РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Тюменской области Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Тюменской области в составе председательствующего судьи Литвиновой А.А., при секретаре Нечаевой А.Ю., с участием представителя истца ФИО3, предоставившей доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ФИО4, предоставившей доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-887/11 по иску Биревой Ольги Павловны к ООО "ЮГРАПРОДМАРКЕТ УРАЛ СИБ" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 208 957, рублей, компенсации морального вреда в размере 200 000, 0 рублей, УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 208 957,0 рублей, компенсации морального вреда в размере 200 000,0 рублей. Требования истца мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в качестве продавца - кассира в магазине «Герана» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что за указанный период доход истца составил 300 957,0 рублей, но истцу было выплачено только 92 000,0 рублей. Условиями трудового договора истцу была установлена 36-часовая рабочая неделя и оклад в размере 9 200,0 рублей. Фактически истец работала два дня через два по 17 часов, то есть 08:00 по 01:00 с момента открытия магазина и до его закрытия, без перерыва на обед. В августе истец работала одну неделю и ей должны были оплатить 66 часов переработки, 12 из которых в полуторном размере, а 54 в двойном. В сентябре истец проработала 17 дней по 17 часов, то есть 289 часов, когда согласно трудового договора, за месяц истец должна была проработать 144 часа. За ДД.ММ.ГГГГ истцу должны были оплатить 145 часов переработки, 34 часа в полуторном размере и 111 в двойном. В ДД.ММ.ГГГГ истец проработала 16 дней по 17 часов, то есть 272 часа и ей должны были оплатить 128 часов переработки, 32 часа в полуторном размере и 96 в двойном. В ДД.ММ.ГГГГ истец проработала три недели, а именно 12 дней по 17 часов, то есть 204 часов, когда согласно трудового договора истец за три недели должна отрабатывать 108 часа и за ДД.ММ.ГГГГ истцу должны были оплатить 96 часов переработки, 24 часа в полуторном размере и 72 часа в двойном размере. В ДД.ММ.ГГГГ истец проработала 6 дней по 17 часов, то есть 102 часа, при этом, согласно трудового договора за неделю истец должна отрабатывать 36 часов. За декабрь истцу должны были оплатить 66 часов переработки, 12 часов а полуторном размере и 54 часа в двойном размере.. В ДД.ММ.ГГГГ истец проработала 6 дней по 17 часов за две недели, то есть 102 часа, когда согласно трудового договора за две недели истец должна бала проработать 72 часа. За ДД.ММ.ГГГГ истцу должны были оплатить 30 часов переработки, 12 часов в полуторном размере и часов в двойном размере. В связи со слабым душевным здоровьем истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на стационарном лечении в Ханты - Мансийском <данные изъяты> диспансере. Истец надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного заседании, не явилась. Доказательств уважительности причин своего отсутствия не предоставила. Суд с учетом положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствие истца. Представитель истца ФИО3 в судебном заседании, доводы изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, на удовлетворении иска настаивает. Суду дополнительно пояснила, что в Ханты - Мансийском <данные изъяты> диспансере проходила в связи с конфликтом, произошедшим на дне рождении руководителя в ДД.ММ.ГГГГ Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, суд пояснила, то истец к работе за пределами рабочего времени не привлекалась, Оплата заработной платы произведена в соответствии с графиками выхода на работу, истцу выплачена компенсации за неиспользованные дни отпуска. Опрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО5 суду показал, то истец уходила из дома к 8-00 часов, приходила к 1 часу; когда заходил в магазин, то видел истицу на рабочем месте. Заслушав представителей сторон, опросив свидетеля, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ЮГРАПРОДМАРКЕТ - УРАЛ СИБ» в должности продавца - кассира магазина «Герана» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-19). Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст.56 ТК РФ). Пунктом 4 трудового договора было установлено, что работнику устанавливается 36 часовая рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно пункта 5 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 9 200,0 рублей. Положениями статьи 57 Трудового кодекса РФ установлено, что в трудовом договоре указываются, в том числе и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Истец утверждает, что в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком, она фактически работала большее количество времени, чем установлено трудовым договором. В силу ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), для сверхурочной работы. Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Частью 1 статьи 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В качестве доказательств своих доводом истцом предоставлены копии собственноручно составленных графиков работы (л.д.11-16). В соответствии с ч.1, 2 ст.71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. Письменные доказательства представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. В данном случае, суд не может рассматривать вышеуказанные графики работы, так как они составлены заинтересованным лицом по данному гражданскому делу, и не удостоверены работодателем. Опрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО5 суду показал лишь уход, возвращение истца домой, что не свидетельствует о режиме рабочего времени, фактического выполнения работ по привлечению работодателем. Таким образом, доказательств привлечения к сверхурочной работе истца работодателем, необходимость такой работы, письменного согласия на такую работу со стороны истца не предоставлено. При этом стороной ответчика предоставлены табели учета рабочего времени истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из которых усматривается, что истец работала в соответствии с режимом работы, установленным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчета заработной платы, платежных ведомостей № и №, истцу была выплачена заработная плата в соответствии с количеством отработанных дней, начислены и выплачены отпускные за отработанное время. Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что истцом какая - либо сверхурочная работа не осуществлялась, следовательно, исковые требования, в том числе о взыскании компенсации морального вреда, не нашли своего подтверждения, являются не обоснованными и не подлежит удовлетворению в полном объеме. Стороной ответчика заявлено требование о взыскании с истца судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000,0 рублей. В обоснование своего требования стороной ответчика предоставлено соглашение на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, а также квитанция от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 40 000,0 рублей. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ). Принимая во внимание, что представителем ответчика были предоставлены доказательства необходимые для верного разрешения дела, ее участие в одном судебном заседании, в удовлетворении иска отказано в полном объеме, учитывая, что истец является физическим лицом, суд с учетом принципа разумности и справедливости считает необходимым взыскать с истца в пользу ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000,0 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.56, 98, 100, 198-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Биревой Ольги Павловны к ООО "ЮГРАПРОДМАРКЕТ УРАЛ СИБ" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 208 957, рублей, компенсации морального вреда в размере 200 000, 0 рублей - отказать. Взыскать с Биревой Ольги Павловны в пользу ООО "ЮГРАПРОДМАРКЕТ УРАЛ СИБ" судебные расходы по уплате услуг представителя в размере 15 000, 0 рублей. Настоящее решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Ханты-Мансийский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме. Мотивированное решение суда изготовлено 5 апреля 2011 года Судья Ханты-Мансийского районного суда А.А. Литвинова Копия верна:
Судья А.А. Литвинова