РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 апреля 2011 годаг. Ханты-Мансийск Ханты-Мансийский районный суд в составе председательствующего судьи Голубевой О.Ф., при секретаре Басировой О.П., с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-819/11 по исковому заявлению Ермилова Алексея Петровича к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Югорский государственный университет» о допуске к работе и возмещении неполученного заработка, УСТАНОВИЛ Истец обратился в суд с иском к ответчику о допуске к работе и возмещении неполученного заработка. Требования иска мотивируя тем, что Ермилов А.П. работал на должности <данные изъяты> Института экономики и финансов Югорского государственного университета с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ истец перешел с должности <данные изъяты> Института экономики и финансов на должность <данные изъяты> на 0,81 ставки. По совместительству истец работал на 0,5 ставки <данные изъяты> ЮГУ. В ДД.ММ.ГГГГ истец прошел конкурсный отбор на должность <данные изъяты>, с истцом заключен срочный трудовой договор о работе по совместительству на этой кафедре в качестве профессора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком прекращена выплата заработной платы истца по 0,5 ставки <данные изъяты> по совместительству. И.о. начальника отдела кадров заявлено о наличии приказа об увольнении истца с должности <данные изъяты> ЮГУ, приказ истцу не предоставлен. Просит суд признать действия государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Югорский государственный университет» по отказу в допуске к работе незаконными, обязать ГОУ ВПО «Югорский государственный университет» допустить к работе в должности <данные изъяты> по совместительству на 0,5 ставки, обязать ГОУ ВПО «Югорский государственный университет» выплатить неза конно задержанную заработную плату по должности 0,5 ставки <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения решения суда, обязать ГОУ ВПО «Югорский государственный университет» восстановить в табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда <данные изъяты> на 0,5 ставки, обязать ГОУ ВПО «Югорский государственный университет» восстановить учебную нагрузку на 2-й семестр ДД.ММ.ГГГГ учебного года на 0,5 ставки <данные изъяты>; взыскать с ГОУ ВПО «Югорский государственный университет» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, вынести частное определение в отношении руководителей ГОУ ВПО «Югорский государственный университет», допустивших грубое нарушение трудового законодательства и конституционных прав истца. Истец в суд не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, представил заявление с просьбой о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие с участием представителя. С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца. Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения согласно искового заявления. Представитель ответчика ГОУ ВПО «Югорский государственный университет» ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал. Просил суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Заслушав мнение представителей сторон, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований иска. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №, приказа № Ермилов А.П. принят на работу в ГОУ ВПО «ЮГУ» в должность <данные изъяты> Института экономики и финансов. Приказом и.о. ректора ГОУ ВПО «ЮГУ» Ермилов А.А. в связи с переходом на новую систему оплаты труда переведен на должности <данные изъяты> Института экономики и финансов 0,5 ставки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Ермилов А.П. принят на должность <данные изъяты> (0,5 ставки) в подразделение Институт экономики и финансов кафедра экономической теории. Указанный трудовой договор является договором по совместительству, заключается на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом и.о. ректора ГОУ ВПО «ЮГУ» № от ДД.ММ.ГГГГ Институт экономики и финансов реорганизован в Институт менеджмента и экономики. В связи с реорганизацией, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменены определенные сторонами условия трудового договора, истец переведен временно, до проведения конкурсного отбора на должность <данные изъяты> Института менеджмента и экономики - кафедры экономической теории на 0,81 ставки (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, заявление Ермилова А.А. от ДД.ММ.ГГГГ). Ермилов А.А. обратился в адрес и.о. ректора ГОУ ВПО «ЮГУ» с заявлением о принятии истца на должность <данные изъяты> Института менеджмента и экономики на 0,5 ставки на условиях внутреннего совмещения с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом и.о. ректора ГОУ ВПО «ЮГУ» № от ДД.ММ.ГГГГ, Ермилову А.А. <данные изъяты> кафедры экономической теории института менеджмента и экономики Югорского государственного университета поручена дополнительная учебная нагрузка в объеме 0,5 ставки <данные изъяты> В рамках существующего трудового договора установлен срок совмещения с ДД.ММ.ГГГГ по момент проведения конкурса на замещение должности <данные изъяты> экономической теории института менеджмента и экономики Югорского государственного университета. Представителем истца указанный приказ в судебном заседании не оспаривался. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК Трудового кодекса Российской Федерации). ДД.ММ.ГГГГ приказом № объявлен конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, информация о котором опубликована ДД.ММ.ГГГГ в газете «Новости Югры». Истец обратился в адрес и.о. ректора ГОУ ВПО «ЮГУ» с заявлением о допуске к участию в конкурсном отборе на замещение вакантной должности <данные изъяты> Выпиской из протокола № заседания Ученого Совета университета от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Ермилов А.П. не прошел конкурсный отбор на замещение вакантной должности <данные изъяты> Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 4 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неизбранием по конкурсу на должность <данные изъяты> Письмом и.о. ректора ГОУ ВПО «ЮГУ» № от ДД.ММ.ГГГГ на служебную записку Ермилова А.А. о восстановлении его на работе в должности 0,5 ставки <данные изъяты>, выплате незаконно удержанной заработной платы, восстановлении истца в табели учета рабочего времени, восстановлении учебной нагрузки на 2-ой семестр ДД.ММ.ГГГГ учебного года на 0,5 ставки <данные изъяты> дан ответ об отсутствии правовых и фактических оснований для удовлетворения заявленных просьб со ссылкой на решение Ханты-Мансийского районного суда от 27.12.2010 года. Решением Ханты-Мансийского районного суда от 27.12.2010 года исковые требования Ермилова А.П. к ГОУ ВПО «ЮГУ» о признании незаконными приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части объявления конкурса на занятие должности, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа об увольнении истца с должности <данные изъяты> ЮГУ на условиях совместительства, восстановлении на работе по основному месту работу в должности <данные изъяты> Института менеджмента и экономики Югорского государственного университета на полную ставку, восстановлении в должности <данные изъяты> Института менеджмента и экономики ЮГУ на условиях совместительства на 0,5 ставки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат, оставлены без удовлетворения. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от 15.03.2011 года решение суда оставлено без изменения, кассационная жалоба истца - без удовлетворения. Судебный акт вступил в законную силу, и в соответствии с положениями ст.ст. 13, 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязателен для исполнения и имеет преюдициальное значение для рассматриваемого спора. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным решением не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Указанными судебными актами установлено, что дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ законно, перевод истца произведен в соответствии с положениями ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> Института менеджмента и экономики ЮГУ на условиях совместительства 0,5 ставки, не установлено. Исследовав и оценив обстоятельства гражданского дела в совокупности, суд счел исковые требования Ермилова А.П. необоснованными и неподлежащими удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Исковые требования Ермилова Алексея Петровича к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Югорский государственный университет» о допуске к работе и возмещении неполученного заработка, оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югра Тюменской области в течение 10 дней через Ханты-Мансийский районный суд. Мотивированное решение изготовлено судом 29 марта 2011 года. Судья Ханты-Мансийского районного суда О.Ф. Голубева