Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 марта 2011 года г.Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд ХМАО-Югры Тюменской области в составе:
Председательствующего судьи Клименко Г.А.
при секретаре Нечаевой Т.А.
с участием : истца Понуровой Е.А., представителя ответчика государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования " Югорский государственный университет" Анищенко Е.П., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-598/11 по исковому заявлению Понуровой Екатерины Александровны к государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования " Югорский государственный университет" о взыскании заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки в размере 238 383,88 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Истец Понурова Е.А. обратилась в суд с иском к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Югорский государственный университет» о взыскании заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки в размере 238 393, 88 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности доцента кафедры «строительные технологии и конструкции ГОУ ВПО «ЮГУ» по п. 4 ст. 336 ТК РФ. До настоящего времени ей не выдали трудовую книжку, несмотря на неоднократные обращения. По устному заявлению администрации ей не выдана трудовая книжка по причине того, что в период работы она являлась материально ответственным лицом и не передала числящиеся на н6й оборудование и материалы на сумму 5 176 494 рублей по акту. Однако на передачу оборудования не было издано никаких распоряжений и приказов, так как передавать было нечего. Только в ДД.ММ.ГГГГ истице было направлено уведомление о необходимости передачи материальных ценностей. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ ей запрещен доступ к оборудованию, находящемуся в лаборатории, соответственно, она не могла контролировать его сохранность. В результате незаконных действия администрации она до настоящего времени не устроилась на работу, лишилась возможности трудоустроится в три места с устраивающей ее заработной платой, так как работодатель не ведет серьезные переговоры по трудоустройству в отсутствие трудовой книжки. Просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату в размере 210 780 рублей на время задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи.
Истица в судебном заседании от требования об обязании ответчика выдать трудовую книжку отказалась, увеличила заявленные требования в части взыскания с ответчика заработной платы за время задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до 896, 18 рублей, а также заявила дополнительное требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей. Дала пояснения согласно иску, дополнив, что в связи с переживаниями по поводу невозможности трудоустроится у нее ухудшилось состояние здоровья. Повысилось артериальное давление и произошел гипертонический криз, в связи с чем она была вынуждена обратиться за медицинской помощью и пройти курс лечения дневного стационара.
Представитель ответчика Анищенко Е.П. требования истицы не признала в полном объеме, пояснила, что истица ДД.ММ.ГГГГ была предупреждена о предстоящем увольнении ми необходимости получения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ От получения данного уведомления отказалась ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ отказалась от ознакомления с приказом об о прекращении трудового договора. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ истице направлено уведомление, в связи с чем ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. С письменным заявлением о выдаче трудовой книжки истица не обращалась. Просит суд отказать в удовлетворении требований.
Заслушав истца, представителя ответчика, изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Статей 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник долен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранилось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившему трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Из материалов дела усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. г. Понурова Е.А. работала в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Югорский государственный университет».
ДД.ММ.ГГГГ Понурова Е.А. отказалась от получения уведомления от ДД.ММ.ГГГГ об истечении срока трудового договора, прекращением трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, необходимости явиться ДД.ММ.ГГГГ в отдел кадров для ознакомления с документами и получением трудовой книжки, что подтверждается Актом об отказе ознакомления, составленном ДД.ММ.ГГГГ работниками ОК ОППС.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Понурова Е.А. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника (п. 4 ст. 336 ТК РФ).
ДД.ММ.ГГГГ Понурова Е.А. отказалась от подписания приказа об увольнении, о чем составлен соответствующий акт.
Считая свое увольнение незаконным, Понурова Е.А. обратилась в суд.
Решением Ханты-Мансийского районного суда от 28.10.11 г. исковые требования Понуровой Е.А. к ГОУ ВПО «ЮГУ» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального среда, взыскании судебных расходов удовлетворены частично, на ответчика возложена обязанность изменить формулировку основания увольнения с п. 4 ст. 336 ТК РФ на п. 2 ст. 77 ТК РФ. Взысканы расходы на оплату услуг представителя. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 25.01.11 г. решение Ханты-Мансийского районного суда от 28.10.11 г. оставлено без изменения.
В соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ в адрес Понуровой Е.А. направлено уведомление с просьбой явиться в ЮГУ и получить трудовую книжку либо сообщить адрес и дать письменное согласие отправить ее почтой.
Почтовый конверт с уведомлением, направленный Понуровой Е.А., по адресу: <адрес>, был возвращен в адрес Университета, с отметкой об отсутствии адресата по указанному адресу.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что уведомление направлялось по адресу регистрации Понуровой Е.А., который указан в материалах личного дела работника. Данные о смене места регистрации либо о фактическом месте жительства работник не предоставлял.
Данный факт подтверждается представленным личным делом Понуровой Е.А. №, в котором имеется копия паспорта с отметкой о регистрации по адресу: <адрес>.
В материалах дела имеется заявление Понуровой Е.А. от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении документов, в том числе копии трудовой книжки, для реализации своего права на обращение в суд.
Истица с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки к работодателю не обращалась.
Трудовая книжка Понуровой Е.А. была ей лично вручена в здании Ханты-Мансийского районного суда 21 февраля 2011 года, что подтверждается журналом выдачи трудовых книжек.
Статья 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, натопает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В качестве задержки выдачи трудовой книжки работнику рассматривается невыдача трудовой книжки по вине работодателя в день увольнения работника, ненаправление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, неполучение трудовой книжки не позднее трех дней со дня обращения с заявлением о ее выдаче.
Таким образом, учитывая, что виновного поведения ответчика не установлено, со стороны работодателя были предприняты все меры для своевременной выдачи Понуровой Е.А. трудовой книжки, при этом со дня направления уведомления в адрес истца работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, суд считает, что требования истца подлежат отклонению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В ходе судебного заседания не установлено вины работодателя в нарушении трудовых прав Понуровой Е.А., поэтому исковые требования истицы о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Понуровой Екатерины Александровны к государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования " Югорский государственный университет" о взыскании заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки в размере 238 383, 88 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение 10 дней, с подачей кассационной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение суда изготовлено 21 марта 2011 года.
Решение суда не вступило в законную силу.
Федеральный судья
Ханты-Мансийского районного суда : Г.А.Клименко.