподготовки Автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры " Институт профессионального образования и исследования рынка труда" с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры " Институт профессионального образования и исследования рынка труда" в пользу Черных Валентины Сергеевны заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 513, 07 коп.
Взыскать с Автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры " Институт профессионального образования и исследования рынка труда" в пользу Черных Валентины Сергеевны компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с Автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры " Институт профессионального образования и исследования рынка труда" в доход местного бюджета муниципального образования город окружного значения Ханты-Мансийск государственную пошлину в размере 1 406 рублей.
В остальной части исковых требований - отказать.
Признать увольнение доцента кафедры повышения квалификации и переподготовки Автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры " Институт профессионального образования и исследования рынка труда" Шалиной Людмилы Борисовны, незаконным.
Восстановить Шалину Людмилу Борисовну в должности доцента кафедры повышения квалификации и профессиональной переподготовки Автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры " Институт профессионального образования и исследования рынка труда" с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры " Институт профессионального образования и исследования рынка труда" в пользу Шалиной Людмилы Борисовны заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 764, 71 руб.
Взыскать с Автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры " Институт профессионального образования и исследования рынка труда" в пользу Шалиной Людмилы Борисовны компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с Автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры " Институт профессионального образования и исследования рынка труда" в доход местного бюджета муниципального образования город окружного значения Ханты-Мансийск государственную пошлину в размере 2 133 рубля.
В остальной части исковых требований - отказать.
Решение суда в части восстановления на работе Черных Валентины Сергеевны, Шалиной Людмилы Борисовны подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение 10 дней, с подачей кассационной жалобы и представления через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение суда изготовлено 16 марта 2011 года.
Решение суда не вступило в законную силу.
Федеральный судья
Ханты-Мансийского районного суда : Г.А.Клименко.